Социальное партнерство в сфере труда
Социальное партнерство представляет собой способ регулирования социально-трудовых отношений между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями), базирующийся на взаимном учете интересов каждой из сторон, их уважении и отказе от силовых способов взаимодействия.
Сторонами социального партнерства выступают работники и работодатели в лице уполномоченных в установленным порядке представителей. Представителями работников являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации.
Представителями работодателя являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ,
Основным органом социального партнерства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон с наделением необходимых полномочий представителями сторон.
Коллективный договор и порядок его заключения
Коллективный договор представляет собой правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Сторонами являются работники организации, то есть трудовой коллектив, от имени которого выступают их представители и их работодатель, представителем которого по уставу организации является ее руководитель.
Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора ( КД) представлен в табл. 2.
Таблица
| Действия сторон | Сроки | Примечание, (в том числе номер статей нормативных актов ) |
| 1-й этап | ||
| Принятие решения о необходимости заключения КД и направления письменного уведомления другой стороне о начале переговоров | Если договор будет заключаться впервые – в любое время. При наличии К. Д – 3 месяца до окончания действия старого (а также же при смене собственника) | Решение может принять собрание (конференция) трудового коллектива, профком, администрация. Закон «О коллективных договорах», ст. 10, ст. 36 ТК РФ |
| 2-й этап | ||
| Издание приказа, согласованного с представителем работников (СТК или профком) о формировании комиссии по коллективным переговорам, порядке и сроках работы | В 7-дневный срок с момента получения письменного уведомления о начале переговоров | Если администрация не вступает в переговоры в установленный срок, руководитель может быть привлечен к административной ответственности. Закон «О коллективных договорах» – ст. 12 |
| 3-й этап | ||
| Подготовка проекта К. Д и обсуждение его в структурных подразделениях | В сроки, установленные комиссией | При доработке проекта учитывается мнение коллектива и администрации. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с Законом « О порядке разрешения коллективных трудовых споров» |
| 4-й этап | ||
| Утверждение К. Д на собрании (конференции) трудового коллектива и подписание его представителями сторон | В сроки, установленные комиссией | От администрации подписывает уполномоченный уставом организации руководитель. От трудового коллектива: председатель СТК, председатель профкома либо лидер всех существующих в организации профсоюзов. Ст.12 Закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» |
| 5-й этап | ||
| Уведомительная регистрация в органах труда | В 7-дневный срок со дня подписания коллективного договора | Администрация обязана отпечатать К. Д, размножить, довести до сведения коллектива и направить на уведомительную регистрацию. Ст. 50 ТК РФ |
Содержание коллективного договора включает в себя как обязательственные и нормативные условия, так и информационные положения (ст. 41 ТК РФ).
Обязательственные условия закрепляют конкретные обязательства работодателя по улучшению условий труда и быта работников, которые действуют до их выполнения.
Нормативные условия закрепляют локальные нормы трудового права о различных преимуществах, предоставляемых отдельным категориям. Например: дополнительные отпуска, различные доплаты и иные сверх законодательства права и льготы.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами и, как правило, включают в себя от 2 до 8 разделов.