Всероссийского конкурса на лучшее

Дата: 2025-06-14; Просмотры: 2

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

профбюро «Ты – лидер» 2022

АНКЕТА-ЗАЯВКА

для участия во Всероссийском конкурсе на лучшее

профбюро «Ты – лидер»

Анкета заполняется в электронном виде. К анкете необходимо приложить следующие фотографии формата .jpg:

1) фотография председателя профбюро;

2) общая фотография команды профбюро,

3) сканы справок об обучении на каждого обучающегося, являющегося членом команды, подтверждающие принадлежность к одному структурному подразделению (факультету, институту).

Название файла должно содержать наименование образовательной организации и возглавляемой команды, например: /КГПУ_филологический_факультет.jpg/. Фото председателя профбюро должно быть портретным и выполнено на приемлемо качественном уровне.

Заполненную заявку направить на электронную почту: skssfo@mail.ru до 28 марта 2022 года.

Приложение №2

к Положению о проведении

Всероссийского конкурса на лучшее

профбюро «Ты – лидер» 2022

Аннотации к конкурсным заданиям

Всероссийского конкурса на лучшее профбюро «Ты – лидер»

1. Конкурс «Визитная карточка»

Цель: конкурс направлен на выявление у команды умений и навыков организации публичных выступлений для презентации своей деятельности с использованием современных технических средств.

Форма проведения: конкурсанты заранее подготавливают электронную презентацию о своей команде и результатах своей работы за последние 2 года.

Конкурсантам в краткой и доступной форме необходимо:

· продемонстрировать положительные результаты работы в рамках уставной и правозащитной деятельности Профсоюза;

· отразить охват профсоюзным членством в институте (факультете);

· представить методы, инструменты и результаты приемной кампании в Профсоюз;

· отразить систему обучения профсоюзного актива профбюро;

· показать формы взаимодействия с администрацией института (факультета);

· продемонстрировать практику информационной работы профбюро;

· отразить ключевые мероприятия, проекты профбюро.

Регламент: презентация должна быть выполнена с помощью современного программного обеспечения для подготовки электронной презентации. На выступление конкурсантам отводится до 10 минут, на ответы на вопросы членов жюри – до 5 минут. Общее время выступления конкурсантов до 15 минут.

Система оценки: 10-балльная шкала. Выступление команды оценивается по следующим критериям:

1. Содержательность и информативность выступления.

2. Вербальная и невербальная коммуникация.

3. Оригинальность выступления.

4. Качество цифровой презентации и её соответствие выступлению.

5. Владение знаниями об основах профсоюзной деятельности

2. Конкурс «Приемная кампания»

Цель: конкурс направлен на оценку у конкурсантов умений проводить эффективную агитационную кампанию по вступлению в Профсоюз среди студентов и использовать для этого современные технические средства и методы информационной работы.

Форма проведения: конкурсанты заранее подготавливают выступление, в рамках которого непосредственно демонстрируют в творческой форме процесс приема в Профсоюз студентов 1 курса, которые являются целевой аудиторией для данного выступления.

Регламент: на выступление конкурсантам отводится до 7 минут, на ответы на вопросы членов жюри – до 3 минут. Общее время выступления конкурсантов до 10 минут.

Система оценки: 10-балльная шкала. Выступление конкурсантов оценивается по следующим критериям:

1. Содержание выступления и его оригинальность.

2. Вербальная и невербальная коммуникация.

3. Учет целевой аудитории в выступлении.

4. Использование современных технических и мультимедийных средств.

5. Применимость продемонстрированных методик на практике.

3. Конкурс «Профбатл»

Цель: конкурс направлен на выявление у конкурсантов знаний законодательства РФ в сфере образования и профсоюзной деятельности, уровня командного взаимодействия и способности быстро принимать коллективные решения.

Форма проведения: конкурс проводится в формате игры на выбывание, состоящей из 3 этапов: «Профсоюзная разминка», «Головоломки», «2 к 1».

Регламент и система оценки:

Этап 1: «Профсоюзная разминка». В этапе принимают участие все команды. Все команды в полном составе приглашаются на сцену в порядке, установленном жеребьевкой. Ведущий зачитывает командам вопрос, после чего на экране начинается отсчет обратного времени – 30 секунд. В течение данного времени команды должны посовещаться и сформулировать ответы на вопрос, а также выбрать представителей команды (по 1 человеку). Представители команд отвечают по одному в порядке очереди (в том порядке, в котором подошли для ответа к микрофону). Ответы озвучиваются представителями команд в микрофон только после того, как истечет время, и ведущий повторно озвучит вопрос. Ответы представителей команд принимаются до первого правильного ответа (если озвучен неверный ответ, право ответа переходит к следующему в очереди; если озвучен верный ответ, остальные игроки в очереди не отвечают на вопрос).

Для ответа на вопрос дается только по 1 попытке. За неправильные ответы или отсутствие ответа баллы не вычитаются. Команда имеет право не давать ответ на вопрос (не направлять представителя от команды для ответа).

Как только команда набирает 3 правильных ответа, она завершает свое участие в данном этапе и выходит во второй этап. Участниками второго этапа становится первая половина команд, набравшая 3 правильных ответа.

Этап 2: «Головоломки». В этапе принимают участие команды, первыми завершившие предыдущий этап. Все команды в полном составе приглашаются на сцену. В ходе этапа командам необходимо дать ответы на вопросы разного формата (головоломки, аудио-, видео- и текстовые вопросы, ребусы и др.). Ответы даются на скорость (отвечает команда, первой нажавшая на свою кнопку). Если команда дает неверный ответ, право ответа переходит к следующей команде, первой нажавшей на кнопку. Ответ на вопрос команда может дать только 1 раз. За правильный ответ команда может получить от 1 до 3 баллов, за неправильный ответ снимается 1 балл.

В финальный этап выходит две команды, набравшие по итогам второго этапа наибольшее количество баллов.

Этап 3: «2 к 1». В этапе принимают участие две команды, набравшие наибольшее количество баллов по результатам второго этапа. Команды в полном составе располагаются на сцене. Ведущий зачитывает вопросы, на которые участники команд отвечают одновременно. Ответы даются участниками команды по одному в порядке очередности. Верный ответ на вопрос озвучивается ведущим после того, как конкурсанты дали ответы. У каждой команды есть право на 5 ошибок, после 6 ошибки команда выбывает из игры.

Команда, победившая в данном этапе, становится победителем конкурса «Профбатл».

4. Конкурс «Правовой биатлон»

Цель: конкурс направлен на выявление у конкурсантов знаний законодательства РФ в сфере образования и профсоюзной деятельности и умения применять их в экстремальной обстановке.

Форма проведения: все команды в полном составе приглашаются на сцену в порядке, установленном жеребьевкой, и выстраиваются колоннами параллельно друг другу. Игроки выходят по одному в порядке очередности и отвечают на вопросы одновременно с игроками других команд. Ответы на вопросы записываются игроками одновременно и демонстрируются членам жюри по сигналу. Если игрок дает правильный ответ, то он остается в команде и переходит в конец очереди. Если игрок дает неправильный ответ, то он выбывает из игры.

Регламент: вопрос зачитывается ведущим дважды. Время на фиксацию и демонстрацию ответа после повторного прочтения вопроса – до 3 сек.

Система оценки: победителем считается команда, игроки которой дали наибольшее количество правильных ответов и остались на сцене последними. Рейтинг остальным командам присваивается по мере их выбывания из конкурса.

5. Конкурс «Заседание профбюро»

Цель: конкурс направлен на выявление у конкурсантов умений вести заседание профбюро, конструктивно рассуждать, приводить аргументы в процессе диалога по вопросам повестки, формулировать и отстаивать выбранную позицию, а также оформлять протокол по итогам заседания.

Форма проведения: конкурс проходит в формате заседания профбюро, на обсуждение которого выносится повестка из 2 вопросов, по каждому из которых команде профбюро необходимо выработать решения в рамках заседания. Вопросы повестки заседания определяются жюри и выдаются участникам непосредственно перед началом конкурса. Команды приглашаются в зал по очереди в порядке жеребьевки. После окончания заседания 1 представитель от команды удаляется для оформления протокола.

Регламент: время на ознакомление с повесткой – 1 минута, время на проведение заседания – 5 минут, время на оформление протокола – 10 минут.

Система оценки: оценка за конкурс складывается из суммы рейтингов за проведение заседания и за оформление протокола заседания.

Заседание оценивается по следующим критериям:

1. Содержательность дискуссии и решений, принятых в рамках заседания.

2. Степень вовлеченности участников в ход заседания.

3. Соблюдение протокольных норм.

4. Соблюдение культуры общения, доступность и убедительность изложения участниками своих позиций в рамках повестки.

Протокол заседания оценивается по следующим критериям:

1. Грамотность оформления протокола с точки зрения делопроизводства.

2. Полнота и достоверность информации, зафиксированной в протоколе.

6. Конкурс «Командность»

Цель: конкурс направлен на выявление уровня взаимодействия и взаимопонимания внутри команды.

Регламент: конкурс проходит в формате игры на объяснение человеком списка из слов другим («Крокодил», «Alias» и др), команды приглашаются в зал по очереди в порядке жеребьевки. Список слов (словосочетаний) определяется жюри и выдается непосредственно перед началом конкурса участнику, которого команда избирает для себя в качестве ведущего. На ознакомление со списком ведущему отводится 10 секунд, в течение которых запрещается говорить вслух, комментировать или уточнять. По истечении 10 секунд запускается таймер на 2 минуты, в течение которых ведущему необходимо объяснить своей команде как можно больше слов (словосочетаний) из списка. Задача команды – отгадать как можно большее количество слов (словосочетаний) максимально точно. Ведущий во время объяснения может зачитывать слова в любом порядке. Команда может пропускать слова и возвращаться к ним позже.

Во время объяснения запрещается использовать однокоренные слова, а также использовать посторонние предметы, других людей или указывать на них. Если при объяснении слова (словосочетания) ведущим были нарушены правила или команда дала неточный, неполный ответ, балл за него не засчитывается.

Система оценки: за каждый правильный ответ – 1 балл. Рейтинг команды формируется в соответствии с количеством правильных ответов.

7. Конкурс капитанов

Цель: конкурс направлен на выявление у председателей профбюро навыков работы с текстовыми документами, умения анализировать их содержание и определять смысл. Конкурс проводится в форме тестовых заданий, опирающихся на текст либо его отрывок. Задача конкурсанта прочитать текст, интерпретировать информацию и сделать правильные выводы.

Форма проведения: конкурс капитанов проводится только среди председателей профбюро. Для конкурсантов на экран по очереди будет выведено 20 разных текстов с последующими утверждениями или вопросами по каждому из них. Совещаться, задавать уточняющие вопросы и комментировать тексты и вопросы запрещено. По истечении времени на ответ по каждому тексту конкурсантам необходимо одновременно по сигналу ведущего поднять таблички с номером ответа.

Регламент: на чтение текста – 30 секунд, на ответ по тексту – 30 секунд.

Система и критерии оценки: за каждый правильный ответ дается 1 балл. За неправильные ответы баллы не снимаются. В конкурсе побеждает конкурсант, набравший наибольшее количество баллов.

8. Конкурс «Сюрприз» (для команды профбюро)

Цель: конкурс направлен на выявление умений у команды или части команды работать совместно, предлагать коллективные решения в рамках заданных условий, ориентироваться в стрессовых ситуациях.

Регламент: тематика, содержание, а также порядок проведения и оценивания конкурсного испытания определяется жюри конкурса самостоятельно. Задание выдается непосредственно перед началом конкурса.

Система оценки: порядок и критерии оценки определяются жюри непосредственно перед началом конкурсного испытания.