Суд указал, когда нельзя увольнять за отказ от перевода в новый отдел
Подразделение сотрудника реорганизовали в 2 других. Изменили в том числе количество руководителей, норму управляемости. Работника уведомили о переводе в созданный отдел. Поскольку он не подписал допсоглашение к трудовому договору, его уволили за отказ от работы в новых условиях. Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция не увидела нарушений в действиях организации.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Фактически отдел переименовали без изменений организационной структуры предприятия. Существенные условия трудового договора работника остались прежними, в частности его должность, зарплата и обязанности.
Сотрудника восстановили на прежнем месте.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.07.2022 N 88-15979/2022
05.08.2022
Суды напомнили: работница может расторгнуть соглашение об уходе, если узнала о беременности
С сотрудницей расторгли трудовой договор по соглашению сторон, выплатили компенсацию. После ухода она узнала о беременности. Работница хотела аннулировать соглашение, но ей отказали.
Три инстанции поддержали работницу. Она отказалась уходить, поскольку узнала о своем положении. Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически ее уволили по инициативе работодателя, что нарушает запрет. Работницу восстановили, а сумму компенсации не взыскали.
В сходных ситуациях вслед за ВС РФ беременных поддерживали, например, 1-й КСОЮ и 2-й КСОЮ.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9320/2022
04.08.2022
Приказ о сокращении издали в день отгула - суд не увидел нарушения
Работник оспорил сокращение в суде. Приказ издали, когда он находился в отгуле. Поэтому сотрудник узнал о сокращении позднее. Он полагал, что так от него скрыли вакансию, которая имелась на дату издания приказа.
Три инстанции поддержали работодателя. Он вправе издать приказ о сокращении независимо от того, находится сотрудник на работе или нет. Срок уведомления работника не нарушили. Увольнение признали законным.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 07.07.2022 N 88-10873/2022
02.08.2022
Разъяснили, нужно ли предоставлять работникам торговли спецперерывы
Роструд отметил, что работникам торговли необязательно предоставлять спецперерывы, которые включаются в рабочее время. Их можно предусмотреть в ПВТР с учетом санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
Документ: Письмо Роструда от 12.07.2022 N ПГ/16860-6-1
01.08.2022
Суды поддержали увольнение работника, который прогуливал учебу
Для повышения квалификации сотрудника откомандировали на 5 дней. Он был только на 1 из занятий и не пришел на итоговый экзамен. После отчисления из института работника уволили за прогул. Он это оспорил, сослался, что командировочные перечислили только на второй день обучения.
Три инстанции поддержали работодателя. Сотрудник не посещал занятия, а значит, отсутствовал на рабочем месте. Уважительных причин не ходить на учебу у него не было, поэтому увольнение за прогул правомерно.
Подобную позицию суды занимали и ранее.
Документ: Определение 5-го КСОЮ от 31.05.2022 N 88-5074/2022