3.6. Третий этап (апрель) – оглашение результатов Конкурса.
Приложение 1
к приказу АО «Швабе»
от 15.11.2021 № 188
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе «Ежегодная корпоративная премия «ФотоНИКА»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение является определяющим документом для проведения конкурса «Ежегодная корпоративная премия «ФотоНИКА» (далее – Конкурс). Настоящее Положение предоставляется для ознакомления всем заинтересованным лицам.
1.2. В Положении используются следующие основные понятия:
Конкурс ‒ ежегодная корпоративная премия «ФотоНИКА».
Оргкомитет ‒ представители организаций Холдинговой компании АО «Швабе», являющиеся организаторами Конкурса.
Участник ‒ сотрудник организации Холдинговой компании АО «Швабе», заявленный для участия в Конкурсе.
Региональный отборочный комитет – представители организаций в городах присутствия Холдинговой компании АО «Швабе», являющиеся организаторами Конкурса.
Жюри ‒ группа лиц, осуществляющая экспертную оценку представлений на участников Конкурса.
Награды ‒ призы, вручаемые лауреатам Конкурса.
2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ
2.1. Основная цель – выявление и поощрение лучших сотрудников организаций Холдинговой компании АО «Швабе» и оптико-электронной отрасли в целом.
2.2. Задачи:
- формирование кадрового резерва сотрудников организаций Холдинговой компании АО «Швабе»;
- повышение престижа рабочих и научных специальностей;
- преемственность поколений.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
3.1. Конкурс проходит ежегодно с октября по апрель в три этапа.
3.2. К участию допускаются все сотрудники организаций Холдинговой компании АО «Швабе», соответствующие критериям номинаций Конкурса.
3.3. Конкурс проходит по следующим номинациям:
- «Лучший производственный рабочий» (лучший сотрудник производственного направления, работающий в организации более 3 лет);
- «Лучший научный сотрудник» (лучший сотрудник сферы НИОКР, работающий в организации более 3 лет);
- «Лучший сотрудник» (лучший сотрудник административно-хозяйственного сектора, работающий на предприятии не менее 3 лет);
- «Лучший наставник» (лучший сотрудник, работающий в организации более 10 лет и ведущий активную наставническую деятельность);
- «Лучший молодой специалист» (лучший сотрудник, в возрасте до 35 лет включительно);
- «Лучший молодой учёный» (лучший сотрудник сферы НИОКР в возрасте до 40 лет, имеющий учёную степень);
- «Лучший руководитель» (лучший сотрудник, занимающий руководящую должность в организации не менее 5 лет);
- «Амбассадор бренда» (лучший сотрудник, который представляет интересы организации на конференциях и семинарах, ведет презентационную деятельность организации во внутренней и внешней среде, является активным участником программы корпоративной социальной ответственности организации, работает в организации не менее 3 лет);
- «Открытие года» (лучший сотрудник, который работает в организации более 1 года, но успел себя проявить в профессиональной/спортивной/социальной сфере и достойно представить организацию);
- «Спортсмен года» (лучший сотрудник, продемонстрировавший высокие показатели на районных/городских/региональных/федеральных/международных спортивных соревнованиях).
- «Герои среди нас» (сотрудник, который спас жизнь человека или ведет активную волонтерскую деятельность – помощь нуждающимся, забота о животных, участие в благоустройстве города или экодвижении, благотворительные концерты или театральные выступления, пропаганда здорового образа жизни, помощь спасателям или медицинским работникам).
3.4. На первом этапе (октябрь – январь) Региональный отборочный комитет формирует список участников Конкурса от организации (не более одного сотрудника в каждой номинации) и направляет представления на них (приложение 1) в Оргкомитет Конкурса не позднее 31 января.
3.5. На втором этапе (февраль – март) Оргкомитет Конкурса организует работу Жюри по рассмотрению Представлений и формированию топ-листа сотрудников в каждой номинации Конкурса.
3.6. Третий этап (апрель) – оглашение результатов Конкурса.
3.7. Лауреатами Конкурса станут сотрудники, чьи имена будут оглашены в каждой номинации.
3.8. Сотрудник организации Холдинговой компании АО «Швабе» может стать единожды лауреатом Конкурса в каждой из номинаций – повторное награждение кандидатуры в той же номинации недопустимо.
3.9. Финансовое обеспечение Конкурса, формирование призового фонда осуществляется за счет финансовых средств организаций Холдинговой компании АО «Швабе».
4. ОРГКОМИТЕТ И РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОТБОРОЧНЫЙ КОМИТЕТ
4.1. Координация проведения мероприятия возлагается на Оргкомитет Конкурса, который формируется из сотрудников АО «Швабе» и организаций Холдинговой компании АО «Швабе». Состав Оргкомитета Конкурса утверждается приказом АО «Швабе».
4.2. Региональный отборочный комитет создается из числа сотрудников организации Холдинговой компании АО «Швабе» и утверждается приказом данной организации.
4.3. Функции, права, обязанности и ответственность Оргкомитета и Регионального отборочного комитета.
4.3.1. Функции:
- принятие решения о проведении Конкурса;
- разработка (корректировка) настоящего Положения и пакета документов, необходимых для проведения Конкурса;
- определение условий проведения Конкурса (правила проведения, сроки, этапы и т.д.);
- сбор представлений;
- принятие других организационных решений, направленных на решение задач, стоящих перед Оргкомитетом Конкурса;
- организация церемонии награждения лауреатов Конкурса.
4.3.2. Права:
- отказ претенденту в участии на основании несоответствия требованиям настоящего Положения;
- внесение изменений в настоящее Положение;
- изменение формата и сроков проведения Конкурса.
4.3.3. Обязанности:
- создание равных условий для всех участников Конкурса;
- обеспечение гласности при проведении Конкурса;
- недопущение разглашения сведений о результатах ранее оговоренного срока;
- соблюдение принципов и правил обработки персональных данных, предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных», обеспечение конфиденциальности и сохранности персональных данных.
5. ЖЮРИ КОНКУРСА
5.1. Оценку Представлений на первом этапе Конкурса проводят Региональные отборочные комитеты. Региональные отборочные комитеты оставляют за собой право формирования регионального Жюри Конкурса.
5.2. Оценку Представлений на втором этапе Конкурса и выбор лауреатов Конкурса осуществляет Оргкомитет на основании заключения Жюри.
5.3. Региональный отборочный комитет Конкурса осуществляет:
5.3.1. Прием Представлений, оценку их соответствия условиям проведения Конкурса и допуск к участию в нем.
5.3.2. Формирование списка претендентов от организации по актуальным номинациям.
5.4. Жюри Конкурса осуществляет экспертную оценку Представлений на втором этапе Конкурса на предмет соответствия критериям номинаций.
5.5. Решение Жюри Конкурса является окончательным и пересмотру не подлежит. Решение Жюри оформляется протоколом, который подписывается всеми членами Жюри.
5.6. Жюри независимо в своем праве принимать решение по определению победителей Конкурса.