Работник ушел в отпуск на день раньше, так как туроператор перенес вылет - суд прогула не увидел
Сотрудник собрался в отпуск за границу. Он приобрел тур с вылетом в субботу, однако позже его перенесли на пятницу. Работник согласовал с руководителем отгул на этот день, но после отпуска его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.
Три инстанции сочли, что изменение даты вылета к месту отдыха - это уважительная причина невыхода на работу. Сотрудник предупредил руководство о сложившейся ситуации и не использовал отгул самовольно. Увольнение признали незаконным.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 21.07.2022 N 88-15373/2022
19.08.2022
Напоминание от судов: нельзя взыскать штраф по ученическому договору
С гражданином заключили договор, по которому он должен пройти обучение и трудоустроиться в организацию. За невыполнение обязательств предусмотрели штраф. Гражданин завершил обучение, но на работу не вышел и затраты организации не возместил. Спор разрешили в суде.
Первая инстанция обязала гражданина возместить расходы на обучение. При этом установила, что условие о штрафе противоречит трудовому законодательству. Поэтому взыскать его нельзя.
Апелляция и кассация согласились с решением.
К подобному выводу суды приходили и ранее, например 3-й КСОЮ и 5-й КСОЮ.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 11.07.2022 N 88-18204/2022
18.08.2022
Статус одинокой матери не подтвердила соцслужба - суд разобрался, можно ли сократить сотрудницу
Работодатель решил сократить сотрудницу и запросил сведения о ней в органах соцзащиты. Ему сообщили, что женщина не является одинокой матерью, и он уволил ее. Сотрудница обратилась в суд.
Первая инстанция не увидела нарушений.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. У женщины не было статуса одинокой матери, но ее могли приравнять к данной категории. Перечень таких случаев открытый. Работница одна воспитывала ребенка, находилась в разводе и не получала алиментов. Это послужило одной из причин, почему сотрудницу восстановили.
В похожих ситуациях суды и ранее поддерживали работниц, например 2-й КСОЮ и 6-й КСОЮ.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 27.06.2022 N 88-14515/2022
17.08.2022