Суды не согласились с простоем, который ввели только для 1 работника и на долгий срок
Работника отправили в простой на срок более 8 месяцев, а затем сократили. Он оспорил действия организации.
Три инстанции сочли простой незаконным. Его ввели только для этого сотрудника при наличии 3 аналогичных должностей. Кроме того, отстранение оказалось долгим, а значит, оно носит не временный, а постоянный характер. Нет доказательств, что сотрудник в этот период не мог выполнять обязанности.
С сокращением суды также не согласились. Работника восстановили.
В схожих случаях суды и ранее поддерживали сотрудников, например 8-й КСОЮ.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 04.07.2022 N 88-14556/2022
25.08.2022
Работодатели вправе получить субсидию при найме любых незанятых граждан до 30 лет
С 23 августа программу господдержки при трудоустройстве распространили на всех незанятых граждан до 30 лет. До этого на субсидию могли рассчитывать при приеме молодых специалистов только отдельных категорий, например инвалидов.
Кроме того, теперь регистрация в качестве безработных необязательна для граждан, которых в 2022 году перевели к другому работодателю, но они оказались под риском увольнения.
Напомним, чтобы получить господдержку, нужно направить заявление в центр занятости через портал "Работа в России".
Документы: Информация с сайта Правительства РФ от 23.08.2022 (http://government.ru/docs/46306/)
Постановление Правительства РФ от 19.08.2022 N 1461
25.08.2022
Суды напомнили: при сокращении нужно предлагать вновь созданные должности
Сотрудник оспорил сокращение в суде. Он счел его незаконным в том числе потому, что ему предложили не все вакансии.
Первая инстанция не увидела нарушений.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. В период сокращения ввели новые ставки. На них перевели часть персонала без определения преимущественного права. Работодатель должен был предложить эти должности сотруднику. Поскольку он этого не сделал, уволенного восстановили.
Аналогичной позиции суды придерживались и ранее, например 2-й КСОЮ.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 08.06.2022 N 88-9012/2022
24.08.2022
Опубликовали рекомендации к предстоящему сезону гриппа и ОРВИ
В 2022 - 2023 годах работодателям советуют:
- измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
- организовать иммунизацию против гриппа;
- отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции;
- не допускать переохлаждения лиц, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе, предоставлять им помещения для обогрева и приема пищи.
Тех, кто работает с населением, в период подъема заболеваемости следует обеспечить масками, респираторами и перчатками.
Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.07.2022 N 20
23.08.2022