Тема: Предприятие как субъект хозяйствования.
I. Задачи и принципы деятельности предприятия.
Предприятие – самостоятельно хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, оказывает услуги потребителям.
Предприятие не имеет в своем составе других юридических лиц. Каждое предприятие как юридическое лицо имеет:
- обособленное имущество, указанное в самостоятельном бухгалтерском балансе; отвечает по обязательствам своим имуществом;
- расчетный счет в банке;
- право выступать в суде в качестве истца и ответчика;
- право заключать договора.
Перед каждым предприятием стоят три взаимосвязанные задачи:
§ Выпуск продукции, оказание услуг в соответствии со спросом на них;
§ Удовлетворение социальных, экономических интересов лиц, работающих на предприятии и собственника имущества;
§ Своевременная уплата налогов и отчислений в республиканский и местный бюджеты;
Независимо от форм собственности предприятия действуют на принципах хозяйственного расчета:
1) Экономическая свобода.
Предприятие является самостоятельным товаропроизводителем. По собственной инициативе оно принимает любые решения, не противоречащие закону. Самостоятельно планирует свою деятельность, определяет структуру управления, формы, системы и размеры оплаты труда, направления использования чистой прибыли.
2) Самоокупаемость и самофинансирование.
Самоокупаемость характеризует безубыточную работу, при которой выручка от реализации продукции, услуг покрывает затраты на их производство, позволяет полностью рассчитаться с поставщиками за сырье, материалы, энергоресурсы и выплатить зарплату работникам.
Самофинансирование означает наличие прибыли, которую предприятие использует на техническое, социальное развитие, приобретение новых, современных материалов, сырья и стимулирование работников.
3) Использование хозяйственных договоров как правовой основы экономических отношений по поставкам всех видов материально-технических ресурсов, реализации готовой продукции, выполнению работ и оказанию услуг.
4) Ответственность за соблюдение договорных обязательств.
При несоблюдении договорных обязательств, предприятие возмещает ущерб, нанесенный другой стороне. В конфликтных ситуациях спор решает хозяйственный суд.
5) Материальное стимулирование труда работников.
Осуществляется на основе личного трудового вклада работников с учетом конечных результатов работы предприятия.