Професіографія – загальний метод аналізу та опису трудової діяльності людини.!!! .
Професіографія включає:
-процес вивчення професії;
-психологічну характеристику професії;
-проектування професії
Професіографування – вивчення ознак об»єктів, які є центральними складовими будь-якого трудового процесу: суб»єкт праці; предмет праці; завдання праці; знаряддя праці; умови праці.
Рос. вчена Є. Іванова виділила 4 типи професіографування:
1. Інформаційне. 2. Діагностичне. 3. Прогностичне.4. Методичне.
1. Інформаційне професіографування – призначене для профконсультативної роботи з оптантами – людьми, які стоять перед необхідністю вибору професії (учні, випускники ПТУ, безробітні та працівники, які бажають змінити професію).
Головне завдання при складанні професіограми:
-первинне інформування оптантів про професію;
-її розповсюдженість;
-рівень освіти;
-рівень кваліфікації;
-перспективи росту;
-психофізіологічні та психологічні вимоги до людини.
Проводиться за допомогою таких методів: -аналітичне вивчення спеціальної професійної літератури; -метод вивичення документації -інтерпретації.
2. Діагностичне професіографування – проводиться у випадку з»ясування причин низької продуктивності праці, низької якості продукції, в аварійності, травматизму, плинності кадрів тощо.
Є пошуковим типом професіографування, головне при цьому –встановити причини, які обумовлюють певні проблеми в здійсненні професійної діяльності.
Головні завдання при цьому:
-для постановки діагнозу вивчаються чинники виробничого середовища, які здійснюють постійний вплив на людину в процесі діяльності,
-визначається їх відповідність можливостям людини;
-аналізуються зв»язки, які склалися між суб»єктом праці, предметом праці, знаряддями та умовами праці.
Методи:-аналіз завдань; -хронометраж; -спостереження; -опитування.
3. Прогностичне професіографування.- застосовується з метою підготовки обґрунтованих рекомендацій щодо вдосконалення професійної діяльності або проектування професійного росту та кар»єри працівників.
Методи:-генетичні методи; -моделюючі експерименти.
4.Методичне професіографування: дозволяє психологу підібрати або розробити адекватні методи дослідження професійно значущих якостей та станів суб»єкта праці у процесі вивчення їх змін та характеру функціонування.
З.Зеером розроблено модель перпективного професіографування - . Використовується для проектуванні професійного росту спеціалістов (при атестації, профоконсультуванні та ін.).
43.Професіограма професії та її структура.
Професіограма – результат опису трудової діяльності (професії).
Професіограма є важливим засобом для визначення професійної придатності при проведенні професійного відбору..
(Психол. енциклопедія, с. 268)
Професіограма включає цілу сукупність характеристик про даний вид праці:
а) соціально-економічні (значення професії для суспільства; галузь, де використовується; організації, в яких використовується);
б) виробничі (об»єкт праці, предмет праці, мета праці, знаряддя праці, професійн знання, уміння та навички та ін.);
в) соціально-гігієнічні (ступінь важкості і напруженості, режим праці та відпочинку, обмеженість за віком та статтю, несприятливі фактори, медичні протипоказання та ні.);
в) психологічні(вимоги до індивідуально-психологічних особливостей спеціалістів) – психограма (див. нижче).
г) підготовка кадрів (тип навчального закладу; термін навчання та ін..)
(Література. Котелова Ю.В. Очерки по психологии труда. –М.: Изд-во Московского ун-та. – М., 1986.- С.90-92.
Рибалко. Психологія праці.
Психограма – частина професіограми. Це опис(перелік) вимог,, які висуває певна професія до психофізіологічних, психічних, інтелектуальних якостей людини, її професійних здатностей та здібностей. Включає опис вимог до:
-психомоторики;
-сенсорної і перцептвної сфери;
-пізнавальних процесів;
-емоційнол-вольової сфери;
-типових психологічних станів;
-професійно-значущих якостей та ін.
(Психол. енциклопедія, с. 271)
Зеер. Психологія професій.с.152-153.
44.Комплексний підхід у професіографуванні. Комплексні, універсальні, спеціальні та часткові професіограми.
Психологічна професіограма – комплексний, систематизований, короткий і миттєвий опис виду роботи, призначений для проведення психологічного вивчення праці і використання в подальшому практичної діяльності. Вона повинна включати всі важливі з психологічної точки зору характеристики виробничої діяльності і містити такі дані, які важливі для подальшої дослідницької і практичної роботи у всіх областях психології праці.
Прфесіограми можна поділити на часткові та комплексні.
Часткові професіограми дають лише часткове з точки зору однієї науки чи наукової дисципліни уявлення про роботу. Якщо психологічна професіограма відображає лише фізіологічні, чи санітарно-гігієнічні, чи соціологічні, чи технологічно-економічні показники, таку професіограму відносять до розряду часткових. Використання подібних професіограм обмежується областю, пов’язаною з відповідною наукою, чи суміжними областями.
Комплексна професіограма є усестороннім описом роботи, в якому зібрані результати професіографії всіх дисциплін ергономіки і відповідних спеціальних дисциплін. Відомості, що увійшли в перелік характеристик, які містить професіограма, доступні для всіх спеціалістів, які беруть участь в її складанні, і можуть бути використані ними в їх практичній роботі.