Професіографія – загальний метод аналізу та опису трудової діяльності людини.!!! Результатом цього опису є професіограма.
Професіографія включає:
-процес вивчення професії;
-психологічну характеристику професії;
-проектування професії
Професіографія – весь комплекс методів і технічних засобів, за допомогою яких виявляються і вивчаються фактор и прямого чи опосередкованого психологічного впливу на людину та її трудову діяльність.
Професіографія поєднує різні аспекти трудової діяльності людини:
-соціальні
-соціально-економічні
-технічні
-технологічні
-правові
-гігієнічні
-психологічні
-психофізіологічні та ін..
Види професіографії:
1.Залежно від конкретних потреб професіографію поділяють на 2 види:
А)часткова професіографія - надає лише часткове, конкретне для певної наукової дисципліни уявлення про характер роботи;
Б) комплексна професіографія – це всебічний опис особливостей роботи, в якому зібрані результати її вивчення різними спеціальними дисциплінами.
2. За призначенням професіографію поділяють на:
А) універсальну – містить відомості і характеристики, праці, спільні для віх видів діяльності;
Б) спеціальну – це вузькоспеціалізований відбір найважливіших характеристик,які необхідні для вирішення конкретного завдання з професійного відбору, раціоналізації роботи, профілактики травматизму і професійного захворювання, відбору і розстановки кадрів тощо. За її результатами створюють професіограми.
41.Методи психології праці.
Методи психології праці доцільно розділити на три великі групи:
1) пізнавальні або дослідницькі методи-
-дають можливість організувати та провести дослідження
2) методи проектування та удосконалення трудової діяльності –
відносяться до числа таких, результатом яких є проектування, побудова більш досконалої, продуктивної, безпечної трудової діяльності.
3) методи активного впливу на особистість працівника та його трудову діяльність -Сучасній науковій психології властиві не лише великі методичні можливості у пізнанні закономірностей психіки, але і здатність, при потребі, активно впливати на психічні властивості особистості працівника та на його трудову діяльність. Потреба у цьому виникає, коли людина потрапляє у психотравмуючі ситуації - внаслідок трудового перенапруження, перевтоми, міжособистісних конфліктів, стихійного лиха або техногенної катастрофи тощо. У цих випадках застосовуються методи активної психологічної дії на людину з метою поліпшення її стан, подолання негативних наслідків для її психіки тощо. Ці методи може застосовувати тільки професійно підготовлений практичний психолог,
Ці три групи методів відповідають розподілу психології праці на
три напрями – теоретичну, прикладну і практичну психологію праці.
Розглянемо ці групи методів докладніше.
1.3. Методи психології праці (детальна характеристика)
1) пізнавальні або дослідницькі методи;