То есть, в основе лежит принцип- получать 1% с работы ста человек.
2) СВ (от 4% до 20%) с 5* (запишите определение). Разница между ПВ с объема работы представителей разных уровней.
6кв
5кв 14% 1000* 55* 4% =2200
5кв- 14% 1200*55*4%=2640
4кв - 10% 600*55*8%=2640
4кв - 10% 800*55*8%=3520
СВ- 11000 + ПВ9900+ премия 13000= 33900 руб.
7кв
6кв - 18%( 7000 + 5000) *5%*55 руб.=33000 руб.
5кв - 14% 1000*9%*55 руб.=4 950руб.
4кв - 10% 600*13%*55=4290 руб
СВ - 42240 руб.+ ПВ 12650руб.+ премия 13000руб = 67890руб.
Как вы думаете, деньги большие? Нет, однако вы их получили с работы вашей организации. А вы в это время просто сидели, ничего не делали? Правильно, делали, поэтому суммируем прямое и структурные вознаграждения.
3) Вознаграждение за руководство (6%) получают руководители 8 кв и Почетные Звания за управленческую деятельность.
Когда в организации у Вас появляются два представителя 8* Вам предоставляются корпоративные бонусы.
4) Корпоративная премия (5% от мирового товарооборота), предоставляются пожизненно.
Когда у Вас в организации появляются мин.2 человека 8 кв – с этого момента начинает выплачиваться эта премия.
Получают дополнительно к основным видам вознаграждений: прямому, структурному и за руководство.
Данные бонусы являются управленческими. Вы занимаетесь активно управлением, контролем, планированием работы. Получаете их за то, что Вы в свое время активно поработали.
Можно их приравнять, говоря по-русски, к акционерам Компании. Они участвуют во внедрении новых технологий, в распределении ресурсов, открытием новых стран и т.д.
И я готов добавить, что преимуществом является возможность каждого представителя Компании прийти к таким высоким достижениям. Но это также при активной работе. По сути, Компания открывает вам двери для вашего активного роста.
Разберем следующий вид вознаграждения. Скажите, кто из Вас любит получать подарки за хорошую работу? Что вы получали? Приятно ли было?
При выполнение определенного объема работ представители получают такие бонусы.
5) Подарки( 2,5 % от МТО) выплачиваются в компании за динамичное развитие.
б) 1% выплачивается на Турфонд (примеры из офиса, кто получили Турфонд)
в) Автобонус. С данной премией каждый номинант распоряжается сам, однако она ориентирована на покупку автомобиля. Обычно данная премия вручается на международных конференциях (Китай, Германия) в виде автомобиля, однако в России ее берут в виде денег, т.к. налог выплачивается в меньшем размере.
У нас есть такой руководитель Исупов Дмитрий Сергеевич. Когда-то он также, как и вы проходил стажировку, где ему рассказывали о том, что здесь дарят автомобили. Он воодушевленный приходит домой и говорит своему папе: «папа, я нашел такую классную компанию, где мне подарят автомобиль!», на что ему отец ответил: «Дим, я конечно знал, что ты идиот, но не до такой же степени! Какая нормальная компания тебе подарит автомобиль?!». Дмитрий, будучи человеком настойчивым, заключил со своим папой пари: если ему дарят автомобиль, то папа кусает себя за зад.
В 2009 году на международной конференции на Урале в городе Екатеринбург Дмитрий был номинирован на премию «Автобонус». Как вы думаете, кому он первому позвонил? Правильно, своему папе. «Папа, разминай спину, мне подарят автомобиль!». Как вы считаете, папа выполнил свое обещание? Естественно, да! У него были проблемы с зубами – у него была вставная челюсть. Он взял и ею укусил себя за зад. На свою премию Дмитрий купил отцу джип.
Также Одним из самых ярких примеров является – Шагимарданова Лейсан Мадхатовна. На данный момент она является региональным руководителем. Под ее руководством развивается более 20 городов по России, девушке 30 лет.