Практическая работа № 2. Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда
Тестирование: Прошу ответить на вопросы (выделить правильные ответы)
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не менее:
1) 28 календарных дней,
2) 24 рабочих дня,
3) 48 рабочих дней,
4) 36 рабочих дней.
2. Общим выходным днем в ДНР является:
а) суббота,
б) воскресенье,
в) понедельник,
г) в каждой организации свой день.
3. Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятии не может превышать:
а) 40 часов в неделю,
б) 42 часа в неделю,
в) 36 часа в неделю;
г)35 часов в неделю.
4. Накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать:
а) 6 часов,
б)7 часов,
в) сокращается на 1 час,
г) 5 часов.
6. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается продолжительность рабочего времени:
а) не более 35 часов в неделю,
б) не более 40 часов в неделю,
в) не более 24 часов в неделю.
7. Работа в выходной день компенсируется:
а) предоставлением другого дня отдыха,
б) оплатой в денежной форме не менее чем в двойном кратном размере, а по просьбе работника – предоставлением дня отдыха,
в) по усмотрению администрации предоставлением выходного дня или оплаты в полутора кратном размере,
г) выдачей премии.
д) повышением в должности за добросовестный труд.
8. Установление неполного рабочего времени для работника означает, что:
а) оплата труда производится в полном размере,
б) оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки,
в) нет правильного ответа,
9. Работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск не менее:
а) 31 календарного дня,
б) 24 рабочих дней,
в) 36 рабочих дней;
г) 28 календарных дней.
10. Назовите те причины, которые на основании трудового законодательства, служат основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы:
а) по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам, по заявлению работника
б) по причине простоя предприятия из-за поломки производственного оборудования, отсутствия сырья, по инициативе руководителя предприятия
в) по просьбе работника.
11. Работа в выходной день компенсируется:
а) предоставлением другого дня отдыха
б) по соглашению сторон в денежной форме, не менее чем в двойном кратном размере
в) по усмотрению администрации предоставлением выходного дня или оплаты в полутора кратном размере
г) нет правильного ответа.
12. Назовите работы, к которым не допускаются беременные женщины:
а) к сверхурочным;
б) к работе в ночное время;
в) к вредным работам
г) к работе во время ежегодного отпуска, если из отпуска работника отзывают.
Во время обеденного перерыва работник:
а) может отлучаться с места работы по своему усмотрению
б) не может отлучаться с места работы, так как работник должен использовать его для приема пищи на территории предприятия
Решение типовой ситуационной задачи
Задача № 1:
Павленко (17 лет) работает в небольшой коммерческой организации, в которой не принято утверждать график очередности предоставления работникам отпусков. Работники, если и уходят в отпуск, то только по предварительной договоренности с руководителем.
Как КЗоТ регулирует очередность предоставления ежегодных отпусков?
Какова продолжительность ежегодного очередного отпуска для работников? Для Павленко?
Задача № 2
Копировальщица Зайцева работала в заводоуправлении и училась на вечернем отделении института. Она попросила администрацию установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.
Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу?
Чем отличается неполное рабочее время от сокращенного рабочего времени?
Задача № 2
По графику отпусков отпуск сотрудницы разделен на 2 части:
1 часть - 14 календарных дней в июне (с 1 июня).
2 часть-14 календарных дней в августе (со 2 августа).
Во время нахождения в первой части отпуска (в июне) работница заболела, листок нетрудоспособности выдан на 5 календарных дней с 7 по 11 июня.
Укажите даты начала и окончания обеих частей отпуска в июне и августе, которые должны быть отражены в приказе и в графике отпусков.
Какие права предоставлены работнику в связи его временной нетрудоспособностью во время нахождения его в отпуске?
Задача № 3
Инженер Синицын приступил к работе 1 сентября 2008 г. (после окончания института). Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через 6 месяцев, он решил, с 1 марта 2009 г. Не выходить на работу, используя, таким образом, свое право. Возвратившись 29 марта 2009 г. Из отпуска, Синицын узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает его как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на 2 месяца на нижеоплачиваемую работу.
Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков?
Какие органы вправе утверждать графики отпусков?
Может ли Синицын требовать предоставления отпуска через 6 месяцев работы?
Совершил ли Синицын дисциплинарный проступок?
Законны ли действия администрации, наложившей на Синицына такое дисциплинарное взыскание?
Задача № 4
Комарова обратилась в юридическую консультацию по следующему вопросу: «Моему сыну семнадцать лет. Уже год как он работает в закрытом акционерном обществе, и его дважды направляли в командировки, а отпуск он получил в ноябре месяце и на 28 календарных дней. Не нарушен ли КЗоТ и Закон ДНР «Об отпусках»?.
Какие преимущества предоставляет КЗоТ работникам моложе 18 лет в реализации права на отдых?
Можно ли направлять несовершеннолетних лиц в командировки?
Допущены ли администрацией нарушения трудового законодательства?
Задача № 5
Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора завода о работе в день отдыха – ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли, за что были наказаны в дисциплинарном порядке.
Правильны ли действия директора? В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется работа в выходной день?
Задачи по теме: Оплата труда
Задача 1
Никитина обратилась в суд 20.09.2021 г. с иском к Государственному предприятию «Конструкторское бюро противопожарной техники» (КБПТ) о взыскании невыплаченной заработной платы.
Свое требование она обосновывала тем, что с ней 15.02.2009 г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она назначена на должность начальника плановоэкономического отдела сроком по 14.02.2012 г. с окладом 15000 руб.
Дополнительным соглашением от 01.11. 2020 г. в договор были внесены изменения, а именно: установлен оклад 16000 руб. Приказом от 14.02.2020 г. в связи с окончанием срока действия трудового договора ей установлен оклад 15000 руб.
По мнению Никитиной, действия работодателя по уменьшению оклада являются незаконными. Изменение определенных сторонами условий трудового договора произошло без ее письменного согласия, как этого требует КЗоТ. При рассмотрении трудового спора в суде работодатель пояснил, что срок трудового договора с Никитиной истек, но она выразила желание продолжить трудовые отношения, о чем устно сообщила директору КБПТ.
На следующий день после окончания срока трудового договора – 15.02.2020 г. она вышла на работу и стала продолжать выполнять свои трудовые обязанности. С приказом об установлении ей оклада 15000 руб. ее ознакомили 20.02.2020 г. Этот размер оклада указан согласно действующему штатному расписанию.
Правомерны ли действия работодателя?
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить размер должностного оклада работника?
Будут ли удовлетворены требования Никитиной?
Ответьте на поставленные вопросы.
Задача 2.
Ведущий инженер Киреев заболел. В связи с этим по поручению начальника отдела объем его работы частично стал выполнять старший инженер Белов. В день выдачи заработной платы он обнаружил, что доплату за увеличение объема выполняемой работы ему не начислили. Белов обратился к директору организации, который объяснил, что поскольку соответствующего приказа нет, он не вправе требовать доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Белов обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение вынесет комиссия?
Задача 3
Носов принят на работу в ЗАО «Звезда» слесарем 5 разряда со сдельной системой оплаты труда. Ввиду отсутствия объема работ, соответствующих 5 разряду, по поручению начальника цеха он выполнял в течение месяца работы, соответствующие 2 разряду. При получении заработной платы 17 апреля Носов обнаружил, что заработная плата начислена ему как слесарю 2 разряда. По мнению Носова, работодатель нарушил условия заключенного трудового договора, оплата его труда должна производиться в соответствии с имеющимся у него квалификационным разрядом.
Определите правильность оплаты труда Носова.