Тема 8. Спрос на факторы производства

Дата: 2025-06-14; Просмотры: 6

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

8.1 Спрос на факторы производства.

Изучение данной темы позволяет выяснить такие проблемы как:

· Формирование доходов владельцев факторов производства.

· Механизм распределения редких ресурсов по отраслям и фирмам.

· Политика фирм относительно объема используемых факторов производства при максимизации прибыли.

· Необходимость, сущность, формы воздействия и последствия экономической политики государства в области регулирования рынков факторов производства.

При организации производства каждой фирме необходимо определиться какие факторы производства приобретать и в каком объёме. При решении данного вопроса фирма учитывает ограничения в виде технологии производства, спроса на факторы и цен факторов производства и исходит из того количества продукции, которое она продаёт на рынке. Чем больше она продает, тем больше ресурсов ей необходимо для производства данной продукции. Поэтому считается, что спрос на факторы производства является производным. Кроме спроса на конечную продукцию, фирма учитывает производительность факторов производства, отдавая, при прочих равных условиях, предпочтение более производительным факторам производства.

Для описания поведения фирмы на рынке факторов производства вводится понятие предельного дохода фактора производства в денежной форме ( MRP). Предельный доход факторов производства в денежной форме зависит от цены продукции, которую производит фирма, и от объема продукции, которую производит дополнительно нанятая единица фактора производства (предельной производительности). С учётом этого можно расписать MRP как:

.

Если рассмотреть рынок товара как рынок совершенной конкуренции, то цена товара будет оставаться неизменной, так как фирма не может воздействовать на цену равновесия. Предельный продукт фактора производства (МР) в краткосрочном периоде убывает при росте объема используемого фактора в силу действия закона убывающей предельной производительности. Следовательно, при увеличении объёма используемого фактора производства, MRP будет убывать.

Предельный дохода фактора производства в денежной форме показывает дополнительный доход, который получит фирма от использования в производстве дополнительной единицы фактора производства. Вполне естественно, что, решая вопрос о выплате вознаграждения факторам производства, фирма будет ориентироваться на полученный дополнительный доход. Следовательно, MRP можно рассматривать как максимальное вознаграждение, которое рассчитывает фирма уплатить собственнику фактора производства, при покупке дополнительной единицы услуг фактора производства.

Таким образом, MRP можно рассматривать как функцию спроса фирмы на услуги факторов производства, так как она характеризует зависимость между ценой фактора производства и объёмом используемого фактора производства.

Рис.8.1 Спрос на фактор производства

При решении вопроса о спросе на фактор производства, фирма учитывает неценовые факторы, которые приводят к сдвигу всей кривой и изменяют объём используемого фактора независимо от цены данного фактора.

К этим факторам относят:

1) изменение спроса на продукцию, произведённую фирмой (прямая зависимость)

2) изменение производительности факторов производства (прямая зависимость)

3) изменение цены на дополняющие факторы производства (обратная зависимость, так как предполагается, что бюджетное ограничение фирмы останется неизменным)

4) изменение цены на взаимозаменяемые факторы производства. В данном случае действует эффект замены, вызывающий прямую зависимость, и эффект дохода, вызывающий обратную зависимость, так как снижение цены на фактор приводит к тому, что средств может быть больше направлено и на покупку не только данного, но и других факторов производства. Если эффект замены превышает эффект дохода, то существует прямая зависимость между изменением цены на данный фактор и спроса на другие факторы производства.

При принятии решения о спросе на фактор производства, фирма учитывает не только уровень цен факторов производства, но и скорость их изменения. Данная зависимость отражается через понятие эластичность спроса на фактор производства.

Эластичность показывает, как изменяется спрос на факторы производства при изменении цены фактора производства на 1%. Можно рассчитать точечную и дуговую эластичность спроса на фактор производства по цене:

точечная эластичность (при бесконечно малом изменении цены):

;

дуговая эластичность

.

Спрос бывает эластичным и неэластичным, что зависит от следующих обстоятельств:

а) эластичности спроса по цене товара, в производстве которого используется данный фактор производства. Чем выше эластичность спроса по цене на товар, тем эластичнее спрос на факторы производства, т.к. незначительное сокращение цены на конечную продукцию резко увеличивает спрос на неё и требует значительного расширения производства.

б) темпа падения предельного продукта фактора производства. Чем быстрее сокращается предельный продукт фактора производства, тем неэластичнее спрос. Это связано, прежде всего, с тем, что посредством увеличения объема данного фактора производства нельзя добиться серьезного роста объема производства.

в) возможности заменить данный фактор в производстве товаров другими факторами и эластичности предложения других ресурсов. Чем больше у данного фактора заменителей в процессе производства, тем эластичнее спрос на него, т.к. можно легко заменить другим фактором без ущерба для производства.

г) доли расходов на данный фактор производства в общих расходах фирмы. Как правило, чем больше удельный вес расходов на данный фактор в общем объеме расходов фирмы, тем эластичнее спрос на него. Это связано с ограниченностью финансовых ресурсов у предпринимателя.

д) времени. Чем дольше рассматриваемый период времени, тем эластичнее спрос, так как у фирмы имеется возможность изменить технологию или найти другой способ, чтобы приспособиться к росту цены на фактор производства.

При определении оптимального объёма используемого фактора, фирма ориентируется не только на доход, который она может получить от использующихся факторов производства (MRP), но и на затраты, которые она понесёт при покупке факторов производства.

Для характеристики издержек используется понятие предельных издержек на фактор производства в денежной форме ( MRC ). Если рассмотреть рынок факторов производства как рынок совершенной конкуренции, то все собственники факторов производства, с точки зрения фирмы-покупателя, продают свои услуги по одной и той же цене, которая формируется в момент установления равновесия на рынке. Любое количество фактора производства будет приобретаться по одной и той же цене, так как предложение фактора производства будет абсолютно эластичным. Поэтому предельные издержки на фактор производства в денежной форме на рынке совершенной конкуренции будут равны цене данного фактора производства. (Рис.8.2)

Рис. 8.2. Равновесие на рынке факторов производства

При принятии решения о покупке факторов производства, фирма сопоставляет предельный доход в денежной форме (MRP), который она получит от использования фактора производства, и предельные издержки в денежной форме (МRC), которые она понесёт при найме факторов производства. Предельные издержки фирмы на рынке факторов производства являются ценой этих факторов при различных объемах продаж. Она выбирает такой объём фактора производства, при котором MRP соответствует цене фактора производства, так как в этом случае максимизируется объем прибыли (Табл.8.1). Такая ситуация называется равновесием фирмы.

Таблица 8.1

Определение оптимального объема фактора производства

В нашем случае оптимальным для фирмы является 4 единицы труда, так как обеспечивается получение прибыли в размере 370 у.е. (190+115+65).

Если объём используемого фактора меньше оптимального, то фирма недополучит прибыль от производства и продажи продукции, так как не удовлетворяются все платежеспособные потребности рынка, а если используется факторов производства больше оптимального объема, то объём прибыли сокращается за счёт убытков, которые несёт фирма в результате производства избыточной продукции.

Фирма в процессе производства использует одновременно несколько факторов производства. Поэтому возникает вопрос об оптимальном сочетании объемов использования факторов производства. Для упрощения предположим, что фирма использует только труд и капитал.

Рассмотрим рынок совершенной конкуренции. Покупая каждый фактор производства, фирма достигает состояния равновесия, если предельный продукт фактора производства равен цене фактора, что можно записать следующим образом:

MRP_L = P_L,

MRP_K = P_K.

Преобразовав эти равенства, разделив обе части на цену факторов производства, мы получим:

, .

В итоге мы получим уравнения, в которых правая часть равна 1. Отсюда мы можем сделать вывод, что фирма оказывается в состоянии равновесия, то есть приобретает оптимальное количество всех факторов производства, если отношение предельного продукта каждого фактора к цене соответствующего фактора равно единице.

.

Проиллюстрируем данное положение на примере, используя табл. 8.2.

Таблица 8.2

Спрос фирмы на труд и капитал

Таким образом, в нашем примере фирма окажется в равновесии, если будет использовать 4 единицы труда и 6 единиц капитала. Для того, чтобы определить количество произведенной продукции, мы должны суммировать предельный продукт труда и предельный продукт капитала. В нашем случае фирма произведет 139 (10+9+8+7+20+19+18+17+16+15) единиц продукции в состоянии равновесия.

Чтобы узнать общие издержки фирмы, мы должны цену капитала умножить на объём используемого капитала. Цену труда умножаем на объём используемого труда и суммируем. В нашем случае фирма затратит 590 у.e. (4x35+6x75).

Чтобы узнать прибыль фирмы мы должны из общего дохода вычесть общие издержки. Общий доход равен количеству продукции умноженному на цену единицы продукции. В нашем случае общий доход составит 139x5=695 у.е. Прибыль составит 695-590 = 105 у.е.

Рынок несовершенной конкуренции. Если фирма может воздействовать на уровень цены факторов производства, то она является монопсонией. Это означает действие закона предложения на рынке, то есть для того, чтобы приобрести большее количество факторов производства, фирма должна предложить более высокую цену. При этом её предельные издержки в денежной форме возрастают более быстро, чем предлагаемая цена. (Рис. 8.3)

Рис. 8.3 Спрос фирмы-монопсонии на факторы производства

Фирма-монопсония оптимизирует объём используемых факторов производства в том случае, если MRP=MRC, а цену она назначает исходя из кривой предложения при оптимальном объёме.

Исходя из данного обстоятельства, можно определить оптимальный объём труда и капитала, который использует фирма-монопсония. В состоянии равновесия, на каждом рынке она окажется, если MRP=MRC. Поэтому по каждому фактору производства должно соблюдаться равенство:

MRP_L=MRC_L,

MRP_K=MRC_K.

Разделив правую и левую части обоих уравнений на предельные издержки в денежной форме, мы получим:

, .

.

Таким образом, монопсония оказывается в равновесии, если отношение предельного продукта в денежном выражении к предельным издержкам в денежном выражении равны между собой, то есть их отношение равно 1. В этом случае фирма получает максимальную прибыль и минимизирует издержки производства.

8.2 Рынок труда.

8.2.1. Предложение труда индивида и рыночное

Производство продукции возможно лишь при наличии факторов производства – труда и капитала. Поэтому целесообразно более подробно рассмотреть труд как фактор производства и проблемы, возникающие во взаимоотношениях труда и капитала.

Важной характеристикой экономики страны является понятие трудовой потенциал страны, под которым понимаются запасы труда, определяемые общей численностью трудовых ресурсов, их половозрастной структурой, образованием, возможностями их использования. Фактически трудовой потенциал страны – это та часть населения, которая обладает физическими и духовными способностями к труду и занята или может быть занята в общественном производстве. Границы трудовых ресурсов определяются физиологическими и социально-экономическими условиями и устанавливаются государством. К социально-экономическим условиям, определяющим эти границы, относят уровень материального благосостояния населения и требования производства к общеобразовательной и специальной подготовке работников.

Трудоспособное население делится на самодеятельное и несамодеятельное, к которому относят лиц, не участвующих в общественном производстве (учащиеся с отрывом от производства, занятые домашним хозяйством и т.д.). Самодеятельное население (рабочая сила) делится на работающих и безработных. Под рабочей силой в экономической литературе понимается трудоспособное население трудоспособного возраста. Из этой категории исключаются лица, находящиеся в специальных учреждениях, и инвалиды.

Под рынком труда понимаются отношения купли-продажи рабочей силы. Он характеризуется понятиями спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы и заработная плата, как равновесная цена рабочей силы.

Рынок труда выполняет ряд важных функций:

· оценка полезности определенного вида труда, его общественной значимости;

· регулирование распределения рабочей силы между секторами экономики;

· стимулирование профессиональной и географической мобильности рабочей силы;

· воспроизводственная;

· информационная;

· контрольная.

Рынок труда функционирует на следующих принципах:

· личная и экономическая свобода человека. Нанимаясь на работу, человек сохраняет свою свободу, не становится собственностью работодателя;

· право владельца капитала самостоятельно решать вопрос о количестве и качестве используемого труда;

· свободное формирование по обоюдному согласию сторон заработной платы при соблюдении определенного минимума, установленного государством.

Собственник труда обладает определенными правами и обязанностями. Можно выделить следующие права:

- собственности на свою рабочую силу;

- конкурировать с другими продавцами рабочей силы за лучшие условия труда;

- выбирать покупателя рабочей силы;

- свободного выбора места продажи рабочей силы;

- удовлетворения своих потребностей на основании собственного выбора.

Собственник рабочей силы несет ответственность за

- принимаемые решения;

- выполнение условий трудового договора;

- поддержание качества своей рабочей силы.

Спрос на труд является производным и зависит от спроса на продукцию фирмы, которая производится с помощью данного работника. Цена спроса труда зависит от предельной производительности труда и цены выпускаемой продукции. Кривая спроса показывает максимальную часовую ставку зарплаты, которую может заплатить фирма работнику при каждом данном объеме используемого труда.

Предложение труда осуществляет субъект, который решает проблему выбора. Считается, что он делает выбор между свободным временем и работой, которая позволяет получать доход, за счёт которого можно удовлетворять потребности. Каждый субъект при решении вопроса устройства на работу находится в ограничении. В качестве таких ограничений выступает:

- количество часов в сутках

- часовая заработная плата.

Ежедневный доход работника (I) определяется произведением часовой зарплаты (w) на продолжительность рабочего дня ( H):

,

Поэтому бюджетное ограничение примет вид:

,

где F – свободное время (в часах).

При этом субъект ориентируется и на уровень благосостояния, которое является комбинацией «доход - свободное время». Следует отметить, что кривая безразличия будет иметь разный характер в зависимости от предпочтения субъекта в выборе «доход - свободное время». В точке равновесия предельная норма замены свободного времени доходом равна ставке часовой заработной платы. В силу этого зарплату можно рассмотреть как альтернативную стоимость свободного времени. (Рис.8.4).

а) эффект замены б) эффект дохода

Рис.8.4. Влияние роста часовой зарплаты на предложение труда

Рост зарплаты двояко влияет на выбор между отдыхом и трудом: первоначально повышается предложение труд, а затем оно начинает сокращаться (Рис.8.5). Это связано с действием эффекта замены и эффекта дохода. На начальном этапе рост часовой зарплаты приводит к тому, что человек увеличивает время работы, отказывается от свободного времени. Он получает большую дневную зарплату и это позволяет в большей степени удовлетворять потребности в предметах и услугах. Однако с ростом совокупного дохода от заработной платы повышается ценность такого нормального блага, каким является отдых, свободное время для развития личности и начинает действовать эффект дохода, который заключается в том, что даже отработав меньшее количество часов субъект получает более высокую дневную зарплату, которая позволяет ему удовлетворять материальные потребности. И он после удовлетворения материальных потребностей задумывается об удовлетворении духовных потребностей, для чего необходимо свободное время. Как следствие, работа становится для него некачественным благом и он сокращает время работы. Следует учитывать, что переход эффекта замены к эффекту дохода для каждого человека является субъективным и во многом определяется уровнем образованности и культуры человека.

За последние 100 лет средняя продолжительность рабочей недели в развитых странах сократилась почти на 50% при незначительном росте реальной зарплаты. Это отражает влияние эффекта дохода в долгосрочном периоде. Однако он не всегда действует в краткосрочном периоде.

Рис. 8.5. Предложение труда индивида

Если брать рынок труда в целом, который описывает поведение всех субъектов, то на нем проявляется прямая зависимость между часовой зарплатой и объемом предложения труда (Рис.8.6). Это связано с тем, что при более высокой зарплате большее количество людей желает работать, наблюдается миграция людей из других стран.

Рис.8.6 Рыночное предложение труда

Следует отметить, что ставка заработной платы не является единственным фактором, который определяет предложение труда, выбор места работы. Человек учитывает такие аспекты, как характер работы, регулярность и надежность занятия, уровень независимости работника и т.д. Влияние этих аспектов рассматривается в курсе институциональной экономике.

Предложение труда может меняться под воздействием неценовых факторов, к которым можно отнести:

- изменение зарплаты на других сегментах рынка труда;

- изменение дохода, не связанное с трудом;

- изменение предпочтений «работа - свободное время»;

- изменение неденежных характеристик профессии (престиж, льготы, изменение условий труда и т.д.);

- изменение численности людей, обладающих данной квалификацией;

- изменение цен на блага, влияющие на величину и полезность зарплаты.

8.2.2. Рынок труда совершенной конкуренции

Рынок труда совершенной конкуренции характеризуется такими свойствами как:

1) однородность рабочей силы (одинаковая квалификация);

2) высокая мобильность рабочей силы;

3) все субъекты, действуют на рынке изолированно, не вступая друг с другом ни в какие соглашения;

4) никто не может воздействовать на уровень зарплаты, которая формируется стихийно.

Данная форма организации рынка является идеальной и в реальной жизни не встречается.

На рынке труда совершенной конкуренции предложение осуществляют домохозяйства и существует прямая зависимость от уровня зарплаты, а спрос на труд предъявляют фирмы, которые стремятся максимизировать свою прибыль. Поэтому в основе спроса лежит доход в денежной форме, который может получить фирма при использовании дополнительной единицы труда (MRP). Так как MRP в краткосрочном периоде сокращается при увеличении объёма используемого труда, то спрос на труд находится в обратной зависимости от уровня зарплаты. В результате взаимодействия спроса и предложения формируется равновесная зарплата, при которой все, кто желает найти работу, находят её, а фирмы полностью заполняют вакансии на своих предприятиях. Следовательно, формируется полная занятость, то есть отсутствует безработица. (Рис.8.7)

Рис.8.7 Равновесие на рынке труда совершенной конкуренции

На рынке труда совершенной конкуренции зарплата за труд равной квалификации при равных условиях труда одинакова во всех местах и при любой форме использования этого труда и равна предельной производительности работника или дополнительному доходу, который приносит данный работник фирме, то есть каждый работник получает зарплату, которая соответствует его вкладу в производство. Предположение о том, что владельцы факторов производства получают доход сообразно их предельной производительности известно как теория предельной производительности распределения. В этом случае можно говорить о реализации принципа социальной справедливости в рыночном исполнении. Если реализуется данный принцип, то можно утверждать об отсутствии эксплуатации труда капиталом. В экономической теории под эксплуатацией понимается ситуация, когда капитал незаконно изымает часть заработанного дохода у субъекта и работник не получает зарплату, равную МRP (точка зрения А. Пигу, Д. Робинсон). Э. Чемберлин утверждал, что эксплуатация существует в обществе в том случае, когда отсутствует свободная конкуренция на рынке товаров. Это, с его точки зрения, означает, что все факторы производства получают вознаграждение меньшее, чем их вклад в производство (МRP) и все они эксплуатируются, но такая эксплуатация позволяет фирмам избежать банкротства. Существует еще и марксистская теория эксплуатации, утверждающая, что рабочие получают только часть результатов своего труда, а остальная часть безвозмездно присваивается капиталистом.

8.2.3. Рынок труда несовершенной конкуренции.

В реальной жизни рынок труда выступает как рынок несовершенной конкуренции. Это связано с тем, что, с одной стороны, фирмы, нанимая работников, могут диктовать свои условия относительно уровня зарплаты, то есть формировать рынок монопсонии, а с другой стороны, рабочие могут объединяться и выступать как единая организованная сила, требуя повышения зарплаты, т.е. формируется рынок монополии.

Рынок монопсонии характерен для сравнительно небольших населённых пунктов, где существует одно или несколько крупных предприятий, на которых сосредотачивается основная часть рабочей силы данного города. Собственники труда являются относительно немобильным фактором производства в профессиональном и географическом аспектах. Крупное предприятие, выступающее монопсонией на рынке, должно учитывать действие закона предложения, то есть предлагать более высокую зарплату, если желает нанять большее количество рабочих. При этом предельные издержки в денежной форме данной фирмы будут расти быстрее, чем предложенная зарплата. (Табл. 8.3)

Данная фирма окажется в состоянии равновесия, то есть наймёт оптимальное количество труда, при условии, что предельные издержки использования труда в денежной форме равны спросу на труд. Зарплату фирма устанавливает исходя из предложения труда при оптимальном объеме занятости. Назначение более высокой зарплаты означает создание избытка предложения труда, а более низкой – дефицита желающих работать (Рис.8.8).

Таблица 8.3

Предложение труда на рынке монопсонии

Объем труда (L)	Ставка зарплаты (w)	Общие издержки на труд (ТС=	Предельные издержки на труд (MRC )
0	5	0	-
1	6	6	6
2	7	14	8
3	8	24	10
4	9	36	12
5	10	50	14
6	11	88	16

Рис.8.8 Равновесие на рынке труда монопсонии

Таким образом, на рынке монопсонии работает меньшее количество людей, чем на рынке труда совершенной конкуренции. Поэтому мы можем говорить о существовании безработных. На рынке зарплата ниже, чем на рынке труда совершенной конкуренции. На этом основании можно утверждать, что фирма бесплатно присваивает часть труда наёмных рабочих, то есть существует эксплуатация.

На рынке труда может быть установлена монополия со стороны продавца услуг труда. Это может быть владелец особо ценных услуг труда или профсоюз, то есть организация, созданная для представления интересов труда при проведении переговоров по трудовым контрактам относительно зарплаты, условий труда и дополнительных льгот. Он выступает как коллективный агент, имеющий исключительное право ведения переговоров от имени своих членов.

При этом профсоюзы могут быть двух видов:

1) объединение работников одной профессии (профсоюз шахтеров в Англии);

2) объединение работников определённой отрасли (профсоюз работников автомобильной промышленности в США).

Профсоюзы в качестве своих целей ставят:

а) повышение уровня зарплаты отдельного работника;

б) повышение фонда зарплаты всех работающих;

в) обеспечение занятости (сохранение или создание большего количества рабочих мест).

Данные цели могут достигаться тремя способами:

- ведение переговоров, оказывая давление на нанимателей угрозой забастовки;

- ограничение предложения труда;

- стимулирование спроса на продукцию, созданную членами профсоюза.

Так как профсоюзы являются монополистами, то они должны учитывать действие закона спроса. В силу этого они должны соглашаться на более низкую зарплату, если желают увеличить количество нанятых работников. При этом предельный продукт труда в денежной форме (MRP_L) будет сокращаться быстрее, чем зарплата (Табл.8.4).

Таблица 8.4

Спрос на рынке труда монополии

Объем труда (L)	Ставка зарплаты (w)	Общий доход собственника труда (Т R=	Предельный доход собственника труда (MR P )
0	11	0	-
1	10	10	10
2	9	18	8
3	8	24	6
4	7	28	4
5	6	30	2
6	5	30	0

Рис. 8.9 Рынок труда монополии

Поэтому если профсоюзы желают установить максимально высокий уровень зарплаты, то они должны ориентироваться на такое количество нанимаемых работников, чтобы предельный продукт труда в денежной форме был равен объему предложения труда, который, как мы помним, является функцией от зарплаты. В этом случае они могут при ведении переговоров по заключению коллективного договора требовать (вплоть до угрозы забастовки) установить зарплату, соответствующую спросу на труд при данном объёме нанимаемой рабочей силы (Рис.8.9).

Такие действия профсоюза приводят к тому, что зарплата устанавливается выше, чем на рынке труда совершенной конкуренции, но работает меньшее количество людей, то есть возникает безработица. Рабочие получают зарплату выше, чем их вклад в производство, то есть экономическую ренту. В этом случае можно говорить об эксплуатации капитала трудом, так как собственники капитала должны отдавать рабочим часть своего дохода.

Если профсоюзы стремятся максимизировать фонд зарплаты, то они должны добиваться такого уровня зарплаты чтобы MRP=0 (условие максимизации – первая производная равна нулю). Одновременно это приводит и к росту количества работников, но не может решить проблемы безработицы.

Если профсоюзы объединяют работников одной профессии, то добиться максимального уровня зарплаты они могут за счёт ограничения предложения труда (Рис.8.10). В этом случае кривая предложения труда носит вертикальный характер. Это связано с тем, что профсоюзы добиваются от правительства законодательства, в соответствии с которым нанимать на работу можно только людей, обладающих определённой профессией и квалификацией, что подтверждает соответствующие документы и сдача квалификационного экзамена. В силу этого предложение труда ограничивается по сравнению со спросом и это даёт возможность требовать более высокой зарплаты. Последствием таких действий является неполное удовлетворение потребностей общества в соответствующих услугах. На рынке труда образуется дефицит специалистов, зарплата которых, как правило, выше, чем на рынке совершенной конкуренции.

Рис.8.10 Ограничение предложения труда и равновесие

Чаще всего такая ситуация возникает если работник является владельцем особо ценных услуг труда, то есть высококвалифицированным работником. Он может требовать за свой труд высокой оплаты (например, талантливые спортсмены, юристы). Более квалифицированные работники получают устойчивый избыточный доход – экономическую ренту, плату за редкий ресурс – их квалификацию или способности.

Наилучшим способом достижения целей профсоюзов является стимулирование спроса на продукцию, созданную членами профсоюзов, так как в этом случае кривая спроса смещается вверх и вправо, следовательно, формируется новое равновесие, которое характеризуется более высокой зарплатой и большим количеством используемого труда. Однако, возможности профсоюзов использовать данный способ ограничены, так как спрос на труд может возрасти, если растет спрос на конечную продукцию, растет производительность труда и т.д. Профсоюзы могут увеличить спрос на продукцию, если добьются принятия закона об ограничении импорта продукции, конкурирующей с продукцией, созданной членами профсоюзов.

На рынке труда часто возникает ситуация двухсторонней монополии, то есть ситуация, когда и наниматель и наёмные рабочий имеют возможность оказать давление на уровень зарплаты. Она устанавливается в интервале [W_ПР, - W_M] и будет зависеть от силы каждой стороны и готовности идти на компромиссы (Рис.8.11). Как привило, если заключение коллективных договоров приходится на период экономического кризиса и высокой безработицы, то наниматели имеют больше возможности оказать влияние на уровень зарплаты. Если в стране экономический рост, то формируется высокий спрос на рабочую силу и это дает возможность профсоюзам настаивать на своих требованиях.

Рис.8.11 Рынок двухсторонней монополии

Во многих странах профсоюзы рассматриваются как организации, монополизирующие рынок и, соответственно, ухудшающие условия развития национальной экономики. Поэтому к ним формируется отрицательное отношение со стороны бизнеса и государства, которое вводит некоторые ограничения на деятельность профсоюзов. Например, в некоторых странах государственные служащие не имеют права на забастовки.

Следует отметить тот фактор, что в современных условиях возрастает роль высококвалифицированного труда, что понимают фирмы и в целях закрепления квалифицированных кадров они проявляют социальную заботу, подрывая тем самым деятельность профсоюзов. Это нашло отражение в системе человеческих отношений – системе отношений построенной на усилении внимания работодателя к условиям труда и взаимоотношениями между подчиненными и начальниками; расширении системы социально-бытового обеспечения работника на фирме; изменении стиля руководства; совершенствовании системы профессионального отбора, подготовки и повышения квалификации работников; методов нормирования и оплаты труда; обогащении содержания труда (кружки качества, программы вовлечения служащих, самоуправляемые группы и т.д.)

8.2.4. Заработная плата.

Зарплата является основной формой дохода в любом обществе. Рассматривая сущность заработной платы, прежде всего, следует иметь в виду, что это понятие возникло с появлением наемного труда и было предметом исследования ученых многих школ и направлений экономической науки. Среди этих исследований видное место занимала марксистская теория о товаре «рабочая сила». Суть ее состоит в следующем: в условиях развитых товарных отношений рабочая сила принимает форму товара и фигурирует на рынке. Товарная форма рабочей силы предполагает наличие ее стоимости. К.Маркс называл заработную плату превращенной формой стоимости товара «рабочая сила», маскирующей действительно экономические отношения. Собственник капитала, оплачивая стоимость рабочей силы, заставляет работника трудиться больше, чем необходимо для воспроизводства (создания стоимости) рабочей силы, присваивая сверхстоимость – прибыль. В соответствии с этим труд наемного работника как бы делится на две части: оплаченный зарплатой (необходимый труд) и неоплаченный (прибавочный) труд.

В западной экономической теории сложилось иное теоретическое понимание сущности заработной платы. Наиболее распространенными являются «теория производительности» и «теория предельной производительности.

В основу «теории производительности» легла концепция трех факторов производства и трех источников дохода французского экономиста Ж.Б. Сэя. Согласно концепции Ж.Б. Сэя и его сторонников, способность производить стоимость приписывается трем основным факторам производства: труду, земле и капиталу. В соответствии с этим доход каждого фактора объявлялся равным производственному вкладу данного фактора, соответствующему его доли в совокупной стоимости продукции. Таким образом, согласно «теории производительности» наемные рабочие получают полный продукт своего труда, эквивалентный вкладу данного фактора. С ростом производительности труда доходы наемных работников увеличиваются.

«Теория производительности» получила свое дальнейшее развитие в теории «предельной производительности». Основная разработка этой теории связана с работами Дж. Б. Кларка, А. Маршалла, Ф. Уикстида, Дж. М. Кейнса. Согласно этой теории участие каждого фактора производства в создании стоимости товаров и услуг определяется его предельной производительностью, то есть величиной создаваемого им предельного продукта, под которым, понимается прирост продукции, полученный в результате увеличения данного производственного фактора на единицу при неизменной величине всех остальных факторов. Соответственно, заработная плата равна дополнительному продукту, созданному последним рабочим, участвующим в его производстве. Производительность рабочей силы снижается при росте ее числа и при постоянном размере капитала. Это положение основано на законе убывающей предельной производительности. Согласно этому закону каждое дополнительное приращение труда с определенного момента будет давать более низкую производительность, что не будет приносить ни прибыли, ни убытка. Это будет зона «безразличия», а рабочие будут «предельными» рабочими. Создаваемый ими «предельный» продукт равен по стоимости затратам их труда. Стоимость этого продукта и определяет уровень заработной платы всех работников данной квалификации.

Теория «предельной производительности» стала основой концепции «регулируемой» заработной платы английского экономиста Дж. М. Кейнса. Основное положение концепции состоит в том, что при неизменном уровне техники, при данных организации и средствах производства объем производства находится в обратном отношении к реальной заработной плате. Рост занятости возможен только ценой снижения реальной заработной платы. Поэтому одним из средств, способствующих росту занятости, является уменьшение реальной заработной платы рабочих путем «умеренной», или «регулированной», инфляции, так как это вызывает меньшее сопротивление работников, нежели снижение заработков путем пересмотра тарифных соглашений.

Заработная плата является весьма сложным экономическим явлением, отражающим взаимодействие многих процессов. Она как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Для работодателя заработная плата – издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия, для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты. С одной стороны заработная плата – главный источник дохода и повышения жизненного уровня работника, с другой – средство материального стимулирования роста эффективности производства.

Заработная плата выполняет ряд функций, которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность:

1) воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности рабочей силы восполнять за счет потребления благ и услуг затраченные в производстве физические усилия, получать образование, содержать детей и т.д.;

2) стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в повышении квалификации, получении новой профессии, росте производительности труда;

3) социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;

4) учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

В условиях рыночной экономики все факторы, воздействующие на величину заработной платы можно разделить на рыночные и нерыночные, в результате чего складывается определенней уровень оплаты труда.

К рыночным факторам относятся:

1. Складывающиеся спрос и предложение на рынке труда – снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на используемый труд и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

2. Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор) – дополнительное вовлечение работников оказывается целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек.

3. Эластичность спроса на труд по цене – повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а следовательно, к ухудшению условий найма.

4. Взаимозаменяемость ресурсов – возможность замещения живого труда более производительной техникой.

5. Изменение цен на потребительские товары и услуги – рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом.

Нерыночные факторы:

1. Меры государственного регулирования заработной платы – связаны с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.

2. Соотношение сил между профсоюзом и работодателями – на ставку заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.

3. Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника – данный фактор прямо зависит от величины заработной платы.

Таким образом, заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме; полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Если рассмотреть зарплату с точки зрения субъекта, то она является альтернативной стоимостью, то есть той суммой денег, которая побуждает человека работать на данную фирму и отказываться от свободного времени и отпредложений других фирм.

Следует отметить, что зарплата, как расходы фирмы на использование труда, отличается от зарплаты, выплачиваемой работнику. Это связано с тем, что в издержки фирмы по использованию труда можно отнести:

- зарплату и премии;

- отпускные и оплачиваемые праздничные дни;

- налоги, которые прямо связаны с зарплатой;

- социальные взносы;

- социальные расходы, добровольно покрываемые фирмой (содержание столовых, медпунктов, домов отдыха и т.д.)

- расходы фирм на профессиональную подготовку и повышение квалификации своих работников.

Рассматривая зарплату, обычно выделяют номинальную и реальную зарплату. Номинальная – это сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда. Она характеризует уровень оплаты труда и рассчитывается в денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен. Основными элементами организации данного вида заработной платы являются нормирование труда, тарифные ставки и тарифные сетки, формы и системы заработной платы начисленная сумма денег за выполненную работу.

Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Ее размер отражает фактическую покупательскую способность зарплаты. Она зависит, в первую очередь, от размера номинальной заработной платы, динамики уровня цен на товары и услуги, налоговых ставок, насыщенности рынка товарами и услугами.

Существует две основные формы зарплаты: повременная и сдельная. Исторически первой появилась повременная форма зарплаты, так как она лучше стимулировала желание работников дольше работать, что являлось основным способом увеличения прибыли у фирм в условиях преобладания ручного труда. Появление машинного производства обусловило переход к сдельной форме зарплаты, при которой работнику платили за объем выполненной работы или произведенной продукции за рабочий день. В условиях автоматизации производства возросла роль повременной зарплаты.

В настоящее время существуют разнообразные системы заработной платы:

- простая повременная;

- повременно-премиальная;

- простая сдельная (поштучная или система норм времени);

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- сдельно-регрессивная;

- аккордная;

- коллективная сдельная (бригадная);

- система участия в прибыли или доходе;

- система пожизненного найма (в Японии).

Общей тенденцией является постепенное слияние форм зарплаты, так как в повременную зарплату включаются элементы сдельной и наоборот, наблюдается переход к многофакторным системам зарплаты.

Рынок труда характеризуется дифференциацией зарплаты в силу следующих причин:

1) устранение различий, то есть с помощью различных доплат за работу в ночное время, в неблагоприятных условиях и т.д. привлекаются работники на менее престижные работы, компенсируя различия в условиях труда.

2) сегментация рынка труда в зависимости от уровня образования, квалификации, человеческого капитала.

3) несовершенство рынка труда, которое проявляется в действиях профсоюза, нанимателей, государства, низкой мобильности рабочей силы, асимметрии информации.

4) дискриминация на рынке труда, то есть установление различных уровней зарплаты в зависимости от пола, расовой принадлежности, национальности, религии и т.д. Она снижает уровень жизни не только данной группы населения, но и эффективность функционирования экономики в целом, так как:

- порождает нерациональное распределение рабочей силы между отраслями;

- приводит к различным издержкам производства одинаковой продукции и в силу этого порождается нерациональная структура производства и потребления;

- не достигается наивысшая производительность труда из-за дискриминации в человеческом капитале.

Регулирование зарплаты является сферой деятельности государства. В рыночной экономике встречается две модели формирования политики государства в области оплаты труда. Первая модель предполагает вспомогательную роль государства, которое законодательно принимает уровень минимальной заработной платы; создает условия для разрешения трудовых споров между нанимателями и наемными работниками; оказывает опосредованное воздействие на процесс переговоров по заключению коллективных договоров, через моральное убеждение договаривающихся сторон о необходимости установления уровня зарплаты исходя из национальных интересов и общего благополучия страны. Вторая модель основана на стремлении государства вовлечь работодателей и профсоюзов в процесс формирования политики оплаты труда в обмен на гарантии с их стороны, что эти группы будут обеспечивать согласованную в ходе трехсторонних переговоров политику.

Система регулирования заработной платы в стране включает:

- законодательное определение минимального уровня зарплаты;

- налоговое регулирование расходов предприятий на оплату труда;

- налоговое регулирование индивидуальных доходов через подоходный налог;

- договорное регулирование условий оплаты труда (тарифные соглашения, коллективные договора)

- регулирование соотношений в оплате труда различных профессий на основе единой тарифной сетки.

Во всех странах устанавливается уровень минимальной зарплаты, ниже которого предприниматели не имеют права выплачивать работникам. В экономической теории по разному относятся к этому вопросу. Ряд экономистов считает, что государственное регулирование порождает неэффективность, так как увеличивает издержки производства, делая неконкурентоспособной продукцию на мировых рынках, увеличивает безработицу, особенно среди неквалифицированных работников, создаёт условия для теневой экономики (зарплата в конвертах).

Другие экономисты считают, что за счёт регулирования минимальной зарплаты обеспечиваются определённые социальные стандарты; повышается уровень жизни населения; безработица не растёт, так как фирма увеличивает производство с сохранением прежнего количества рабочих мест за счёт внедрения новой техники.

Государство при установлении минимальной зарплаты должно учитывать следующие обстоятельства:

- способность фирм вынести нагрузки, которые ложатся на издержки производства (следует учитывать, что, как уже отмечалось, зарплата для работника и для фирмы количественно различаются из-за налоговых нагрузок и т.д.);

- условия торговли с другими странами и конкурентоспособность фирм на мировых рынках;

- соотношение между уровнем зарплаты и уровнем цен;

- соотношение между уровнем зарплаты и производительностью труда;

- защита интересов разных категорий общества.

Механизм регулирования заработной платы в России с 2006г. (год принятия ТК РФ в третьей редакции) предполагает, что система регулирования непосредственно реализуется руководителями организаций через локальные нормативные акты. Воздействие органов государственного управления (федерального, субъектов Федерации и муниципального) осуществляется косвенно, через установление определенных гарантий в сфере оплаты труда, носящих характер минимальных требований к работодателю. До 2006г. такой порядок был законодательно закреплен только в отношении регулирования заработной платы работников небюджетного сектора экономики. Что же касается бюджетного сектора, то в нем регулирование заработной платы осуществлялось органами власти федерального уровня путем корректировки системы оплаты на основе Единой тарифной сетки (с предоставлением субъектам Федерации и муниципалитетам, не являющимся дотационными, права вносить дополнительные уточнения в систему оплаты на основе ЕТС). С 2006г. в организациях бюджетного сектора экономики системы оплаты труда (в том числе тарифные) определяются на уровне организации ее руководителем в локальном нормативном акте.

Государство на рынке труда регулирует не только уровень заработной платы. В рамках политики занятости государство воздействует на предложение и спрос рабочей силы, с тем, чтобы создать новые рабочие места или сохранить уровень занятости на предприятиях. Государство субсидирует географическую мобильность рабочей силы (компенсация расходов на переезд, субсидии на обустройство на новом месте, суточные пособия); финансирует переподготовку рабочей силы с учетом индивидуальных потребностей, организацию работ для инвалидов (общественные работы или льготы для предпринимателей, создающих рабочие места для инвалидов). Оно активно воздействует на условия использования труда. В частности, государство вводит ограничительные меры, касающиеся применения некоторых категорий рабочей силы в связи с характером работы или качеством лиц (подростки, беременные и т.д.). В любой стране государство устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность отпуска. Строгие правила существуют относительно условий труда и безопасности на рабочем месте. Важное значение придается контролю со стороны государства за заключением и реализацией коллективных договоров.

8.3. Рынок капитала.

8.3.1 Понятие капитала. Дисконтированная стоимость.

Капитал - это ресурс длительного пользования, создаваемый с целью производства большего количества благ. Различают физический капитал - материально-вещественную форму орудий производства и предметов труда и человеческий капитал - навыки, знания, умения человека, используемые в производстве.

Как правило, любой предприниматель для организации своего дела должен иметь определенную сумму денег, то есть капитал в денежной форме, на которую он приобретает вещественный капитал (средства производства) и человеческий капитал (рабочая сила). Так как приобретение этих элементов происходит на рынке и принимает форму купли-продажи, то можно говорить о существовании товарной формы капитала. Следовательно, можно утверждать, что капитал поступает в процесс общественного производства первоначально в денежной форме, а затем превращается в товарную форму. Соединение вещественного и человеческого капитала происходит в процессе производства и означает, что капитал принимает производственную форму. Результатом производства являются экономические блага, то есть новые товары и услуги. Это означает, что капитал возвращается в товарную форму и реализация этих товаров на рынке позволяет предпринимателю получить деньги, которые позволят возобновить процесс производства, то есть капитал вновь возвращается в денежную форму. Непрерывное движение капитала называется кругооборотом. Движение капитала из денежной формы через все стадии вновь в денежную форму, называется оборотом капитала (Рис.8.12).

Средства производства

Д_деньги – Т_товар ° ° °П_{процесс производства} ° ° ° T^l – Д^l

Рабочая сила

Рис.8.12 Оборот капитала

Каждая фирма стремится сократить время оборота капитала, так как это означает сокращение количества денег, необходимых для обеспечения производства и, соответственно, обеспечивается более эффективная работа фирмы. Стремление сократить время оборота капитала приводит к специализации форм капитала. Так, денежный капитал превращается в ссудный капитал, то есть появляются специализированные финансовые организации, занимающиеся аккумуляцией свободных денежных средств в экономике и предоставлением их субъектам в форме кредита. Товарная форма капитала приводит к появлению торгового капитала, то есть торговля выделяется как особая форма предпринимательской деятельности. Производственная форма капитала приводит к появлению предпринимательского капитала, который специализируется на производстве продукции.

В современных условиях в крупных фирмах объединяются различные виды деятельности, поэтому вводится понятие финансового капитала, а сами фирмы называется корпорациями.

В процессе производства элементы вещественного капитала выполняют различные функции. Поэтому в его составе выделяют основной и оборотный капиталы. Основной капитал представлен зданиями, сооружениями, оборудованием и другими элементами, которые характеризуются участием в нескольких производственных оборотах, при этом они сохраняют свою вещественную форму и переносят свою стоимость на изготовленную продукцию по частям.

Оборотный капитал участвует только в одном обороте, изменяет свою форму и полностью включается в стоимость изготовленной продукции. К нему относят сырье, топливо, энергию и т.д.

Основной капитал участвует в нескольких производственных циклах и поэтому в каждом цикле он подвергается износу, то есть утрачивает часть своих потребительских качеств. Износ бывает физическим и моральным. Физический износ происходит в результате участия оборудования процесса производства и под воздействием природных условий. Моральный износ означает, что элементы основного капитала с технической точки зрения, могут участвовать в производстве, но с экономической точки зрения это нецелесообразно, так как снижается конкурентоспособность фирмы и продукции.

Моральный износ бывает двух видов:

1) Появление у конкурентов аналогичной, но более дешёвой техники.

2) Появление новой, более производительной техники.

В обоих случаях конкуренты снижают средние издержки производства и фирме необходимо заменять капитал.

Постепенное снашивание основного капитала приводит к необходимости накапливать средства для возмещения износа и воспроизводства элементов основного капитала. Это осуществляется посредством амортизации основного капитала. Амортизация - процесс переноса стоимости элементов основного капитала на изготовленную продукцию и возврат этих денег на предприятие в специальный фонд амортизации, за счёт которого приобретается техника, оборудование взамен изношенного. Процесс амортизации регулируется государством, которое устанавливает норму амортизации для различных элементов основного капитала. Норма амортизации – процент стоимости элемента основного капитала, который можно списать за год на изготовленную продукцию. При установлении нормы амортизации учитывается скорость физического и морального износа, конкурентоспособность национальной экономики на мировых рынках. Для снижения потерь, связанных с моральным износом, во многих странах применяется практика ускоренной амортизации, которая позволяет в первые годы использования основного капитала списать большую часть его стоимости.

Целью любого предприятия является экономическая прибыль. В экономической литературе существует большое количество теорий существования прибыли. Основными теориями можно считать:

1) прибыль как результат рыночного неравновесия;

2) прибыль как проявление монопольной власти на рынке;

3) прибыль как вознаграждение за воздержание;

4) прибыль как вознаграждение за промышленные способности, таланты, руководство;

5) прибыль как результат инноваций;

6) прибыль как плата за риск.

Вложение денежных средств в вещественный капитал осуществляется только в том случае, если фирма рассчитывает получить прибыль. Но при оценке прибыли и средств, затраченных на её получение, необходимо учитывать фактор времени, так как деньги, которые субъект будет иметь в будущем, имеют для него меньшую ценность, чем деньги, которыми он располагает в данный момент времени.

Решение данной проблемы осуществляется через дисконтирование, то есть математическую операцию, которая приводит стоимость денег, которыми мы будем располагать в будущем к их сегодняшней реальной стоимости. Дисконтированная стоимость фактически показывает какую сумму денег надо затратить сегодня, что бы получить определённый доход в будущем при существующей ставке процента.

.

где, Х - доход

r - ставка процента

t - время

- дисконтированная стоимость

Дисконтированная стоимость активно используется при принятии инвестиционных решений.

8.3.2. Принятие инвестиционных решений.

Инвестирование - это процесс увеличения запаса капитала в данный момент времени. Капитальные средства в процессе производства физически снашиваются или морально устаревают, нуждаются в замене. Если новые приобретения капитала меньше физического износа, то фирма вынуждена будет сокращать объем производства.

Фирма при принятии решения об увеличении капитала использует два подхода:

1) Сопоставление цены спроса и предложения капитальных активов (оборудования).

2) Использование предельных величин.

В соответствии с первым подходом фирма сопоставляет цену капитального актива, которую она готова заплатить с ценой, которую предлагает производитель данного оборудования (капитального актива). При формировании цены спроса учитывается предельный доход капитала в денежной форме (MRP _к), который фирма может получить при использовании капитального актива, и действие закона убывающей предельной производительности. Это означает, что чем больше, при прочих равных условиях, фирма использует однотипных станков, тем меньший доход она может получить от использования каждой дополнительной единицы оборудования. И, как следствие, она будет предлагать более низкую цену. Предложение капитальных активов мы рассматриваем с точки зрения рынка совершенной конкуренции и поэтому предполагаем, что производитель продаёт всю продукцию по одинаковой цене. При этом он согласен на такую цену, которая компенсирует издержки на производство данного оборудования (капитального актива).

Таким образом, фирма сопоставляет цену спроса и цену предложения и приобретает оборудование в том случае, если они совпадают. Равенство и определяет оптимальное количество приобретенного оборудования. Если оборудования приобретается меньше, то сокращается прибыль покупателя, так как фирма будет производить недостаточное количество продукции и не удовлетворит потребности рынка. Если оборудования приобретается больше оптимального объема, то часть продукции, производимой фирмой с помощью данного оборудования, может быть не реализована (Рис. 8.13).

Рис.8.13 Равновесие на рынке капитальных активов

Второй подход основан на сопоставлении предельных величин. В экономическом анализе используются понятия предельная эффективность инвестиций (MEI) и предельная эффективность капитала (MEC).

Предельная эффективность инвестиций показывает дополнительный чистый доход, который получает инвестор от дополнительной единицы инвестиций.

Пример: Фирма дополнительно вкладывает в инвестиционный проект 20 млн. у.е., в результате этого она получает дополнительный доход 25 млн. у.е. Предельная эффективность инвестиции составит: .

При осуществлении инвестиционных проектов предельная эффективность инвестиций (MEI) сопоставляется со ставкой процента или другим вариантом вложения средств с такой же степенью риска. Это связано с тем, что каждый субъект имеет возможность выбора и стремится максимизировать свою выгоду. В данном случае он сопоставляет эффективность инвестиций с доходом, который может получить, положив деньги в банк под соответствующую ставку процента. Он выбирает вариант, который принесёт ему более высокий доход. Если у субъекта деньги лежат на вкладе в банке и инвестиционный проект принесет ему доход, при котором MEI больше ставки процента, то он будет снимать деньги с вклада и осуществлять инвестиции. Если MEI меньше ставки процента, то субъекту выгоднее держать деньги на вкладе в банке. Если предельная эффективность инвестиций равна ставке процента, то в этом случае субъект оказывается в состоянии равновесия, то есть ему безразлично куда вкладывать деньги, так как он будет получать одинаковый доход. Анализ показывает, что фирма должна осуществлять такой объем инвестиций, чтобы достигнуть состояния равновесия (см. табл. 8.3).

Предельная эффективность капитала показывает дополнительный доход, который получила фирма с капитала, вложенного в производство.

Предельная эффективность капитала (МЕС) сопоставляется со ставкой процента для того, что бы принять решение о том, надо ли осуществлять инвестиции. Если предельная эффективность капитала больше ставки процента, то это означает что данная фирма успешно работает, её продукция пользуется спросом, имеет место увеличение дохода и, следовательно, надо расширять производство.

Если предельная эффективность капитала (МЕС) меньше ставки процента, то это означает, что дела фирмы идут неудачно, она имеет снижение дохода на капитал по сравнению с другими фирмами отрасли и страны, что свидетельствует о нерациональном использовании уже имеющегося у неё капитала. Следовательно, осуществлять дополнительные инвестиции нецелесообразно.

Фирма оказывается в состоянии равновесия, если предельная эффективность капитала (МЕС) равна ставке процента, то есть фирме не надо осуществлять инвестиции. Анализ показывает, что фирма должна осуществлять инвестиции в таком объеме, чтобы достигнуть состояния равновесия.

В принципе считается, что фирма первоначально рассчитывает предельную эффективность капитала и сопоставляет её с процентной ставкой, определяя надо ли осуществлять инвестиции, а затем рассчитывают предельную эффективность инвестиций и определяют объём необходимых инвестиций (Рис.8.14).

Рис.8.14 Принятие инвестиционных решений с помощью предельных величин

Таблица 8.5

Использование механизма MEI для анализа инвестиционного проекта

Капитал	Общий доход (TR)	Инвестиции (I)	Предельный доход (MRP = TR2-TR1)	МЕI ( )	Доход от процентов (r)	Равновесие (MEI-r)	МЕС (MRP/I)	Равновесие (МЕС-r)
100	400	5	-	-	2	-	-	-
105	440	5	40	7	2	5	8	6
110	475	5	35	6	2	4	7	5
115	505	5	30	5	2	3	6	4
120	530	5	25	4	2	2	5	3
125	550	5	20	3	2	1	4	2
130	565	5	15	2	2	0	3	1
135	575	5	10	1	2	-1	2	0
140	580	5	5	0	2	-2	1	-1

В нашем примере (Табл.8.5) дополнительно вкладывается по 5 млн. у.е., которые приводят к росту капитала и увеличению общего дохода. Если положить эти деньги в банк под 10% годовых, то эти 5 млн. у.е. будут приносить 2 млн. у.е. в форме процента на вклад. Инвестиции в капитал надо осуществлять до тех пор, пока предельная эффективность инвестиций (MEI) не станет равной доходности от процента. В нашем случае фирма должна увеличить капитал со 100 до 130 млн. у.е., так как в этом случае получается максимальный прирост дохода, а MEI равна доходу от ставки процента.

При оценке эффективности инвестиций и выборе наилучшего варианта инвестирования необходимо учитывать фактор времени, поэтому при расчёте и используется дисконтированная стоимость.

Предположим, что фирма имеет два варианта вложения капитала в размере 8 млн. у.е. (Табл.8.6). По обоим вариантам фирма возмещает затраты за три года и на 4-ый год получает чистый доход в одинаковом размере, поэтому без учёта фактора времени ей безразлично, какой инвестиционный проект финансировать.

Ожидаемые финансовые результаты по годам без учета фактора времени и с учетом фактора времени при условии, что процентная ставка равна 10% в год, представлены в таблице.

Таблица 8.6

Финансовые результаты инвестиционных проектов

Если учитывать фактор времени мы должны рассчитать суммарный дисконтированный доход по каждому инвестиционному проекту и сопоставить его с затратами. В этом случае дисконтированный доход по первому варианту за четыре года будет больше, чем по второму. Следовательно, фирма должна выбрать первый вариант инвестирования.

8.3.3. Рынок ссудного капитала. Процент.

Инвестиции могут осуществляться фирмами за счёт трёх источников:

1) Собственные средства фирмы, то есть прибыль и амортизация.

2) Привлечённые средства, то есть средства, которые фирма получает за счёт выпуска акций.

3) Заёмные средства, то есть средства, полученные в виде кредитов и за счет продажи облигаций.

Заёмные средства фирма получает на рынке ссудного капитала, на котором действуют коммерческие банки и специализированные финансовые посредники (инвестиционные фирмы, финансовые и страховые компании, пенсионные фонды).

Коммерческие банки привлекают сбережения домохозяйств и других субъектов. При этом в экономической теории считается, что основным субъектом, осуществляющим сбережения, являются домохозяйства.

Необходимо разобраться по какой причине домохозяйства отказываются от потребления и сберегают определённую сумму денег. Для решения данного вопроса используется теория потребительского выбора. Считается, что каждый субъект поступает рационально и стремится максимизировать своё благосостояние за определенный период времени. В отличие от традиционной теории потребительского выбора, когда рассматривается данный момент времени, проблема сбережений предполагает использование теории потребительского выбора за определённый период времени. Субъект может весь свой доход, полученный в начале определенного периода времени потратить сразу на покупку необходимых товаров или сберечь доход и потратить его в конце рассматриваемого периода времени.

При этом предполагают, что субъект деньги может положить в банк и в конце периода снять их, получив большую сумму денег с учётом процента на вклад. Соответственно на эту сумму денег он может приобрести большее количество товара и услуг и, следовательно, увеличить своё благосостояние. Отсюда можно сделать вывод, что чем больше ставка процента по вкладам, тем больший доход будет получать субъект в конце периода времени и у него будет больше желание отказаться от текущего потребления и за счёт этого увеличить сбережения.

Потребление в конце рассматриваемого периода можно описать следующим образом:

,

где С₁- потребление в начале периода времени,

С₂- потребление в конце периода времени,

S – сбережения,

I – доход субъекта полученный в начале периода времени,

r – ставка процента по вкладам.

Данное уравнение представляет межвременное бюджетное ограничение, показывающее возможность перевода текущего потребления в будущее. Угол наклона межвременного бюджетного ограничения определяется величиной ставки процента (рис.8.15).

Изменение ставки процента вызывает эффект дохода и эффект замены. Рост ставки вызывает поворот бюджетного ограничения вверх. Текущее потребление сокращается с С_1,1 до С_1,2, вызывая рост сбережений (эффект замены). Но реальное благосостояние за весь период времени возрастает за счет роста потребления в будущем с С_2,1 до С_2,2 в результате роста ставки процента (эффект дохода) позволяя перейти на более высокую кривую безразличия (U₂) .

Рис.8.15 Влияние ставки процента на сбережения

Для анализа поведения потребления вводят понятие предельная норма временного предпочтения ( MRTP ), которое показывает от какого объёма потребления в начале периода мы должны отказать, чтобы увеличить потребление в конце периода на единицу.

.

Равновесие индивида и объем сбережений определяется точкой касания кривой межвременного бюджетного ограничения и кривой благосостояния. Таким образом, экономическая теория приходит к выводу, что решение субъектов о сбережениях формируется под воздействием процентной ставки. Субъект оказывается в состоянии равновесия, если достигает максимального удовлетворения своих потребностей за рассматриваемый период времени (Рис.8.16).

Рис.8.16 Равновесие субъекта

Сбережения домохозяйств прямо зависят от процентной ставки. Желание субъектов использовать эти средства в виде кредитов находится в обратной зависимости от процентной ставки, так как чем выше процентная ставка по кредитам, тем сложнее применить полученные деньги в производстве таким образом, чтобы получить доход, за счёт которого полученный кредит будет возвращён.

Кредит – это совокупность экономических отношений, которые возникают между кредитором и заемщиком при передаче ссудного капитала на принципах платности, возвратности, срочности, обеспеченности, целевого характера и дифференцированного подхода.

В современной экономике существует большое разнообразие форм кредита:

Банковский кредит – это кредит представляемый кредитно-финансовыми учреждениями (банками, фондами, ассоциациями) любым хозяйственным субъектам (частным предпринимателям, предприятиям, организациям и т.п.) в виде денежных ссуд.

Коммерческий кредит - это кредит, предоставляемый в товарной форме, прежде всего путем отсрочки платежа, оформляется в большинстве случаев векселем. Вексель - ценная бумага, представляющая собой безусловное денежное обязательство векселедателя уплатить по наступлению срока определенную сумму денег владельцу векселя.

Потребительский кредит – это кредит частным лицам при покупке потребительских товаров длительного пользования. Он реализуется или в форме продажи товаров с отсрочкой платежа через розничные магазины или в форме представления банковской ссуды на потребительские цели.

Ипотечный кредит – это кредит, который представляется в виде долгосрочных ссуд под залог недвижимости (земли, зданий). Инструментом представления этих ссуд служат ипотечные облигациями, выпускаемые банками и предприятиями. Ипотечный кредит используют для строительства жилья, обновления основных фондов в сельском хозяйстве, и способствует концентрации капитала в этой сфере.

Государственный кредит - это система кредитных отношений, в которой государство выступает заемщиком, а население и частный бизнес - кредиторами денежных средств.

Международный кредит - это движение ссудного капитала в сфере международных экономических отношений. Представляется в товарной или денежной (валютной) форме. Кредиторами и заемщиками являются банки, частные фирмы, государства, международные и региональные организации.

Так как и домохозяйства, осуществляющие сбережения, и фирмы, берущие кредит, ориентируются на процентную ставку, то на рынке ссудного капитала всегда формируется равновесие и объем сбережений равен объему взятых кредитов и осуществленных за их счет инвестиций.

В экономической теории существует достаточно большое разнообразие точек зрения на природу ссудного процента. Многие экономисты рассматривают сущность процента как плату за риск и неопределённость. Вторая точка зрения считает, что это плата за воздержание, отказ от текущего потребления. Третья теория предлагает учитывать фактор времени, так как в будущем деньги имеют меньшую ценность чем в настоящем. Марксизм рассматривает процент как превращенную форму прибавочной стоимости, результат эксплуатации наемных работников, самую паразитическую форму дохода.

8.4 Рынок земли. Рента.

При производстве продукции используется не только труд и капитал, но и природные ресурсы в виде земли, полезных ископаемых, водных ресурсов и так далее. Большую роль природные ресурсы играют в сельском хозяйстве, так как благодаря земле, биолого-климатическим условиям обеспечивается производство продукции.

Можно выделить некоторые особенности сельского хозяйства, производство продукции в котором связано с землёй, как фактором производства:

1) Ограниченность предложения земли, то есть общее количество земли, имеющееся в наличии в данной местности, ограничено.

2) Землю нельзя перемещать.

3) Существует различное естественное плодородие участков земли.

4) Существование экономического плодородия, которое возникает в результате деятельности человека, его воздействия на землю.

5) Влияние природно-климатических условий на результаты труда.

6) Сезонность производства большинства продукции, производимой в сельском хозяйстве.

7) Рынок продукции сельского хозяйства близок к рынку совершенной конкуренции, а рынок продукции для сельского хозяйства является рынком несовершенной конкуренции.

8) Неэластичный спрос на продукцию сельского хозяйства.

9) Доходы в сельском хозяйстве, как правило, ниже, чем в других отраслях экономики.

10) Существование специальной формы дохода называемой рентой, под которой понимается доход, возникающий из-за ограниченности предложения земли в результате чего рост спроса на продукцию приводит к росту цены и не сказывается на росте объёма производства (рис.8.17).

Рис.8.17 Рента в сельском хозяйстве

11) Сельское хозяйство является объектом государственного регулирования, которое имеет целью стабилизацию экономических отношений. В частности, государство стремится поддержать фермерство, не допустить его массового разорения, а с другой стороны обеспечить стабильность цен на основные продукты питания.

Поддержка государства осуществляется по нескольким направлениям:

1. предоставление субсидий, дотаций, льготных кредитов фермерам;

2. предоставление налоговых льгот фермерам;

3. предоставление фермерам результатов научных исследований на льготных условиях;

4. охрана и контроль за правильным использованием почв и водных ресурсов;

5. введение минимальных закупочных цен на сельскохозяйственную продукцию;

6. поддержание стабильного уровня цен на основные продукты питания;

7. страхование урожаев;

8. стимулирование экспорта сельскохозяйственной продукции.

Отношение к государственной поддержке сельского хозяйства неоднозначно. Ряд экономистов считает, что это необходимо для поддержания стабильности цен на товары, поддержки малообеспеченных слоёв населения, фермерства, социальной стабильности.

Другие экономисты считают, что данная политика приводит к перераспределению доходов в пользу фермеров, завышению уровня цен на основные продукты питания.

Ограничение предложения земли приводит к появлению специфического дохода называемого рентой. Существует несколько видов ренты:

Дифференциальная рента I . Возникает в результате различного естественного плодородия земли, которое приводит к тому, что одинаковые затраты труда и капитала приводят к различным результатам. Это обуславливает различные издержки производства единицы продукции. На рынке сельскохозяйственных товаров цена продукции определяется не средними, а относительно худшими условиями производства, при которых удовлетворяется потребность общества в данном виде продукции. Так как вся продукция продаётся по одной равновесной цене, то фермеры, которые имеют более низкие издержки, получают дополнительный доход, который называют дифференциальная рента I.

Причиной дифференциальной ренты I является монополия на землю как объект хозяйства. Это означает, что фермер самостоятельно принимает решение о том, что и как выращивать на данном участке земли и несет полную экономическую ответственность за результаты своей деятельности.

Рента присваивается земельным собственникам в виде дополнительного дохода, если он сам обрабатывает данный участок земли или присваивается в виде арендной платы, если собственник сдаёт данный участок фермеру в аренду. При этом следует учитывать, что величина ренты и величина арендной платы могут не совпадать. Ренту можно рассмотреть как плату за право пользования данным имуществом.

Предположим, имеется два участка одинаковой площадью 10 га. В каждый участок вложено по 1 млн. у.е. капитала и прилагаются одинаковые усилия труда. Но так как они обладают разным плодородием, то урожайность на 1 участке 20 ц/га, а на втором – 25 ц/га. Так как цена на рынке определяется относительно худшими условиями, то она определяется условиями производства на менее плодородном участке. Собственник этого участка оказывается в состоянии безубыточности, то есть возмещает затраты на производство продукции и получает нормальную прибыль. Собственник более плодородного участка получает дополнительный доход в виде ренты в сумме 250 тыс. у.е., так как продает свою продукцию по цене выше средних издержек производства (табл.8.7).

Таблица 8.7

Формирование дифференциальной ренты I

Дифференциальная рента I может возникать и в результате различной удалённости участка земли от рынка сбыта продукции, так как в этом случае фермеры имеют различные издержки, возникающие при транспортировке продукции. Участки, которые расположены ближе к рынку сбыта, имеют более низкие транспортные издержки, следовательно, получают более высокий доход, так как в цену продукции включаются транспортные издержки предприятий, более удалённых от рынка сбыта.

Рента, возникающая в связи с различным местоположением, более типична для строительства. Это связано с тем, что сдача в аренду зданий, расположенных в центре города, позволяет получить более высокий доход, по сравнению с собственниками зданий, расположенных на окраине.

Дифференциальная рента II связана с экономическим плодородием земли, то есть дополнительным вложением капитала в участок земли, в результате чего повышается урожайность и возникает дополнительный доход. При этом если данный участок земли арендуется, то первоначально этот доход присваивается арендатором, но, при заключении нового договора аренды, собственник земли повышает арендную плату и начинает присваивать этот дополнительный доход.

Предположим, что в нашем случае собственник первого участка внёс дополнительно 1 млн. у.е. в участок, в результате чего урожайность выросла и составила 40 ц/га. Таким образом, относительно худшим участком, определяющим цену на рынке, стал II участок. Рыночная цена снизилась с 5 тыс. у.е. до 4 тыс. у.е. Собственник второго участка перестал получать ренту, так как цена позволяет ему выйти на безубыточность производства. А собственник первого участка, продавая продукцию по цене выше издержек производства, стал получать дополнительный доход в размере 600 тыс. у.е. (табл.8.8)

Существует в сельском хозяйстве абсолютная земельная рента, которая возникает благодаря монополии частной собственности на землю, которая означает, что никто, кроме собственника земли не имеет право осуществлять вложение инвестиций в производство. В результате этого в сельском хозяйстве ограничен по сравнению с другими сферами экономики объём используемого капитала. Именно это позволяет получить ренту не только владельцев экономики относительно лучших участков земли, но и худших участков. Это происходит в результате того, что ограниченный объем вложенного капитала позволяет ограничить предложение продукции и тем самым повысить цену на неё выше издержек производства.

Таблица 8.8

Дифференциальная рента II

Существует и монопольная земельная рента, которая возникает на отдельных участках земли, благодаря уникальности природно-климатических особенностей. В результате этого производится ограниченное количество продукции, которая продаётся по ценам, значительно превышающим издержки производства, так как данного объема недостаточно для удовлетворения спроса полностью.

Понятие ренты используется в экономической теории и в широком смысле. В этом случае под рентой понимают дополнительный доход, который получают собственники из-за высоких цен на товары, производимые с помощью строго ограниченных ресурсов. В целом это излишек, который не является необходимым обществу в том смысле, что он не вызывает рост предложения производимой продукции.

Земля является даром природы и возникает вопрос, чем должны руководствоваться люди, продавая участки земли. Особенностью формирования цены земли является то, что нельзя в основные цены положить издержки, так как земля - это дар природы. Поэтому в основе цены земли лежит доход, который можно получить с данного участка, то есть полезность.

В идеальных условиях цена земли равна капитализированной земельной ренте, то есть сумме денег, которая, будучи положенной в банк, ежегодно будет приносить доход равный ренте с этого участка земли.

Цена земли рассчитывается по формуле:

.

Так как земля продается в бессрочное пользование, то период времени t стремится к бесконечности и поэтому цену земли можно рассчитывать следующим образом:

,

где, R – рента,

r – процентная ставка.

Общей тенденцией является рост стоимости цены участков земли, что связано с тем, что земля рассматривается как одна из лучших форм сбережения.