Суд не взыскал с работника все расходы на обучение, хотя в договоре предусмотрели полную компенсацию
КонсультантПлюс: Обзор законодательства и судебной практики
с 1 августа по 2 сентября 2022 года
02.09.2022
Суд не взыскал с работника все расходы на обучение, хотя в договоре предусмотрели полную компенсацию
Гражданин по ученическому договору обязался пройти обучение, а после отработать в организации не менее 5 лет. Договорились: если сотрудник уйдет до этого времени, он компенсирует все расходы. Работник уволился раньше срока. Так как он возместил затраты на обучение частично, организация обратилась в суд.
Первая инстанция взыскала с сотрудника расходы полностью.
Апелляция и кассация не согласились. Сотрудник не обязан возмещать всю стоимость обучения независимо от срока отработки. В противном случае такое условие ухудшает его положение по сравнению с нормами ТК РФ. Сотрудник компенсирует расходы пропорционально неотработанному времени.
Документы: Определение 8-го КСОЮ от 11.08.2022 N 88-15512/2022
01.09.2022
Утвердили график переноса выходных в 2023 году
Праздничные дни 1 и 8 января совпали с выходными. Их перенесли на 24 февраля и 8 мая. С учетом этого отдохнем:
- 31 декабря - 8 января;
- 23 - 26 февраля;
- 8 марта;
- 29 апреля - 1 мая;
- 6 - 9 мая;
- 10 - 12 июня;
- 4 - 6 ноября.
Документы: Информация с сайта Правительства РФ от 30.08.2022 (http://government.ru/docs/46378/)
Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505
30.08.2022
Разъяснили, нужно ли проверять знания работников по охране труда из-за новых правил
С 1 сентября начнут действовать новые правила обучения и проверки знаний по охране труда.
Минтруд считает, что внеочередная проверка знаний требований охраны труда нужна для сотрудников, если изменения касаются их обязанностей. Работодатель сам решает, нужно ли ее проводить по новым нормативным правовым актам.
Документ: Письмо Минтруда России от 02.08.2022 N 15-2/ООГ-1803
29.08.2022
Прогул: суды напомнили, что время отсутствия работника до и после обеда нельзя складывать
Сотрудник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд.
Две инстанции не увидели прогула. Время отсутствия до обеда и после не суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 ч. подряд. Уволить сотрудника за прогул в таком случае нельзя.
Отметим, в схожих ситуациях суды, например 2-й КСОЮ, и ранее поддерживали работников.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-18125/2022
26.08.2022