Профессиональные качества и характерные черты
ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО
Политическое лидерство – это вид политической деятельности, представляющей собой процесс взаимодействия, в ходе которого одни люди (лидеры) знают и выражают потребности и интересы своих последователей и в силу этого обладают престижем и влиянием, а другие (сторонники лидеров) добровольно отдают им часть своих властных полномочий собственных интересов.
Личность, оказывающая постоянное и решающее воздействие на обще ство, государство, организацию, называется политическим лидером.
Профессиональные качества и характерные черты
Политических лидеров.
| Особенности политических лидеров. |
| Профессиональные качества лидеров. |
| Основные черты политического лидера. |
| Умение нравиться людям, завоевывать их симпатии; |
| Политическая воля, готовность брать На себя ответственность за последствия своих решений и действий; |
| Политическая интуиция, острый ум; |
| Организаторский талант, ораторские способности; |
| Умение быстро ориентироваться в новой ситуации и принимать решения, адекватные этой ситуации; |
| Наличие ясной политической программы, отвечающей интересам больших социальных групп. |
| аналитические способности; |
| умение быстро и точно ориентироваться в обстановке, аргументировано противостоять чужому мнению; |
| политическая мудрость; |
| компетентность; |
| профессиональное принятие политических решений; |
| талант привлекать к себе людей; |
| владение ораторским искусством; |
| чувство юмора; |
| способность убеждать, вызывать энтузиазм; |
| умение повести людей за собой. |
Классификации политического лидерства:
1. М . В ебер. В качестве классификационного признака он выдвинул понятие «авторитет», которое определяет как «вероятность того, что приказания встретят повиновение у определенной группы людей». Способность отдавать приказы и ожидать их выполнения основана на различных ресурсах власти. Соответственно М. Вебер выделил три типа господства - традиционное, рационально-легальное, харизматическое.
Традиционное лидерство опирается на обычаи и традиции, силу привычки, которые уходят корнями в далекое прошлое. Привычка подчиняться основана на вере в святость традиции передачи власти по наследству: право на господство лидер приобретает благодаря своему происхождению. Это тот тип авторитета, которым некогда пользовался вождь племени, глава рода, монарх. Хотя данный тип лидерства сходит со сцены, тем не менее, он до сих пор сохраняется в ряде стран (например, в некоторых странах Персидского залива).
Харизматическое лидерство основано на вере в богоизбранность личности, в исключительные качества данного человека. Харизматическая власть, отмечал М. Вебер, «характеризуется личной преданностью подданных человеку и их верой только в его личность, которую отличают выдающиеся качества, героизм или другие отличительные свойства, превращающие его в вождя». Именно такова харизматическая власть, которой пользовались пророки, а в области политики -военачальник, получивший одобрение на плебисците, суверен, «великий демагог или глава политической партии». Особенность харизматической власти состоит в том, что она лишена каких-либо объективных оснований (например, не опирается на закон, традицию), а существует благодаря исключительно личным качествам харизматического лидера, веры в него.
Рационально-легальное лидерство олицетворяет бюрократия. Власть авторитета признается в силу «легальности», в силу веры в правомерность правового статуса и «компетенции», основанной на рационально установленных законах. Власть опирается на единый и принятый всем обществом свод правовых норм. Компетенция каждого носителя власти обусловлена конституцией и правовыми нормами.
2. М . Херманн, которая классифицирует лидеров на основе имиджа. «Имидж» в переводе с английского означает «образ». Это визуальная привлекательность личности.
Первый собирательный образ лидера - это лидер- знаменосец. Его отличают собственный взгляд на реальность, наличие образа желаемого будущего и знание средств его достижения. Такой лидер определяет характер происходящего, темпы и способы преобразований. Для понимания данного типа лидерства важно знать личные черты лидера, средства его воздействия на своих сторонников. К лидерам-знаменосцам можно отнести М. Ганди. В. И. Ленина. Мартина Л. Кинга и др.
Второй собирательный образ лидера - лидер-служитель. Он достигает признания через выражение интересов своих приверженцев. Лидер действует от их имени, он - агент группы. На практике лидер-служитель руководствуется тем, что от него ожидают, во что верят и в чем нуждаются его избиратели. Примером такого типа лидеров можно назвать Л. И. Брежнева, К. У. Черненко, выражавших интересы партийной бюрократии.
Третий образ - лиде р -торговец. Существенная черта его заключается в способности убедить. Президент США Г. Трумэн заметил, что «суть власти президента в том, чтобы объединить людей и попытаться убедить их делать то, что они должны делать без всякого убеждения». Признания со стороны своих сторонников он добивается знанием их потребностей, желанием их удовлетворить. Благодаря способности убеждать лидер-торговец вовлекает приверженцев в претворение своих планов. Образцом подобного типа лидера можно считать Р. Рейгана.
Четвертый образ - лидер-пожа рн ый. Его отличает быстрая реакция на насущные требования времени, сформулированные его' сторонниками. Он способен эффективно действовать в экстремальных условиях, быстро принимать решения, адекватно реагировать на ситуацию.
3. По статусу:
А) Формальные лидеры: управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием властных решений, руководящая должность, а также связанные с деятельностью, закрепленный в нормах, законах.
Б) Неформальные лидеры: всецело строится на влиянии, источником которого выступает личность самого лидера, обладающего неким набором выдающихся качеств, которые и делают человека лидером.
4. По стилю:
А) Авторитарные лидеры: Предпочитают деловой, ясный, недвусмысленный стиль общения, самостоятельно принимают решения, ценят в подчиненных умение четко и безоговорочно выполнять данные указания. Авторитарное лидерство предполагает единоличное направляющее воздействие, основанное на угрозе санкций, применение силы.
Б) Демократические лидеры: Поощряют инициативу, самостоятельность, творческую активность, вовлекают в процесс принятия решений людей, способных предложить собственное решение и отстаивать его. Демократическое лидерство выражается в учете руководителем интересов и мнений всех членов группы или организации, в их привлечении к управлению.
5. По масштабу лидерства:
Выделяют лидеров общенациональных (нации, всего народа); лидеров определенного класса или иной большой социальной группы; лидеров общественной организации или движения (прежде всего политической партии). Лидеры социальных групп или политических партий могут иметь влияние в масштабе всего государства (общенациональном) либо в отдельном регионе (в области, республике, земле, штате)- региональное лидерство.
Среди общезначимых функций лидеров выделим следующие:
1) интегративну ю : объединение и согласование различных групп интересов на основе базовых ценностей и идеалов, признанных всем обществом;
2) ориента ц цонную : выработку политического курса, отражающего тенденции прогресса и потребности групп населения;
3) инструментальную : определение способов и методов решения поставленных перед обществом задач;
4) мобилизационную : инициирование необходимых изменений с помощью создания развитых стимулов для населения;
5) коммуникативную : обеспечение устойчивых форм политической самоорганизации на основе тесных контактов с общественностью, различными организациями, группами и слоями;
6) функцию гаранта справедливости, законности и порядка (от произвола бюрократии, беззакония, нарушения прав и свобод личности).