2. Расчет фонда заработной платы инженерного коллектива.

Дата: 2025-05-01; Просмотры: 3

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

3. Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями.

Остановимся последовательно на каждом этапе.

1. Определение цены научно-технической разработки

Расчет цены разработки выполняется по усредненным отраслевым нормативам и ценам.

В приложениях I - 5 приведен ценнник для разработчиков нестандартизированного технологического оборудования для авиационного производства.

Основой расчета цены разработки является стоимость одного листа чертежа формата А1 (или его части), которая дифференцирована:

- по стадиям разработки (техническое задание, эскизный проект, технический проект, деталировка, сборка, пояснительная записка, технико-экономические расчеты);

- по сложности (группам новизны сборочных единиц) (приложение 6);

- по номеру нормы, соответствующему количеству размеров на чертеже, необходимых для геометрических построений (на этапе сборки - количеству деталей, входящих в сборочный чертеж).

Объем чертежных листов и состав конструкторской документации определяется по ГОСТ 2.103-68.

Расчет цены разработки осуществляется по формуле:

( 1)

где Ц - цена научно-технической разработки, руб.;

n - количество стадий научно-технической разработки;

Кп - коэффициент соотношения минимальной заработной платы на момент расчета цены разработки и минимальной заработной пла­ты, действующей на момент утверждения цен, приведенных в при­ложении 1. Величина последней - 80 руб.;

Цр - цена разработки р-й стадии. Определяется по формуле:

(2)

где Цjk - стоимость одного листа чертежа формата А1 (или его части) j-й группы новизны, к-го номера нормы, руб.;

m - количество групп новизны;

/ - количество номеров нормы;

Njk - количество листов чертежа формата A1, j-й группы новиз­ны, k-го номера нормы, шт.

Договорная цена разработки не должна быть меньше рассчитанной цены. Применительно к условиям данной работы допускаем, что заказчик согласен с предложением разработчиков, и договорная цена равна цене разработки.

2. Расчет фонда заработной платы инженерного коллектива, включаемого в договорную цену

Расчет фонда заработной платы осуществляется в два этапа.

На первом этапе определяется себестоимость научно-технической разработки. Для этого из определенной по формуле (1) це­ны разработки вычитается прибыль, величина которой обычно устана­вливается самим предприятием.

В данной работе величина прибыли (в процентах от договорной цены) указана в варианте задания (приложение 7).

На втором этапе из себестоимости научно-технической разработки необходимо вычесть затраты, не связанные с оплатой труда. По статистике в коллективах, занятых конструкторскими разработками, они составляют от 30% до 40% себестоимости разработки. Таким образом, на оплату труда при­ходится 60 - 70% всех затрат.

В эту величину входят собственно фонд заработной платы и единый социальный налог (ЕСН), величину которого можно принять на уровне 26% от фонда заработ­ной платы.

Фонд заработной платы, подлежащий распределению между членами трудового коллектива, определяется по формуле:

ФЗП = (С – МЗ) / К (3)

где С - себестоимость разработки, руб.;

МЗ - материальные и другие затраты, не связанные с оплатой труда, руб.;

К – коэффициент, учитывающий ЕСН (1,26).

3. Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями

Вначале необходимо определить объем работы в стоимостном выражении, выполненной каждым инженером.

Исходные данные для расчета представлены в табл. 1. Расчет осуществляется по формуле:

n

Vi = 0,01Кп Σ Цр Уip (4)

P=1

где Vi - стоимость работ, выполненных i-ым инженером, руб.;

Уip - объем работ (в процентах), выполненный i-м исполнителем на р-й стадии.

Таблица I

Распределение объема работ (в %) между исполнителями

После определения стоимости работы, выполненной каждым ис­полнителем, определяется норматив заработной платы (Nзп), представляющий собой долю начисленной заработной платы в договорной цене:

Nзп = ФЗП/Ц ( 5 )

Результаты расчетов сводятся в табл. 2.

Таблица 2

Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями

Величина заработной платы каждого инженера определяется по формуле:

( 6 )

Важно отметить, что необходимым условием применения данно­го метода является ознакомление каждого сотрудника с объемом работ и суммой оплаты до начала работы над проектом. Объем работ должен обеспе­чивать достаточный заработок и в то же время быть реальным, чтобы работник был в состоянии выполнить его в срок.

Приложения

Приложение 1

Цены на разработку текстовых документов (технического задания, пояснительной записки)

Примечание. Цены на разработку чертежей общего вида (эскизного проекта) берутся из приложения 2 с коэффициентом 0,8.

Приложение 2

Цены на разработку чертежей (техническое проектирование), руб.

Приложение 3

Цены на разработку чертежа детали (деталировка), руб.

Приложение 4

Цены на разработку сборочных чертежей, руб.

Приложение 5

Цены на технико-экономические расчеты, руб.

Приложение 6

В качестве критерия сложности применяется понятие "группа но­визны сборочных единиц":

А - проектирование сборочных единиц по существующим об­разцам без значительных изменений;

Б - проектирование сборочных единиц, предусматривающее мо­дификацию существующих образцов с использованием унифицирован­ных элементов;

В - проектирование сборочных единиц с введением новых кон­структорских и технологических решений по сравнению с существую­щими образцами;

Г - проектирование сборочных единиц с совершенно новыми параметрами, связанное с проведением экспериментальной проверки составных частей;

Д - проектирование сборочных единиц, предусматривающее применение принципиально новых процессов или методов работы.

Приложение 7

Варианты заданий