Практическое задание 1

Дата: 2025-06-15; Просмотры: 5

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

Составить таблицу ''Сравнительная характеристика видов юридических лиц''

Практическое задание 2

Изучить виды договоров и заполнить таблицу согласно образцу используя ГК РФ.

Таблица - Виды гражданско-правового договора

Пример

заполнения !!!!!

Практическое задание 3

Смотри файл отдельно Практическая работа 2.pptx (выполнить любых 2 задания)

Тема Правовое регулирование трудовых отношений в хозяйственной деятельности организации (предприятия) ( Количество аудиторных часов – 2 часа)

Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.

Труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, связанную с реализацией его физических и умственных способностей, для получения определенных материальных или духовных благ.

Источниками трудового права являются нормативно-правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ. Важнейшие из них: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), федеральные законы, например: «О занятости населения в Российской Федерации» (1991), «О коллективных договорах и соглашениях» (1992), «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (1995), «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (1996). Российское трудовое законодательство составляют также указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты, включающие нормы трудового права. Все нормативные правовые акты должны соответствовать ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, введённый в действие с 1 февраля 2002 г., в целом отражает особенности правоотношений в сфере трудовой деятельности в современной России.

Предмет трудового права включает:

1) собственно трудовые от­ношения;

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – это всегда физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). Работники – это дееспособные граждане, достигшие 16 лет, в исключительных случаях с 15 лет, учащиеся с 14 лет. Работник вправе самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду и реализовывать их. Трудовые обязанности невозможно осуществлять через представителей, т. к. их необходимо выполнять лично. Физическая и психическая способность к труду является трудоспособностью. Полная трудовая праводееспособность возникает с 18 лет, а ограниченная с 14 лет.

Работодатель - это физическое лицо, юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

2) другие, тесно с ними связанные и производные от них общественные отношения (общественно-трудовые отношения)

· по организации труда и управлению трудом;

· по трудоустройству у данного работодателя;

· по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

· по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

· по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

· по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

· по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· по разрешению трудовых споров;

· по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Система трудового права представляет собой совокупность взаимосвязанных групп, институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство по предмету правового регулирования, и состоит из следующих элементов:

Принципами трудового права являются основополагающие начала, которые характеризуются тем, что выражают государственную волю, обладают системностью, стабильностью, иерархичностью между собой. В них отражены требования, закрепленные в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, принятом ООН 19 декабря 1966 г., а также в Декларации Международной организации труда от 18 июня 1998 г. « Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», а также положения ст.ст. 15, 37 Конституции РФ и норм Трудового кодекса Российской Федерации (в дальнейшем ТК РФ).

ü свобода труда,

ü запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

ü защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

ü обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

ü равенство прав и возможностей работников;

ü обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

ü без всякой дискриминации на продвижение по работе

ü право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

ü социальное партнерство,

ü возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

ü на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

ü обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке.

ü обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора,

ü обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

ü обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

Действие законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в пространстве, зависит от их юридической силы и органа, принявшего их (ст. 13 ТК РФ):

Таблица

Правоотношения в сфере трудового права

Элементы трудового правоотношения.