X . Организационно-методическая деятельность.

Дата: 2025-06-14; Просмотры: 6

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

1. Характеристика функционирования системы методического руководства.

Методическая работа, прежде всего, направлена на совершенствование библиотечного обслуживания населения, выявление и распространение инновационного опыта, повышение квалификации и профессионального мастерства библиотекаря, продвижение библиотеки и ее услуг с помощью средств массовой информации и социальных сетей.

Методическое сопровождение деятельности библиотек МКУ «ЦБС» г.Троицка осуществляет методико-библиографический отдел центральной городской библиотеки.

Основные задачи и направления деятельности МБО закреплены Положением об отделе в структуре ЦГБ. При МБО создан Методический совет.

2. Виды и формы методических работ/услуг.

В течение отчетного года велась работа по индивидуальному и групповому консультированию библиотекарей.

В 2022 г. число консультаций составило 91. Среди них: работа на портале НЭБ, использование триггеров и гиперссылок при создании интерактивных игр, участие в библиотечных конкурсах, заполнение заявки на грантовые конкурсы, новые формы массовой деятельности, рекомендации по заполнению отчетов, новые формы деятельности, освоение онлайн-сервисов.

Эффективным средством методической работы являются выезды 23 (+10 к 2021 г.). Посещение библиотек-филиалов позволяет оказать практическую помощь в разных аспектах библиотечной деятельности, выявить возникающие проблемы, найти пути их решения, рассмотреть текущие организационные вопросы и др.

Пользуются спросом методические материалы и рекомендации. Создано 25 названий материалов, среди них 11 – печатных, 14 – электронных изданий. Такие, как: «Маркетинговые фишки для библиотеки», краткий словарь «Знакомьтесь, новое слово!», информ-пазл «Креативная библиотека. Проекты», тренд-обзор «Топ-книги 2022г. для детей». Большим подспорьем для библиотекарей являются игры (интерактивная игра «Троицкие знатоки», лингвистическая игра «Филькина грамота»), сценарные материалы («Под единым шаныраком», праздник юных книголюбов «ВО!круг книг», городской квест «Страницы фольклора родного края» и др.)

МКУ «ЦБС» приняло участие в мониторинге ЧОУНБ. Из 10 библиотек ни одна не смогла достигнуть базового уровня. ЦГБ не хватило 10 баллов, ДЦБ – 22 балла. Филиалам – от 14 до 26 баллов. Мониторинг показал, что в МКУ «ЦБС» работает квалифицированный персонал. Практически все библиотеки набрали по этой позиции максимальное количество баллов. Есть небольшие недочеты по разделу «Обновление организационных условий деятельности», которые легко устранимы в 2023 году. Также небольшие недочеты есть по разделу «Актуальные библиотечные фонды и электронные ресурсы», но они зависят от выделяемого финансирования. И есть проблемные места по разделам «МТБ», «Преобразованное библиотечное пространство» и «Развитая цифровая инфраструктура». Которые также зависят от выделяемого финансирования. Мониторинг позволил взглянуть на библиотеки «посторонним» взглядом и обозначить болевые точки, которые мы упустили из вида.

Методико-библиографическим отделом был проведен мониторинг «Количество сотрудников до 30 лет». По «Стратегии развития библиотечного дела до 2030 г.» доля сотрудников до 30 лет должна увеличиться на 18% по отношению к 2019 г. В МКУ «ЦБС» в 2019 г. количество молодых сотрудников до 30 лет – 3 чел. В 2030 г. их должно быть 11 чел. На сегодняшний день:

2019 г. – 3 чел.

2020 г. – 6 чел.

2021 г. – 5 чел.

2022 г. – 4 чел.

3. Кадровое обеспечение методической деятельности

Методико-библиографический отдел ЦГБ МКУ «ЦБС» составляют:

1. Заведующий методико-библиографическим отделом;

2. Методист, курирующий работу детских библиотек;

3. Методист;

4. Библиограф (занимается также краеведческой деятельностью, ведет работу клуба любителей чтения для взрослых «Лукоморье»);

5. Библиограф, курирующий работу детских библиотек.

Все специалисты имеют высшее библиотечное образование.

4. Повышение квалификации библиотечных работников.

Основной персонал – 46 чел.

Из них в 2022 г. проф. переподготовку/повышение квалификации – 14 чел. (30,43%)

Нуждаются в проф. переподготовке/повышении квалификации – 12 чел. (26,09%)

За счет средств федерального бюджета в рамках федерального проекта «Творческие люди» НП «Культура» в 2022 г. 13 специалистов прошли обучение по 13 программам курсов повышения квалификации.

Один работник библиотеки прошел проф. переподготовку в ЧГИКе, получив высшее библиотечное образование.

21 сотрудник (основной персонал) МКУ «ЦБС» прошли обучение (инструктирование) по вопросам, связанным с предоставлением услуг инвалидам (Федеральный научно-методический центр в области психологии и педагогики (Центр толерантности), Еврейский музей, АНО ДПО «Центр обучения профессионалов здравоохранения»).

В целях повышения профессионального мастерства библиотекари активно участвовали в профессиональных мероприятиях:

- Областной семинар «Краеведение как ключевое направление деятельности детской библиотеки», выступление Кулбусиновой А.Е. «На перекрестке судеб и событий: опыт реализации краеведческих проектов библиотек г. Троицка», г. Магнитогорск (организаторы - ЧГИК, ЧОДБ, МКУК «ЦДБС» г. Магнитогорска);

- Краеведческая конференция IV Тренинские чтения «Возвращение к истокам. Сохранение исторической памяти и народных традиций», посвященная 95-летию краеведа М.А. Тренина. Выступление Бачуриной Е.Г. «Троицк – город больших традиций», Овсянниковой Л.П. «Краеведческие проекты ДЦБ г. Троицка: из опыта работы» (Увельская центральная библиотека).

Методическая служба ЦБС проводила занятия по повышению квалификации сотрудников: 4 семинара («2022 год – год новых возможностей», «Стратегия 2030: Шаг за шагом к намеченной цели», «Семинар-практикум», «Планирование на 2023 г.»), 10 метод. совещаний.

В 2022г. начала действовать Школа молодого библиотекаря. Занятия поочередно организуют специалисты ЦБС. Всего проведено 5 занятий.

В отчётном году сотрудники библиотек стали участниками вебинаров, обучающих семинаров, методических дней, творческих площадок как всероссийского (40), так и регионального уровней (18). Например, «Ежегодное совещание директоров библиотек РФ, обслуживающих детей» (РГДБ); «Ежегодное совещание директоров библиотек Челябинской области» (ЧОУНБ); установочный вебинар по отбору в проект «Гений места» на 2023 год для библиотек (РГБ); областной методический семинар «LAB-квест-ориентирование «В поисках библиотечной Идеи» в г. Касли (ЧОДБ, Каслинская модельная детская библиотека); методический онлайн-день «Детская библиотека – мир идей» (ЧОДБ); межрегиональная школа инноватики «Эффективная библиотека: смысл существования и методики оценки» (ЧОБМ, ЦБС г. Златоуста); Всероссийская НПК «Методическая служба публичной библиотеки» (РГБ); «Заполнение стат. отчетности» (ЧОУНБ) и др.

5. Профессиональные конкурсы.

· Российская государственная библиотека совместно со Школой дизайна НИУ ВШЭ при поддержке Министерства культуры Российской Федерации организовала специальную номинацию «Гений места» в рамках онлайн-конкурса HSE CREATIVE OPEN от НИУ ВШЭ. Главная цель конкурса - объединить на одной площадке оригинальные идеи и эффективные проекты по всем направлениям современного дизайна, искусства и моды. Для этого конкурса библиотекой «ТеМА» разработан арт-проект «Вдохновение», для творческой работы кружка «Декупаж». Проект выполнялся онлайн лонгридами на площадке организатора. Опыт участия в конкурсе показал, что мы не владеем на высоком уровне программами дизайна. Это очень сложно.

· Опытом работы проекта «Космическая Одиссея» Заболотнова Д.А. (библиотека «Ровесник») делилась на IX Межрегиональном библиомарафоне «Формула Успеха» для молодых библиотекарей Челябинской области и других регионов России. Также участвовала в Межрегиональном конкурсе на лучший социальный проект по обслуживанию населения «Библиотека и все, все, все...» (июнь 2022 г. Касли), в региональном конкурсе по продвижению интерактивных форм работы с молодёжью «Вызовы новой реальности» (октябрь – г. Челябинск).

6. Публикации в профессиональных изданиях

В журнале «Книжки, нотки и игрушки для Катюшки и Андрюшки» №10 за 2022г. и №11 за 2022 г. опубликованы статьи методиста Кулбусиновой А.Е. «Швартуемся на необитаемом острове: библиокруиз по следам Робинзона Крузо» и «Опасный путь в таинственное Лукоморье».

В мае зав. методико-библиографическим отделом Федченко Е.В. выступила на российской научно-практической конференции «Малые города России как пространство формирования и укрепления социальной и культурной идентичности: историко-региональный контекст» (г. Пласт) с докладом «Троицкий венок дружбы: деятельность центров народного творчества г. Троицка». Доклад вошел в сборник материалов конференции.

В ноябре библиографы Бачурина Е.Г. и Овсянникова Л.П. Троицка выступили на региональной краеведческой конференции IV Тренинские чтения «Возвращение к истокам. Сохранение исторической памяти и народных традиций» (п. Н.-Увельский) с докладами: «Троицк – город больших традиций» и «Краеведческие проекты Детской центральной библиотеки города Троицка: из опыта работы». Доклады вошли в сборник материалов конференции.

Анализируя методическую работу за отчетный год можно сделать следующие выводы:

1. Активизировалась работа по получению специального библиотечного образования среди сотрудников

(2020 г. – 1, 2021 г. – 5).

1. Благодаря федеральному проекту «Творческие люди», продолжилось повышение квалификации сотрудников МКУ «ЦБС» на бесплатной основе (2020 г. – 3, 2021 – 16, 2022 - 13).
2. Сделан качественный рывок в овладении онлайн-технологиями и работе в сети Интернет.

Методическая служба продолжает оставаться востребованной и полезной для профессионального роста библиотечных специалистов. У библиотекарей появилась возможность стать участниками многих обучающих онлайн-мероприятий, перенять инновационные формы работы, освоить новые интернет-платформы, познакомиться с деятельностью библиотек области, России и даже стран Ближнего зарубежья.

XI . Библиотечные кадры.

Численность работников, чел.: 70

• в т. ч. основного персонала: 46

• в т. ч. прошли библиотечную переподготовку - 1

Основной персонал: 46 чел.

• неполные ставки: 3чел.

• количество работников уволенных за отчетный период - 2 чел.

• имеют общее среднее (школьное) образование - 0

• каких специалистов не хватает - 0

• штатное расписание (изменения) - нет

• сокращения, вакансии, дополнительные (новые штатные единицы, должности и т.д.) - НЕТ

% укомплектованности с библиотечным образованием:

• в 2021 г. - 73,3%

• в 2022 г. - 74%

Динамика за три года (Таблица №4)

Оплата труда

• Средняя месячная заработная плата работников библиотек МКУ «ЦБС»:

в 2022 году составила - 38656,48

2021г. - 33711,50 руб.

2020 г. – 30778,85 руб.

• Сокращения фонда оплаты труда не было (средняя з/п специалистов в сравнении с 2021 г. увеличилась):

• 2022 г. – 40321,03

2021 г. – 36248,0

2020 г. – 32612,97

XII . Материально-технические ресурсы.

1. Общая характеристика зданий, помещений.

МКУ «ЦБС» состоит из 10 структурных подразделений: 10 находятся в оперативном управлении, 1 – в безвозмездном пользовании. Три библиотеки расположены в отдельно стоящих зданиях (одна расположена в здании, включенном в список вновь выявленных объектов культуры); три библиотеки занимают помещения первого этажа жилых многоквартирных домов, две библиотеки находятся в зданиях Домов культуры, одна- в здании общеобразовательной школы и имеет свой отдельный вход. Ежегодно весной и осенью проводится обследование зданий и помещений с оставлением акта. Все помещения, в которых расположены библиотеки, находятся в удовлетворительном состоянии. В четырех библиотеках необходимо провести текущий ремонт.

Условия доступности зданий для лиц с ограниченными возможностями здоровья полностью соблюдены в Центральной городской библиотеке. В остальных- частично доступны.

2. Финансовое обеспечение материально–технической базы.

– сумма средств, израсходованных на ремонт и реставрацию.

2020 г. :

- сметный расчет на монтаж охранной сигнализации - 4,500 руб.

- разработка дизайн проекта ДЦБ – 150000, 0 руб.

2021 г.:

- произведен косметический ремонт крыльца входной группы Центральной городской библиотеки (ул. Советская,33): демонтаж и укладка керамогранитной плитки. Стоимость ремонта составила 92602,20 руб.

2022 г.:

- разработка ПСД капительного ремонта ДЦБ и прохождение госэкспертизы – 380430,77 руб.

–новое оборудование в течение трех лет не приобреталось.

3. Обеспечение безопасности библиотек: противопожарная и охранная сигнализации.

Обеспеченность пожарно-охранной сигнализацией– 100%. Ежегодно в МКУ «ЦБС» проводятся следующие противопожарные мероприятия:

Всего израсходовано: 50438,40 рублей.

4. Аварийные ситуации в библиотеках (количество ситуаций, причины возникновения и последствия)

В отчетном году аварийных ситуаций не было.

5. Модернизация библиотечных зданий, приспособления внутреннего пространства библиотек к современным потребностям пользователей, создание условий для безбарьерного общения.

Проблема модернизации библиотечных зданий и помещений остается
острой. В связи с тем, что большая часть зданий библиотек построена в прошлом веке, возможность их приведения в соответствие требованиям хранения фондов и обслуживания пользователей, в т. ч. обеспечения доступности для всех категорий посетителей, невозможна без значительно-
го государственного финансирования. Из 10 библиотек системы только в четырех прошла модернизация внутреннего пространства в соответствии с современными требования модельного стандарта.

Доступная среда обеспечивается во всех библиотеках в разной степени. В Центральной городской библиотеке и всех филиалах осуществлена маркировка лестниц, стеклянных дверей. В нескольких библиотеках на входе установлены системы вызова персонала, изготовлены тактильные таблички о графике работы. Четыре библиотеки имеют увеличительные лупы с подстветкой. Более всего соответствует требованиям Центральная городская библиотека. Помимо выше перечисленного в Центральной библиотеке лестницы центрального входа оборудованы поручнями, есть наружный пандус, оборудована санкомната для МГН, организовано рабочее место для людей с проблемами зрения: установлена лупа с подсветкой, клавиатура снабжена наклейками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля. Центральная городская библиотека внесена в реестр социально-значимых учреждений культуры города Троицка.

Ежегодно выделяется 10 тысяч на адаптацию учреждений по программе «Доступная среда». В 2022 году было приобретено: одна луна с подсветкой и 7 противоскользящих ковриков.

XIII . Основные итоги года.

1. Сохранена сеть муниципальных библиотек.

2. Создан Муниципальный совет по межбиблиотечному взаимодействию

3. Реализованы разнообразные мероприятия и проекты,
посвященные Году культурного наследия народов России, юбилеям писателей и другим юбилейным и памятным датам.

4. Обеспечен процесс обучения, повышения квалифика-
ции и актуализации знаний сотрудников библиотек в рамках
проекта «Творческие люди» (нацпроект «Культура»).

5. Сформированы устойчивые партнерские связи с местными органами власти, общественными организациями, социальными центрами, медицинскими и образовательными учреждениями, территориальными избирательными комиссиями, некоммерческимии организациями и национально-культурными объединениями. Партнерство осуществляется в разных формах: соглашения, корпоративные проекты, договоры и планы совместной деятельности и пр. Коллаборации помогают разнообразить библиотечное обслуживание, делать ярче и качественнее библиотечные мероприятия, реализовать библиотечные, культурно-просветительские проекты, проводить библиотечные акции, поддерживать работу клубов.

6. Библиотеки города Троицка не только выступают партнерами в реализации проектов, но и сами набирают опыт участия в грантовых конкурсах общественно значимых проектов в разных сферах.

7. Центральная городская библиотека рассматриваться в городском сообществе как площадка общественных инициатив.

8. Участие в мониторинге по выявлению показателей модернизации муниципальных библиотек позволило выявить пробелы и составить дорожную карту для развития библиотек в 2023 году.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Таблица 1

Динамика показателей, отражающих объем основных работ,

выполненных МКУ «ЦБС»

Таблица №2

Использование финансовых средств на комплектование

библиотек МКУ «ЦБС» за 3 года.

Таблица 4

Общая характеристика персонала библиотеки

Таблица 5

Внестационарные формы обслуживания

Таблица 6

Би блиотечное обслуживание людей с ограниченными возможностями

Показатели по СБО Таблица7

Использованные источники

Список публикаций в СМИ

1. Салимов, Олег. Подвели итоги года [Текст] / О. Салимов // Регион. – Троицк, 2022. - 6 янв.

2. Шмидт, Виктория. Встреча с газетчиком [Текст] / В. Шмидт // Регион. – Троицк, 2022. - 20 янв.