Полная индивидуальная материальная ответственность
Полная индивидуальная материальная ответственность работника устанавливается договором, который заключается с работодателем. В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
В настоящее время действует типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденная указанным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85.
Материальная ответственность работодателя
Материальная ответственность работодателя перед работником является самостоятельным видом юридической ответственности в трудовом праве. Основание, условия, а также размеры материальной ответственности работодателя перед работником определены Трудовым кодексом РФ в статьях 232 и 233.
Случаи материальной ответственности работодателя перед работником
Случаи материальной ответственности работодателя перед работником определены в статьях 234-237 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель несет ответственность:
1. В результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
2. За ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
3. За задержку выплаты заработной платы и других выплат работнику (ст. 236 ТК РФ).
Компенсация морального вреда, причиненного работнику
В Трудовом кодексе РФ о компенсации морального вреда как способе правовой защиты прав работников упоминается в нескольких нормах. Так, в ст. 21 ТК РФ говорится о праве работника на компенсацию морального вреда, а в статье 22 как о корреспондирующей этому праву обязанности работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве (ст. 151, 1099 ГК РФ) определения морального вреда, причиненного гражданину. Физические страдания выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к ранению человека. Нравственные страдания заключаются в негативном переживании лица, испытывающего страх, стыд, унижение и пр.
Статья 237 в сочетании со ст. 233 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями (бездействием) – имущественные или неимущественные. Следовательно, основанием ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда является наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий.
Предъявляя требование о компенсации морального вреда в случаях, указанных в законе, истец обязан доказать факт его причинения и обосновывать размер конкретной суммы возмещения морального вреда, указанной им в исковом заявлении. Вопрос о возмещении морального вреда и его размере решается судом, независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению.
Применительно к трудовым отношениям степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей работника и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Трудовые споры: общая характеристика и порядок их разрешения.
Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, в том числе право на забастовку. Наряду с этим в ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, а также что решение и действие (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти конституционные положения являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.
Понятие, причины и условия возникновения трудовых споров представлены в табл. 1.
Таблица 1
| Трудовой спор – | неурегулированные разногласия между субъектами трудового права, поступившие на разрешение в юрисдикционный органы |
| Причины и условия трудовых споров (объективные и субъективные) | ̶ юридические факты, которые вызваны экономическими, социальными, правовыми или иными причинами; ̶ наличие противоположных интересов участников общественного процесса труда, что создает объективную базу для их возникновения; ̶ психологическая установка работодателей на неограниченное распоряжение трудом работников, пренебрежение к нормам трудового законодательства; ̶ несовершенство трудового законодательства, которое недостаточно доступно для понимания сторон трудовых отношений из-за сложности формулировок отдельных статей закона |
Для успешного и справедливого разрешения трудового спора необходимо знать видовые отличия, которые следует классифицировать по разным основаниям (см. табл. 2).
Таблица 2
| 1. По спорящему субъекту | |
| Индивидуальные трудовые споры возникают между работодателем и А) работником; Б) лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях; В) лицом, желающим заключить трудовой договор с работодателем при отказе от заключения договора | Коллективные трудовые споры возникают между работодателем (его представителями) и работниками (их представителями), которые объединены общим интересом и организационно представлены соответствующим органом (профсоюзами, группой работников и т. д.). |
| 2. По характеру спора | |
| Споры о применении норм трудового законодательства, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника, профсоюза или коллектива работников | Споры об установлении новых или изменении существующих социально- экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством, которые могут возникнуть из трудового правоотношения; - об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда |
| 3. По видам правоотношениям, из которых может возникнуть спор: | |
| 1) споры из трудовых правоотношений; | |
| 2) споры из правоотношений по трудоустройству ; | |
| 3) споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве; | |
| 4) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда; | |
| 5) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником, работодателем; | |
| 6) споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права на труд; | |
| 7) споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда и быта; | |
| 8) споры из правоотношений коллектива работников с работодателем; | |
| 9) споры из социально-партнерских правоотношений | |
Трудовой кодекс РФ определяет индивидуальный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).
Классификация индивидуальных трудовых споров представлена в табл. 3.
Таблица 3
| А. В зависимости от вида спора | |
| Индивидуальные трудовые споры искового характера – это споры, возникшие по вопросам нарушения права | Индивидуальные трудовые споры неискового характера возникают из споров об установлении новых или изменении существующих условий труда |
| Б. В зависимости от процедуры рассмотрения | |
| в комиссии по трудовым спорам (КТС) | в судебном порядке |
Кроме судов в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 1998 г. № 178-ФЗ «О мировых судьях РФ» трудовые споры могут рассматриваться также и мировыми судьями. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников (судей, прокурорских работников и т.д.) устанавливаются федеральными законами.