Администрация слободского муниципального района кировской области
АДМИНИСТРАЦИя слободского МУНИЦИПАЛЬНОГО района КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
постановление
03.05.2023 № 625
г. Слободской
| О проведении конкурсного отбора на включение в кадровый резерв управленческих кадров муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Слободского района |
На основании постановления администрации Слободского района от 26.04.2023 № 521 «О резерве управленческих кадров муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования сферы культуры, подведомственных администрации Слободского района» Администрация Слободского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Объявить о проведении конкурсного отбора на включение в кадровый резерв на должности руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Слободского района, с 10.05.2023 года согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Слободского района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по профилактике правонарушений и социальным вопросам, начальника управления социального развития Зязина С.В.
Глава Слободского района А.И. Костылев
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Слободского района
от03.05.2023 № 625
Объявление о проведении конкурсного отбора на включение в кадровый резерв на должности руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Слободского района
Администрация Слободского района объявляет о проведении конкурсного отбора по включению в кадровый резерв на следующие должности руководителей муниципальных учреждений культуры
| № | Категория, группа должностей | Наименование должности | Наименование учреждения | Место нахождения учреждения | Квалификационные требования |
| 1. | Руководитель | Директор | Муниципальное бюджетное учреждение Районный центр культуры и досуга Слободского района | Кировская область, Слободской район, п. Вахруши, ул. Ленина,9 | Высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 3 лет. |
| 2. | Руководитель | Директор | Муниципальное казенное учреждение «Слободская централизованная библиотечная система» | Кировская область, Слободской район, дер. Стулово, ул. Трактовая,42 | Высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 5 лет. |
1. В конкурсе вправе участвовать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 25 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
2. Должностные обязанности директора учреждения:
осуществляет общее руководство административно-хозяйственной, финансовой, творческой и культурно-просветительской деятельностью учреждения в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом учреждения;
принимает решение о программном планировании работы учреждения;
определяет стратегию, цели и задачи, структуру учреждения;
контролирует процесс реализации программ деятельности учреждения, текущих планов творческой и хозяйственной деятельности,
обеспечивает установление заработной платы работников учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников) выплату в полном размере, причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
принимает локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системой оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;
обеспечивает решение текущих творческих, научно-методических и хозяйственных вопросов, отвечает за организацию платных дополнительных услуг для населения;
несет ответственность за жизнь и здоровье посетителей и работников учреждения культуры, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности, уровень квалификации работников;
осуществляет прием на работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей.
Должен знать: приоритетные направления развития учреждений культуры Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие культурную деятельность; теорию и методы управления учреждениями культуры; современные технологии культурно-досуговой (библиотечной) деятельности, методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с работниками, посетителями учреждений культуры, коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения культуры; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности учреждений культуры; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда, пожарной и антитеррористической безопасности.
3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, самостоятельно представляет в комиссию заявление и перечень документов в соответствии с пунктом 10 постановления от 14.04.2023 №521 « О резерве управленческих кадров муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования сферы культуры, подведомственных администрации Слободского района».
По желанию можно представить другие документы, характеризующие профессиональную подготовку кандидата, рекомендательные письма, характеристику с места работы, публикации, документы об участии в различных профессиональных конкурсах, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий и т.п.
4. Прием документов осуществляется по адресу: 613150 г. Слободской, ул. Советская,86 каб. 515
Дата начала приема документов для участия в конкурсном отборе в кадровый резерв - 10 мая 2023 г -10.00 , дата окончания – 02 июня 2023 г. -15.00.
Документы принимаются ежедневно с 10:00 до 15:00, с понедельника по пятницу, кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных дней.
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – 23 июня 2023 г. в Администрации Слободского района по адресу – г. Слободской , ул. Советская,86, 2 этаж, зал заседаний.
5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
6. Гражданам , допущенным к участию в конкурсе, сообщается о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 10 календарных дней до его начала.
7. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
В рамках конкурсного отбора в кадровый резерв выбран следующий метод оценки:
Доклад кандидата «Планируемая деятельность на управленческой должности» (по соответствующей сфере деятельности организации) – продолжительностью не более 10 минут, должен содержать пути развития учреждения, внедрение новых форм, повышение эффективности деятельности учреждения. Оригинал доклада с подписью претендента на каждой странице приобщается к протоколу заседания Комиссии.
Индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендует кандидат. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по должности руководителя учреждения культуры, на включение в кадровый резерв для замещения которой претендует кандидат.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к заявленной должности и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации.
Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:
доклад о путях развития и совершенствования деятельности учреждения (максимальный балл – 5 баллов);
индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 10 баллов).
По результатам сопоставления итоговых баллов формируется рейтинг кандидатов в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.
8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должности руководителя соответствующего учреждения либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.
9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в течение 7 дней со дня завершения конкурса сообщается о его результатах. Информация о результатах конкурса в 7-дневный срок размещается на сайте Администрации Слободского района.
10. Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсном отборе в кадровый резерв, и кандидатов, которым было оказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсном отборе в кадровый резерв, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
____________________________