9. Культурно-массовая и спортивная работа

Дата: 2025-06-14; Просмотры: 1

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

О работе профсоюзного комитета

ППО ОАО «Беларуськалий» Белхимпрофсоюза за период

с 01.01.2021г. по 31.12.2021.

(утвержден на заседании профкома 13.01.2022.

Протокол от 13.01.2022 г. №1).

1. Динамика численности первичной профсоюзной организации

По состоянию на 1 января 2022 года в первичной профсоюзной организации ОАО «Беларуськалий» Белхимпрофсоюза состояло на учете 13 642 работающих члена профсоюза, в том числе 12 681 работник Общества, что составляет 71,76% общего списочного состава ОАО «Беларуськалий». Членами первичной профсоюзной организации являются также 345 работников ТУП «Калийспецтранс», 118 работников ПУП «Калийпроект», 164 работника ОАО «Белкалий-Мигао», 139 работников ПУП «Мила–стиль», 151 работник Республиканской больницы «Спелеолечение», 16 работников СДЮСШОР и 28 работников штата профкома (председатель, 2 заместителя председателя, 16 освобожденных председателей профкомов и 9 работников штата профкома).

В структуру первичной профсоюзной организации ОАО «Беларуськалий» Белхимпрофсоюза входят 42 цеховые организации, 257 профгрупп, 103 участковых комитета. В декабре 2021г. по решению профкома была создана новая профсоюзная организация - СОФ Петриковского рудоуправления.

Всего численность профсоюзной организации за 2021 год выросла на 673 члена профсоюза, рост к численности на 01.01.2020г. (с учетом снижения в 2020г.) – 254 человека.

Охват профсоюзным членством вырос с 69,38% до 72,43%, в ОАО «Беларуськалий» - соответственно с 68,57% до 71,76% (+656 человек). Для сравнения к уровню на 01.01.2020г. охват профсоюзным членством составлял в целом по организации – 71,21%, в ОАО «Беларуськалий» - 70,46%.

Таблица 1. Изменение охвата профсоюзным членством в разрезе профсоюзных и цеховых организаций структурных подразделений.

2. О выполнении постановления отчетно-выборной конференции

3. Заключение коллективного договора

и контроль над соблюдением его условий.

Существенных нарушений выполнения условий коллективного договора в 2021г. не выявлено. При возникновении спорных вопросов проводились переговоры с представителями нанимателя и вопросы удавалось решать в рабочем порядке.

Результаты анализа выполнения условий коллективного договора и предложения членов профсоюза легли в основу разрабатываемого проекта, который после доработки был внесен нанимателю для проведения переговоров по новой редакции на 2021-24 годы.

В проект Белхимпрофсоюза было включено 37 предложений (кроме редакционных), в итоге 14 из них были реализованы в итоговом тесте коллективного договора.

Основные изменения в новой редакции коллективного договора, заключенного на 2021-2024годы:

- премия к профессиональным праздникам – Дню химика и Дню шахтера выплачивается в размере 100% месячной тарифной ставки (тарифного оклада), установленной по основному месту работы (п.4.30).

Ранее размер премий был 50% и 100% соответственно.

- работникам, имеющим отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в государственные праздники и праздничные дни, если это не предусмотрено графиком работ (сменности), а также за работу в выходные дни согласно утвержденным графикам работ (сменности) сверх заработной платы, начисленной за указанное время, может производиться доплата в размере двойных тарифных окладов (п.4.12).

Ранее было – в размере одинарных тарифных окладов.

- за каждый час сверхурочной работы, выполненной в государственный праздник, праздничный и выходной день, сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размерах, установленных пунктом 4.12 настоящего коллективного договора (п.4.13).

Т.е. за работу сверхурочно в праздничные и выходные дни оплата будет производиться в тройном размере, ранее было – в двойном.

- привлечение к дежурству на дому может производиться с согласия работника (п.4.21).

- внесение изменений, дополнений в действующие рабочие инструкции производится по согласованию с профсоюзом (п. 5.5).

- работникам (кроме совместителей), состоящим в списочном составе Общества, производятся единовременные выплаты к праздничным дням - 8 Марта (женщинам) и 23 февраля (мужчинам) в размере 0,5 месячной тарифной ставки первого разряда или вручаются подарки (п.6.3).

- размер материальной помощи на оздоровление увеличен до 12,5 месячных тарифных ставок первого разряда (для работников, имеющих непрерывный стаж работы свыше 40 лет) (п.6.8.1).

- одному из родителей, работающему в Обществе (кроме совместителей), при поступлении ребенка в первый класс школы на основании заявления и справки из учебного заведения производится выплата материальной помощи к 1 сентября в размере одной месячной тарифной ставки первого разряда (п.6.13).

- пенсионерам, имеющим звание «Заслуженный ветеран труда», бывшим работникам Общества, получившим повреждение здоровья в результате несчастного случая на производстве, повлекшее за собой утрату профессиональной трудоспособности, или профессиональное заболевание, предоставляется медицинское обслуживание в поликлинике ОАО «Беларуськалий» УЗ «Солигорская центральная районная больница», в учреждении здравоохранения «Петриковская центральная районная больница» (п.6.24).

- по обращению работника и наличии уважительных причин решение о выплате материальной помощи при аренде жилья (п.7.2) при наличии двух и более отказов от предложения Общества вступить в организацию застройщиков может быть принято генеральным директором.

- появился новый раздел «Работа с молодежью» (п.11.1-11.4).

- при высвобождении из Общества в связи с сокращением численности (штата) работников менее чем за один год до наступления общеустановленного пенсионного возраста, работнику (кроме совместителей), не имеющему права на досрочную пенсию по возрасту, при увольнении может выплачиваться выходное пособие в размере и на условиях, установленных подпунктом 2.8.3 пункта 2.8 настоящего коллективного договора (п.8.11).

- в случае гибели работника на производстве вследствие несчастного случая производится единовременная выплата на изготовление, приобретение, доставку к месту установки и установку памятника, цветочницы, ограды и других элементов надмогильного сооружения в сумме, не превышающей в эквиваленте 3000 евро (но не более суммы фактических расходов). Возмещение расходов будет производиться в белорусских рублях, исходя из официального курса евро, установленного Национальным банком Республики Беларусь на день фактически понесенных расходов, согласно представленным подтверждающим документам (п.5.26.2).

- увеличен размер материальной помощи на организацию похорон супруга (супруги), отца (матери), детей пенсионеров по возрасту, инвалидности или выслуге лет, состоящих на учете в Организации неработающих пенсионеров - в размере двух месячных тарифных ставок первого разряда (выплачивается одному из работавших в Обществе пенсионеров) (п.6.16.4).

Ранее было в размере одной месячной тарифной ставки первого разряда.

- из определения «нарушения, связанные с управлением транспортным средством в состоянии опьянения» исключили «передачу управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения» (п.1.1).

Это влияло на выплату выходного пособия, а также выплату премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности, вознаграждения за выслугу лет в увеличенном размере.

- стороны достигли согласия, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей может производиться без согласия профсоюза только с работником, имеющим три и более дисциплинарных проступка (в том числе за нарушение требований охраны труда, пожарной и промышленной безопасности) в течение года (п.2.7.2).

В соответствии с п.6 статьи 42 Трудового кодекса трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по инициативе нанимателя (без согласия профсоюза) в случае неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим одно неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

- наниматель взял на себя обязательство систематически (не реже одного раза в квартал) проводить собрания в трудовых коллективах с целью информирования работников и своевременного рассмотрения предложений и критических замечаний работников (п.1.9.).

Вместе с тем в коллективном договоре ужесточены требования при предоставлении льгот и гарантий для работников, нарушающих трудовую дисциплину, а также потребляющим наркотические средства:

- в связи с внесением изменений (дополнений) в статью 42 Трудового кодекса Республики Беларусь понятие «грубое нарушение трудовой дисциплины» (п.1.1) дополнено следующими дисциплинарными проступками:

- нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

- нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

- принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

- участие в незаконной забастовке, а также иные формы отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин (причины отказа рассматриваются с участием профсоюза).

- введено новое понятие «работник, у которого обнаружены курительные принадлежности и (или) обнаруженный курящим, - работник, у которого обнаружены курительные принадлежности, источники огня (спички, зажигалки и другое) при нахождении в подземных условиях (кроме работников, имеющих наряд-допуск на огневые работы) и (или) обнаруженный курящим в подземных условиях». (п.1.1)

В соответствии с п.2.5.2 контракт с работником, у которого обнаружены курительные принадлежности, и (или) обнаруженным курящим, может прекращаться (расторгаться) по инициативе нанимателя:

- при наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания или при нарушении работником трудовых обязанностей в течение года с даты привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренное настоящим подпунктом – на основании пункта 6 статьи 42 Трудового кодекса в сроки, установленные законодательством для применения дисциплинарных взысканий;

- при отсутствии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания - по истечении срока его действия.

Вопрос прекращения (расторжения) контракта рассматривается с участием профсоюза (наниматель предварительно, но не позднее чем за две недели уведомляет соответствующий профсоюз).

Работнику, имеющему неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание за обнаружение у него курительных принадлежностей и (или) за обнаружение его курящим, не начисляются и не выплачиваются:

- текущая премия за месяц, в котором у работника обнаружены курительные принадлежности и (или) в котором работник обнаружен курящим;

- вознаграждение за выслугу лет, премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности, а также премии к профессиональным праздникам, государственным праздникам и праздничным дням;

- вознаграждение по итогам работы за год, в котором у работника обнаружены курительные принадлежности и (или) в котором работник обнаружен курящим (п.4.33).

Кроме того, к такому работнику (за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым подпункта 2.5.2 пункта 2.5 настоящего коллективного договора) применяется мера дисциплинарного взыскания «лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев» в виде лишения повышения по контракту на двенадцать месяцев в порядке, предусмотренном законодательством, настоящим коллективным договором, иными локальными правовыми актами для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Работникам, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание за обнаружение у него курительных принадлежностей и (или) за обнаружение его курящим, не выплачиваются (не вручается почетная грамота, подарок): премия к юбилею (п.6.2), единовременная выплата к праздничным дням 23 февраля и 8 Марта (п.6.3), материальная помощь на оздоровление (п.6.8.5).

- работникам, привлеченным к уголовной или административной ответственности за потребление наркотических средств, в течение 12 месяцев, предшествующих календарному месяцу увольнения (начисления выплаты) выходное пособие и единовременная материальная помощь в размерах, указанных в подпунктах 2.8.1-2.8.3, (п.2.8.5), премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности, вознаграждения за выслугу лет в увеличенном размере (п.4.32.2), премия к юбилею (п.6.2), единовременная выплата (подарок) к праздничным дням 23 февраля и 8 Марта (п.6.3), материальная помощь на оздоровление (п.6.8) не выплачиваются (не вручаются).

В связи с внесением изменений (дополнений) в Закон Республики Беларусь «О промышленной безопасности» профсоюз взял на себя обязательство не объявлять забастовки, не организовывать и не призывать к проведению забастовки, а также иным формам отказа работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) (п.1.9).

4. Занятость.

В 2021г. по инициативе нанимателя состоялось 10 процедур сокращения численности (штата). Представители профсоюза участвовали в работе всех комиссий по сокращению, отстаивали интересы работников, разъясняли их права, проводили переговоры с нанимателем, оказывали помощь в трудоустройстве.

В течение 2021 года наниматель в соответствии с п. 2.7 коллективного договора направлял в профком представления о даче согласия на увольнение по инициативе нанимателя 2 работников (1 раз – в связи с прогулом и 2 раза – в связи с истечением срока действия контракта). В 2 случаях профком, изучив обстоятельства, отказал нанимателю.

5. Заработная плата.

Номинальная средняя заработная плата январь- декабрь 2021г. по сравнению с аналогичным периодом 2020г. выросла на 15% и составила 3428,8руб. (для сравнения номинальная заработная плата за 2021 г.: январь – март – 3030,1 руб, январь – июнь – 3382,9руб., январь – сентябрь – 3336,9 руб.). Рост реальной заработной платы составил 104,5%.

Вопросы заработной платы рассматривались на расширенных заседаниях профкома с участием генерального директора, на рабочих встречах председателя профкома с генеральным директором.

С 01.01.2021г. тарифные ставки (оклады) были увеличены на 15%.

Вместе с тем для поддержания реальной заработной платы были выплачены премии к Дню химика и к Дню Шахтера в размере 100% тарифной ставки (оклада) работника, премия по результатам производственно-хозяйственной деятельности за январь - апрель.

В декабре была выплачена первая часть (85%) вознаграждения по итогам работы за 2021год. Сумма к распределению превысила прошлогоднюю более чем в два раза.

В течение года усилия профкома были направлены на предотвращение снижения заработной платы при внесении изменений в положения об оплате и премировании в связи с различными организационными и другими причинами, а также с проведением нанимателем реорганизации, в т.ч. унификации условий оплаты труда.

В течение года были рассмотрены 44 изменения и дополнения в положения об оплате и премировании структурных подразделений Общества, в том числе в Общие условия оплаты и премирования труда руководителей, специалистов, других служащих и рабочих ОАО «Беларуськалий», Положение о премировании руководителей, специалистов и других служащих ОАО «Беларуськалий» за основные результаты хозяйственной деятельности, Положение о премировании работников ОАО «Беларуськалий» за результаты производственной деятельности по высококачественному изготовлению и своевременной отгрузке продукции, Положение об оплате и премировании труда рабочих горнопроходческих и горнодобычных бригад подземных горных участков.

В результате проведенной работы с экономической службой, переговоров с нанимателем удалось избежать снижения выплат, а некоторых случаях с учетом целесообразности и аргументированной позиции профсоюза – увеличить выплаты.

Профсоюз принимал активное участие в разработке норм труда. На рассмотрение и согласование в профсоюзный комитет поступило 21 проект норм численности и 25 проектов норм времени (выработки). В ряде случаев переработка нормативных материалов происходила по инициативе профсоюза.

В 2020 году начало работу Петриковское рудоуправление, что потребовало особенного внимания профсоюза ко всем аспектам, связанным с трудовой деятельностью работников нового подразделения, в том числе и в части заработной платы. С участием профкома рудоуправления была проведена аттестация рабочих мест и установлены работникам компенсации по условиям труда, сформирована система оплаты труда, в том числе стимулирующие работников к освоению нового производства. Следующий этап – разработка норм выработки для рабочих проходческих и очистных комплексов, к которому активно подключился профком.

6. Охрана труда.

За 12 месяцев 2021 года общественными инспекторами было выявлено более 3,5 тысяч нарушений по охране труда, в том числе за 4 квартал – 764 нарушения. Абсолютное большинство нарушений своевременно устранены.

В сентябре была окончена работа по переработке Положения о порядке осуществлении общественного контроля над соблюдением законодательства об охране труда в ОАО «Беларуськалий».

Для обобщения опыта работы и оказания методической помощи разработаны памятки общественного инспектора по охране труда по рудникам, обогатительным фабрикам и вспомогательным цехам.

В соответствии с новым положением было избрано, прошло обучение и получили соответствующие полномочия 113 общественных инспекторов: 1 РУ – 13, 2РУ – 24, 3РУ – 11, 4РУ – 7, Петриковское РУ – 7, вспомогательные подразделения – 51. В 4 квартале 2021г. общественными инспекторами основных подразделений было выполнено 349 обследований рабочих мест, выявлено 477 замечаний по выполнению законодательства и локальных нормативных актов по охране руда, общественными инспекторами вспомогательных подразделений – соответственно 225 обследований и 287 замечаний.

В январе 2021 года зам.председателя по ОТ Белькевичем Д.А. был проведен обучающий семинар для общественных инспекторов по охране труда на Петриковском рудоуправлении. Проведение обучающих семинаров в других подразделениях в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией перенесено на начало 2022года.

В течение года профкомом совместно с профсоюзным активом и нанимателем проводилась работа по переработке и разработке новых инструкций по охране труда. Всего рассмотрено и согласовано 54 инструкции.

В отчетном периоде произошло 14 несчастных случаев, из которых 1 – со смертельным исходом, 10 – тяжелых и 3 - легких. В расследовании всех случаев принимали участие уполномоченные представители Белхимпрофсоюза. В 13 случаях подтверждено отсутствие грубых нарушений со стороны потерпевших, что позволило выплатить страховые компенсации, предусмотренные коллективным договором, в полном объеме.

За отчетный период выявлено 3 случая профзаболеваний (тугоухость). В работе по их профилактике важно, в первую очередь, обеспечение трудящихся высокоэффективными средствами индивидуальной защиты, контроль за их должным применением непосредственно самими работниками, а также, создание на местах максимально безопасных и комфортных условий труда.

Профсоюзная организация принимает активное участие в реализации мероприятий коллективного договора, направленных на улучшение условий труда работников.

С учетом предложений работников наниматель совместно с профсоюзами провел в 2021 году работу по пересмотру норм средств индивидуальной защиты (СИЗ), подлежащей выдаче работникам в соответствии с п.5.13 коллективного договора. Новая редакция норм вступила в силу с 01.01.2022г.

При пересмотре норм разработчики постарались предусмотреть максимально возможную гибкость их применения, учитывая разнообразие выполняемых работ работниками одной и той же профессии, а также условий труда, в которых они работают.

С разрешения руководителя (участка, службы, отдела):

- работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии дополнительно могут выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии;

- работникам, которые применяют спецобувь (ботинки, полуботинки, сапоги, полусапоги) более 9 часов рабочего времени в смену, должны выдаваться две пары обуви с удвоенным сроком носки;

- работникам, получающим СИЗ со сроком носки 9 месяцев и менее, будут выдаваться два комплекта с удвоенным сроком носки.

Кроме того, работникам, которым по условиям труда возможна замена одного вида обуви на другой без занижения защитных свойств предоставлена возможность получения, как альтернатива, вместо ботинок Ми – полуботинки, сапоги Ми, полусапоги, вместо тапочек кожаных - туфли кожаные.

7. Правовая защита членов профсоюза

За отчётный период общественный контроль в форме мониторинга осуществлялся в отношении 2 организаций, входящих в структуру ППО – ОАО «Беларуськалий», ТУП «Калийспецтранс».

Проведено 15 мониторингов, по итогам, которых было составлено 15 справок о соблюдении требований трудового законодательства.

За получением правовой помощи к главному юрисконсульту обратилось 547 чел.

Посредством телефонной связи - 286 чел. и 226 чел. на личном приёме, посредством глобальной сети Интернет-35 чел.

В связи с принятием в 2021 году нового коллективного договора Общества, во втором полугодии 2021 года отмечался рост обращений по вопросам, связанным с изменениями и дополнениями, внесенными в КД.

В обращениях по трудовому законодательству преобладали вопросы заключения и продления контрактов, оформления детских пособий, пособий по временной нетрудоспособности, предоставлению дополнительных выходных дней, установлении режима неполного рабочего времени, предоставлении гарантий многодетным семьям и др.

Общая сумма денежных средств возмещенных (выплаченных (не удержанных) членам Белхимпрофсоюза за 2021 год составила 102 842,68 руб., в том числе 4123,33 руб., по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений.

По жилищным вопросам основная масса обращения касалась получения материальной помощи по п.7.2. КД. По данному блоку обращений в пользу работников было выплачено 8100,08 руб.

Двум работникам была оказана помощь в постановке на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.

По всем обращениям главным юрисконсультом проводятся консультации. При необходимости, оказывается практическая помощь в написании заявлений.

В пользу членов профсоюза подготовлено 118 документов, в том числе:

-36 исковых заявлений (по гражданским и семейным делам);

-82 документа правового характера (запросы, уведомления, жалобы, отзывы на иски, претензии, предсудебные уведомления, исковые заявления и др.).

Для решения спорных вопросов по предоставлению трудовых отпусков (в.т. дополнительных за вредные и (или) опасные условия труда, за опасный характер работы), суммировании основного отпуска и дополнительных отпусков, о тарификации работ, предоставлении компенсаций за работу в сверхурочное время направлялись соответствующие запросы в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.

8. Жилищные вопросы

В настоящий период в Обществе состоит на учете нуждающихся по улучшению жилищных условий 3058 работников.

26 июня 2021 года по улице Судиловского был сдан в эксплуатацию ЖСПК №2929 на 307 квартир. В настоящий момент ведётся строительство ЖСПК №3030 на 313 квартир, а также сформирован ещё один ЖСПК №3131 на 432 квартиры.

В городе Петриков для работников Общества с начала строительства Петриковского ГОК сдано в эксплуатацию 12 домов на 874 квартиры и одно общежитие. В настоящий момент построено и планируется сдать в эксплуатацию ещё 2 дома.

В условиях формирования Обществом ЖСПК, актуальными остаются вопросы получения займа на строительство жилья, кредитования в банковских учреждениях. Обратившимся разъясняются условия предоставления Обществом займа, порядок и сроки его погашения.

Ходатайства и обращения членов профсоюза по спорным вопросам рассматриваются совместно с нанимателем на заседаниях жилищной комиссии.

Частым вопросом, с которым обращались члены профсоюза в профком, является выплата материальной помощи при аренде жилья.

9. Культурно-массовая и спортивная работа

В 2021г. было организовано 131 экскурсионную поездку.

Табл.2. Количество экскурсионных поездок

в разрезе профсоюзных (цеховых) организаций.

Хорошей традицией становится проведение мероприятий, посвященных профессиональным праздникам и юбилейным датам цехов. На эти цели выделялись средства для проведения «сладких столов», спортивных мероприятий, награждений профактива. К праздничным и профессиональным датам наградами первичной профсоюзной организации было поощрено 840 членов профсоюза.

Традиционно проводились турниры по интеллектуальным играм: как в традиционном формате «Что? Где? Когда?», так и в новых форматах, например, «Футбольный эрудит», «Мелоtrack» .

За 2021 год было организовано 53 спортивных мероприятия, в том числе приуроченные к профессиональным праздникам и юбилейным датам подразделений. В преддверии Дня защитника Отечества прошел традиционный вертикальный забег «Пуд соли». Накануне Дня шахтера появилось новое спортивное мероприятие – силовое многоборье «Шахтерские игры», которое, надеемся, тоже станет традиционным. Кроме того, в практику входят велоквесты, велобиатлон, туристические слеты. В мае состоялось молодежный «Драй-2021», совместивший в себе как спортивные соревнования, так и мотивационные мероприятия. Команды нашей первичной организации принимали участие в областной и республиканских спартакиадах, организованных Белхимпрофсоюзом, экстремальных забегах Bizonrace.

Организовывались посещения футбольных и хоккейных матчей.

10. Информационная работа

Профсоюзный комитет ОАО «Беларуськалий» Белхимпрофсоюза уделяет большое внимание информационной работе. Как правило, еженедельно проводится планерка с председателями профкомов цехов, где на которой председатели профкомов обмениваются информацией о проблемных вопросах, поднимаемых членами профсоюза, о работе профкома по актуальным вопросам, ставятся задачи перед цеховыми профсоюзными комитетами, принимаются коллективные решения по актуальным проблемам, даются консультации.

Для оперативного информирования рядовых членов профсоюза созданы странички в соцсети «В КОНТАКТЕ» профкомов ППО, СОФ-3, УЖДП; Молодёжь-Беларуькалий-Белхимпрофсоюза.

Два раза в месяц выпускается газета профкома «Наша позиция». За 8 месяцев 2021 года выпущено 38 номеров газеты, 3 специальных выпуска по просьбе председателей цехкомов,73 информационно-мотивационные листовки. Газета отражает работу профсоюзной организации по решению проблем трудовых правоотношений членов Белхимпрофсоюза, в газете печатаются юридические консультации, ответы на вопросы членов Белхимпрофсоюза, примеры оказания юридической помощи. Через газету профком знакомит читателей с наиболее значимыми событиями на предприятии и в первичной профсоюзной организации. Во всех подразделениях, крупных цехах и отделениях ОАО «Беларуськалий» оформлено 180 стендов с информацией о профсоюзной работе, которые своевременно обновляются.