Класифікація форм мотивації праці*

Дата: 2025-06-14; Просмотры: 1
Оценка:
0.00 из 5.00 — оценок
Скачиваний: 0
Класифікаційна ознака Класифікаційні групи мотивації праці
1) За джерелами виникнення мотивів. Внутрішня (самомотивація) і зовнішня мотивація
2) В залежності від основних груп потреб людини у сфері праці матеріальна мотивація і нематеріальна (нематеріальна включає трудову і статусну мотивацію)
3) За ознакою примусу до праці (зовнішньоорганізована мотивація)** примусова (адміністративна) мотивація (страх покарання) стимулююча (матеріальна та нематеріальна)
3) В залежності від основних потреб людського розвитку** та об’єктивних завдань організації праці економічна мотивація соціальна мотивація соціально-економічна мотивація організаційна (адміністративна) морально-психологічна мотивація.
4) В залежності від засобів спонукання до праці мотивація нормативного типу мотивація примусового типу мотивація стимулюючого типу
5) В залежності від ступеня економічного підґрунтя мотивів до праці мотивація економічна мотивація постекономічна
6) За спрямованістю на кінцевий результат (досягнення цілей організації) мотивація позитивна мотивація негативна
7) В залежності від терміну прояву трудового мотиву короткострокова (ближня) мотивація тривала (постійна) мотивація довгострокова (дальня) мотивація
8) За силою прояву трудового мотиву** мотивація висока мотивація помірна мотивація низька
9) За силою безпосереднього впливу на суб’єкт праці в інтересах досягнення цілей** мотивація пасивна мотивація активна
10)За спрямованістю на підтримання або підвищення рівня результативності праці в конкурентних умовах** мотивація збереження мотивація досягнення мотивація конкурентоспроможності
11) В залежності від досягнення кінцевого результату (цілей працівника, організації) мотивація ефективна мотивація неефективна

Методи мотивації – сукупність прийомів та способів впливу на персонал, які спонукають його до ефективної праці (адміністративні, соціально-економічні, морально-психологічні).