Вопросы к зачету по правоведению.
1. Административные правонарушения и административная ответственность.
Основанием для административной ответственности является совершение административного правонарушения.
Административная ответственность – это вид юридической ответственности, которая выражается в назначении органом или должностным лицом, наделенным соответствующими полномочиями, административного наказания к лицу, совершившему правонарушение.
Административное правонарушение – это противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
Ø Физическое лицо подлежит административной ответственности, если на момент совершения административного правонарушения ему исполнилось 16 лет.
Ø Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
Ø Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
Ø Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.
Ø Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
2. Основы федеративного устройства РФ.
Федерати́вное устро́йство — способ территориальной организации федеративного государства, определяющийся характером взаимоотношений субъектов Федерации с федеральными органами власти, а также между собой и другими образованиями в мире. Федеративная форма административно-территориального устройства (от латинского слова federatio — союз, объединение) — это добровольное объединение в составе одного государства независимых территорий.
Федеративное устройство Российской Федерации основано на определенных базисных началах, определенных Конституцией РФ, таких как государственная целостность, единство системы государственной власти, разграничение предметов ведения и полномочий между органами государственной власти Федерации и органами государственной власти ее субъектов, равноправие и самоопределение народов страны
В составе Российской Федерации находятся субъекты Российской Федерации : В составе Российской Федерации выделяют 85 субъектов: 22 республики, 9 краёв, 1 автономная область, 4 автономных округа, 46 областей и 3 города федерального значения.
Принципы федеративного устройства России:
Ø государственная целостность РФ;
Ø единство государственной власти;
Ø разграничение предметов ведения и полномочий между органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов РФ;
Ø равноправие субъектов РФ во взаимоотношениях с федеральными органами государственной власти;
Ø равноправие и самоопределение народов РФ и др.
3. Административное право в правовой системе РФ. Предмет и метод административного права. Субъекты административного права.
Административное право — это отрасль публичного права, представляющую систему юридических норм, которые регулируют организацию публичной администрации, ее функционирование и порядок ее взаимоотношений с частными лицами в процессе осуществления исполнительной власти и управления делами государства (т. е. по осуществлению публичного администрирования).
Административное право (АП) — это совокупность правовых норм, предназначенных для регулирования общественных отношений в процессе осуществления государственно-управленческой деятельности.
Предметом административного права являются отношения, возникающие в процессе образования и деятельности органов исполнительной власти, а также отношения между нею и иными субъектами административного права.
Метод административного права – совокупность приемов, средств и способов воздействия административно-правовых норм на общественные отношения, составляющие предмет административного права.
В теории права выделяют 2 основных типа правового регулирования:
· Императивный – метод властных предписаний. Данный метод в основном характерен для публичных отраслей права, в частности административного.
· Диспозитивный – метод юридического равенства участников. Данный метод в основном характерен для частных отраслей права, в частности гражданского, трудового, семейного. Диспозитивный метод может использоваться в определенных случаях и в административном праве, например при заключении административных договоров о распределении функций между органами публичного управления.
Согласно другой классификации в системе административного права используются следующие методы правового регулирования:
· Предписание – предполагает возложение обязанностей совершения определенных действий
· Запрет – предполагает возложение обязанностей воздерживаться от совершения определенных действий
· Дозволение – представляет участникам правоотношений самим выбирать вариант поведения
Субъекты административных правоотношений:
4. Отстранение от работы.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по ТД и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных законом
v Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
v В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется по общему правилу.
v В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
5. Процедура заключения и изменения трудового договора.
Трудовые договоры могут заключаться (ТД) :
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра ТД должно подтверждаться подписью работника на экземпляре ТД, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При приеме на работу (до подписания ТД) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При заключении ТД может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать 3 месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях
При приеме на работу необходимо предоставить работодателю:
• паспорт;
• трудовую книжку, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• СНИЛС;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются вышеуказанные лица.
В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и и постановлениями Правительства РФ.
Изменение основных условий договора может происходить по:
— инициативе работника;
— инициативе работодателя;
— независящим ни от работника, ни от работодателя причинам
Изменение условий ТД, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон ТД, которое оформляется в письменной форме путем составления и подписания дополнительного соглашения к ТД.
6. Формы государственного устройство и формы правления.
Формы государственного устройства характеризует внутреннюю структуру государства, способ его политического и территориального деления и соотношение государства как целого с его составными частями.
Показывает:
• из каких составных частей состоит внутренняя структура государства.
• каков статус (правовое положение) этих частей и взаимоотношения их органов власти.
• каким образом строятся отношения центральных и региональных государственных органов.
Выделяют : унитарные и федеративные государства.
Форма государственного правления -организация верховной гос. власти, характеризует структуру, порядок образования, компетенции, длительность полномочий и характер взаимоотношения с населением.
Выделяют две формы правления:
§ Монархии (единовластие, единодержавие)
§ Республики (Единственный источник власти – народное большинство)
7. Судебная система в РФ.
Правосудие в Российской Федерации осуществляется только судом.
Судебная власть осуществляется посредством конституционного, гражданского, арбитражного, административного и уголовного судопроизводства
Судебную систему Российской Федерации составляют Конституционный Суд Российской Федерации, Верховный Суд Российской Федерации, федеральные суды общей юрисдикции, арбитражные суды, мировые судьи субъектов Российской Федерации. Создание чрезвычайных судов не допускается.
Судьями могут быть граждане Российской Федерации, достигшие 25 лет, имеющие высшее юридическое образование и стаж работы по юридической профессии не менее пяти лет, постоянно проживающие в Российской Федерации, не имеющие гражданства иностранного государства либо вида на жительство
Судьи независимы и подчиняются только Конституции РФ и федеральному закону. Судьи неприкосновенны.
8. Субъекты трудовых отношений. Права и обязанности работника и работодателя.
Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, возникающих в сфере организации и применения наемного труда, носители субъективных прав и обязанностей в соответствии с трудовым законодательством.
Субъектами трудового права являются:
1) участники собственно трудовых правоотношений: работодатель и работник;
2) участники иных правоотношений, связанных с трудовыми:
- в отношениях, социального партнерства — представители работников, представители работодателей, органы государственной власти и местного самоуправления;
- в отношениях по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства принимают участие государственные контрольные (надзорные) органы и органы профсоюзного контроля
9. Правовой статус Президента РФ.
Президент РФ является главой государства, а так же гарантом Конституции РФ, прав и свобод человека и гражданина.
ü Президент РФ как глава государства представляет Российскую Федерацию внутри страны и в международных отношениях.
ü Президентом Российской Федерации может быть избран гражданин Российской Федерации не моложе 35 лет, постоянно проживающий в РФ не менее 25 лет, не имеющий и не имевший ранее гражданства иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства
ü избирается сроком на шесть лет гражданами Российской Федерации на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании.
ü Президент РФ назначает Председателя Правительства РФ
ü осуществляет общее руководство Правительством РФ и принимает решение о его отставке
ü назначает и освобождает высшее командование Вооруженных Сил РФ
ü является Верховным Главнокомандующим Вооруженными Силами Президент РФ
ü Одно и то же лицо не может занимать должность Президента РФ более двух сроков
10. Понятие гражданского права. Принципы и источники гражданского права.
Гражданское право Российской Федерации регулирует круг общественных отношений, связанных с имущественными и неимущественными правами и обязанностями граждан Российской Федерации, иностранцев, лиц без гражданства. Кроме того, эта отрасль права регулирует данный вид отношений между организациями с любым типом собственности, гражданами и организациями, организациями и государством. Необходимо запомнить, что неимущественные отношения, не имеющие экономической природы (жизнь, здоровье, достоинство), относятся к личностным характеристикам, но по способам правовой защиты приравниваются к имущественным правам. Как и любая отрасль права, гражданское право основывается на своих, присущих данной отрасли, принципах:
1) дозволительности гражданско-правового регулирования;
2) равенства правового режима для всех субъектов гражданского права;
3) неприкосновенности собственности;
4) свободы договора;
5) свободного перемещения товаров, финансов и услуг по территории Российской Федерации;
6) недопустимости произвольного вмешательства в частные дела со стороны кого бы то ни было;
7) судебной защиты нарушенного права и восстановления его.
* нормы международного права;
* Конституция Российской Федерации;
* Гражданский Кодекс Российской Федерации;
* указы Президента Российской Федерации;
* постановления Правительства.
11. Семейное право РФ. Порядок заключения брака в РФ.
Семейное законодательство устанавливает порядок осуществления и защиты семейных прав, условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным, регулирует личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновленными), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами, определяет порядок выявления детей, оставшихся без попечения родителей, формы и порядок их устройства в семью, а также их временного устройства, в том числе в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Признается брак, заключенный только в органах записи актов гражданского состояния. Права и обязанности супругов возникают со дня государственной регистрации заключения брака в органах ЗАГСе.
Заключение брака, по общему правилу, производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца и не позднее двенадцати месяцев со дня подачи заявления в орган записи актов гражданского состояния.
12. Стадии уголовного процесса
Стадии уголовного процесса: досудебные и судебные, имеющие свои подвиды – подэтапы.
1) возбуждение уголовного дела
2) предварительное расследование
3) подготовка к судебному заседанию
4) судебное разбирательство
5) производство в суде апелляционной инстанции (апелляция)
6) исполнение приговора
7) производство в суде кассационной инстанции (кассация)
8) производство в надзорной инстанции (надзор)
9) возобновление производства по уголовному делу ввиду новых или вновь открывшихся обстоятельств.
13. Брачный договор. Понятие, условия и последствия заключения. Изменение и расторжение брачного договора.
Брачный договор - это соглашение мужчины и женщины, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.
Брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации заключения брака, так и в любое время в период брака.
Брачный договор, заключенный до государственной регистрации заключения брака, вступает в силу со дня государственной регистрации заключения брака.
Договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Может быть заключен как в отношении имеющегося, так и в отношении будущего имущества супругов
Содержание:
- изменение установленного законом режима совместной собственности супругов
- установление режима совместной, долевой или раздельной собственности на все имущество супругов, на его отдельные виды или на имущество каждого из супругов
- определение прав и обязанностей супругов по их взаимному содержанию, способов участия в доходах друг друга
- определение порядка несения каждым из них семейных расходов
- определение имущества, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака
- любые иные положения, касающиеся имущественных отношений супругов.
Брачный договор не может:
ü ограничивать правоспособность или дееспособность супругов, их право на обращение в суд за защитой своих прав;
ü регулировать личные неимущественные отношения между супругами, права и обязанности супругов в отношении детей;
ü предусматривать положения, ограничивающие право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания;
ü содержать другие условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат основным началам семейного законодательства.
Брачный договор может быть изменен или расторгнут:
- по соглашению сторон;
- в судебном порядке.
По соглашению сторон брачный договор изменяется (расторгается):
- при условии взаимного согласия супругов;
- в письменной форме;
- при нотариальном удостоверении.
В судебном порядке брачный договор может быть изменен или расторгнут при заявлении данного требования в суд одним из супругов в случаях:
- получения отказа другого супруга изменить или расторгнуть брачный договор;
- неполучения ответа в срок, указанный в предложении или в брачном договоре (при его отсутствии в 30-дневный срок согласно п. 2 ст. 452 ГК).
Основанием для принятия судом решения о расторжении или изменении брачного договора являются:
- существенное нарушение брачного договора одним из супругов;
- существенное изменение обстоятельств;
- иные причины, признанные судом уважительными. Согласно п. 3 ст. 451 ГК супруги не вправе требовать возмещения того, что уже было исполнено по брачному договору до момента его изменения или расторжения, если иное не установлено законом или соглашением сторон.
Брачный договор признается недействительным в случаях:
- несоблюдения формы договора;
- несоответствия закону содержания договора;
- заключения договора недееспособным лицом;
- несоответствия подлинности воли сторон волеизъявлению в договоре.
14. Трудовой договор. Виды трудовых договоров.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается!
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
15. Имущественные и личные неимущественные права, и обязанности супругов в браке и в случае развода. Алиментные обязательства.