Льготы для семей военнослужащих по контракту
Разнообразными правами и льготами пользуются не только сами военные, но и их близкие родственники. При этом следует четко понимать, кто по закону может считаться членом семьи военнослужащего.
Согласно п. 5 ст. 3 ФЗ № 76, таковыми являются:
· его (ее) законная супруга (супруг);
· дети до 18 лет (либо до 23, если они учатся на очном отделении вуза; либо пожизненно, если стали инвалидами до совершеннолетия);
· лица, состоящие на иждивении военнослужащего (как правило, его родители).
В силу того, что семьи контрактников вынуждены часто переезжать за военнослужащими с одного места их службы на другое, для супругов и детей военных ФЗ № 76 предусмотрел целый ряд льгот.
При этом некоторыми из них родственники контрактника могут пользоваться при его жизни, другие же начинают действовать только в случае смерти военнослужащего.
Так, члены семьи действующего контрактника имеют право (льготы прописаны в тех же статьях 11, 15, 16 и 20 ФЗ № 76, в которых указаны права самих военных): на бесплатный проезд вместе с военнослужащим к новому месту его службы, месту постоянного проживания (после увольнение контрактника из армии), а также к месту лечения в медучреждении по заключению военных врачей;
· при переводе контрактника на новое место службы быть зарегистрированными по адресу в/ч — до обеспечения служебным жильем, которым они имеют право пользоваться совместно с военнослужащим;
· на первоочередное предоставление детям военного мест в детских садах, школах и летних лагерях;
· на предоставление отпуска одновременно с супругом-военнослужащим (если последний служит на Крайнем Севере или в приравненных к нему местностях, то дорогу к месту проведения отпуска и обратно Минобороны оплачивает не только контрактнику, но и его супруге);
· на лечение в тех же больницах МО РФ, к которым прикреплен военнослужащий, и отдых в ведомственных военных санаториях;
· на получение выходного пособия размером в 2 месячных оклада при увольнении с работы в связи с переводом супруга на новое место службы (льгота действует для «вторых половин» военнослужащих);
· на поступление на работу в госорганизации в преимущественном порядке (льгота также действует для супругов контрактников).
В случае гибели военнослужащего по контракту при исполнении служебных обязанностей, его семье по военной страховке выплачивается 2 миллиона рублей и еще 3 миллиона — в виде единовременной выплаты (ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ от 07.11.2011 г.).
Кроме того, членам семьи, состоявшим при жизни контрактника на его иждивении, назначается пожизненная пенсия по потере кормильца.
Помимо этого ближайшим родственникам погибшего военнослужащего статьи 4 и 24 ФЗ № 76 гарантируют:
· бесплатный проезд к месту захоронения контрактника (для родителей и 1–3 членов семьи);
· оплачиваемый МО РФ проезд всей семьи от последнего места службы военнослужащего к постоянному месту ее жительства (включая такой же бесплатный провоз имущества весом до 20 тонн в ж/д контейнере);
· дети и супруга умершего контрактника не могут быть выселены из занимаемого ими жилья без предоставления им другого благоустроенного жилого помещения;
· если скончавшийся военнослужащий отслужил 20 лет (либо 10, но успел при этом достичь предельного возраста пребывания на армейской службе либо был уволен из рядов ВС РФ по ухудшению здоровья или в связи с сокращением его штатной единицы), а его семья была признана нуждающейся в улучшении жилищных условий, то ей должны безвозмездно предоставить квартиру или выделить субсидию на ее приобретение;
· членам семьи погибшего военного МО РФ компенсирует расходы на оплату коммунальных услуг за жилье и установку домашнего телефона; за родственниками умершего военнослужащего сохраняется право пользования всеми медуслугами, которые они пользовались при жизни контрактника;
· кроме того, они освобождаются от уплаты имущественного налога на 1 объект недвижимости.
При этом вдове (вдовцу) умершего военнослужащего необходимо помнить о том, что в случае ее (его) вступления в последующий законный брак, все предусмотренные для нее (его) льготы за умершего супруга-военнослужащего, согласно п. 6 ст. 24 ФЗ № 76, прекращают действовать с момента заключения ей (им) нового брака.
Льготы призывникам и их семьям
По состоянию на 2020 г., срочную службу в армии длительностью 1 год, согласно ФЗ № 53-ФЗ от 28.03.1998 г., в России проходят мужчины в возрасте от 18 до 27 лет.
При этом, так же, как и контрактники, они получают определенное денежное довольствие, и, в силу Закона «О статусе военнослужащих», пользуются рядом льгот для военных по призыву:
· Медицинскими — данные льготы ничем не отличаются от вышеописанных медльгот контрактников (за исключением того, что срочники не могут отдыхать по своему желанию в ведомственных санаториях Минобороны).
· Фискальными — на весь срок службы в армии призывник освобождается от уплаты имущественного и земельного налогов, НДФЛ с него также не берется.
· Социальными — в течение 3 месяцев после увольнения со срочной службы призывник имеет право вернуться на прежнее место работы (если до армии он трудился), причем на должность не ниже той, которую он занимал до призыва. При этом следует иметь в виду, что день службы в армии по призыву в дальнейшем (например, при исчислении трудового стажа) будет засчитываться отслужившему срочную службу за два.
· Право на отпуск — в отличие от контрактников, солдаты и сержанты срочного призыва имеют право только на 1 краткосрочный отпуск (длительностью 10 суток) за весь период службы в армии. При этом дорогу к месту проведения отпуска и обратно им оплачивает МО РФ. Также срочник может дополнительно получить отпуск по личным основаниям (опять же до 10 суток) — в случае если умрет (или тяжело заболеет) его близкий родственник.
· Право на образование — в отличие от военнослужащих по контракту, срочники не имеют права обучаться в высших или средних учебных заведениях во время прохождения армейской службы и не получают право преимущественного поступления в вузы после ее окончания. Однако они имеют право быть зачисленными за счет бюджета на подготовительные отделения вузов.
Если в воинскую часть, где служит срочник, приезжает его близкий родственник, то командование в/ч, как правило, предоставляет военнослужащему внеочередную увольнительную сроком на 24 часа. Однако помимо вышеуказанного неформального права провести некоторое время со своим близким, проходящим срочную службу в армии, члены семьи военнослужащего-срочника, в силу ФЗ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. и ФЗ № 76 «О статусе военнослужащих», обладают еще рядом льгот:
· Так, беременная супруга срочника (при сроке беременности от 180 дней) имеет право на получение единовременного денежного пособия. В 2020 г. его размер установлен в 28 511 руб..
· При наличии у военнослужащего 1 ребенка его жена получает ежемесячно по 12 219 руб. (при рождении второго ребенка срочник получает право досрочно уволиться из армии).
· Члены семьи не оплачивают коммунальные услуги за военнослужащего, прописанного в одном с ними жилом помещении.
· Если срочник попадает в госпиталь, то один из его близких родственников может бесплатно проехать к нему и обратно.
· Одинокие матери солдат и сержантов срочного призыва не могут быть уволены с работы при сокращении штата в трудовой организации.
· Наконец, если военнослужащий погибает при прохождении службы в армии, то члены его семьи получают за умершего родственника единовременную выплату — в размере 120 окладов денежного содержания срочника.
Да, некоторым не связанным с армией людям может показаться, что профессиональные военные имеют слишком много льгот — включая право на обеспечение бесплатным жильем, и слишком длинные (по сравнению с гражданскими лицами) отпуска. Таким «недовольным» можно напомнить, что военнослужащие-контрактники получают бесплатное жилье в собственность и пользуются многочисленными льготами все-таки не просто так, а зачастую рискуя жизнями — в том числе, защищая и тех, кто завидует мерам их социальной поддержки со стороны государства.
Поэтому, по большому счету, все льготы для военнослужащих по контракту (а также призывников-срочников) абсолютно оправданны — ведь они стимулируют военных на ежедневное качественное исполнение их служебных обязанностей.