Корпоративный договор: современное состояние и тенденции развития
Долгова Татьяна Валерьевна
Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования
«Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
Магистрант юридического факультета
Корпоративный договор — это соглашение, в соответствии с которым участники хозяйственного общества, а именно Акционерного общества либо Общества с ограниченной ответственностью, обязуются осуществлять свои корпоративные права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления.
При этом, сторонами корпоративного договора могут быть не только участники/акционеры общества, но и третьи лица. Законодатель прямо указывает на это, открывая тем самым дополнительные возможности для обеспечения владельческого контроля.
Действующее законодательство позволяет фиксировать договоренности партнеров относительно совместного владения и управления компанией: входа/выхода из состава ее участников, особенностей имущественных отношений с ней и между собой, порядка голосования и т. д.
В соответствии со ст. 67.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, участники хозяйственного общества или некоторые из них вправе заключить между собой корпоративный договор об осуществлении своих корпоративных прав (договор об осуществлении прав участников общества с ограниченной ответственностью, акционерное соглашение), в соответствии с которым они обязуются осуществлять эти права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления, в том числе голосовать определенным образом на общем собрании участников общества, согласованно осуществлять иные действия по управлению обществом, приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале (акции) по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей (акций) до наступления определенных обстоятельств.
При этом необходимо помнить, что корпоративный договор не заменяет устав общества, а всего лишь дополняет устав общества, при этом такие дополнения не должны противоречить нормам, которые предусмотрены законами об Общества с ограниченной ответственностью и Акционерных обществах. Корпоративный договор конкретизирует способ осуществления прав и обязанностей участников и также их последующее исполнение.
Корпоративный договор не может обязывать участников и акционеров голосовать в соответствии с указаниями органов общества, а также определять их структуру и компетенцию, так как данные условия будут признаны ничтожными. Но в договоре может быть установлена обязанность проголосовать на общем собрании за включение в устав компании положений, регулирующих деятельность органов общества по усмотрению собственников.
Порядок заключения корпоративного договора предусмотрен в простой письменной форме, то есть заверять его нотариально не нужно. О факте заключения корпоративного договора необходимо письменно уведомить саму компанию, при чем такое уведомление может быть составлено в свободной форме.
Корпоративный договор также может быть заключен и с кредиторами. В таком случае корпоративный договор является как дополнительным обеспечением исполнения обязательств участников или самого общества перед контрагентами. Например, банк или частный инвестор, который предоставляет финансирование компании, заключает соглашение в виде корпоративного договора с участниками этого общества, для того чтобы в последующем учитывалось мнение банка по некоторым сделкам компании-должника, до погашения последним своих обязательств по возврату данного финансирования.
Что же касается гражданско-правовой природы корпоративного договора, то, в соответствии со ст. 67.2, подп. 1 п. 3 ст. 307.1 ГК РФ, а также с учетом судебной практики, к спорам, которые связаны с корпоративными договорами, применяются общие положения об обязательствах.
В виде примера можно рассмотреть Определение Верховного Суда Российской Федерации от 14 апреля 2016 г. № 309-ЭС16-2453 по делу № А60-12804/2015, которым подтверждается применимость к отношениям, вытекающим из корпоративного договора, норм договорного (общеобязательственного) права.
На сегодняшний день нормы права, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации предусматривают возможность закреплять как в уставе общества так и в условиях корпоративного договора объем правомочий участников общества непропорционально размеру их долей в уставном капитале. При этом, в соответствии со ст. 66 Гражданского кодекса Российской Федерации сведения о таком договоре, который содержит данные условия, должны быть внесены в ЕГРЮЛ.
Значимым нововведением также стала норма, согласно которой стороны корпоративного договора не вправе ссылаться на его недействительность в связи с его противоречием положениям устава хозяйственного общества.
Действующее законодательство предусматривает возможность за нарушение условий корпоративного договора требовать возмещения убытков, неустойки, в том числе в виде штрафа, пеней и применение иных мер ответственности, при этом условиями корпоративного договора возможно также предусмотреть и компенсацию в виде определенной денежной суммы либо может быть определен порядок ее возмещения.
Также, участник корпоративного договора, вправе обратиться с иском в суд об оспаривании сделки, которая была заключена в нарушение условий корпоративного договора, при этом данная сделка будет признана судом недействительной, если будет доказано, что другая сторона сделки знала или должна была знать об ограничениях, предусмотренных корпоративным договором.
Что же касается прекращения корпоративного договора, то прекращение права одной из сторон корпоративного договора на долю в уставном капитале (акции) хозяйственного общества не влечет прекращения действия корпоративного договора в отношении остальных его сторон, если иное не предусмотрено этим договором.
Это значит, что в договоре можно предусмотреть, что он прекращается, если любой или определенный участник договора покинет общество или снизит долю своего участия в уставном капитале. Что касается нового участника общества, который приобрел акции (долю), то он автоматически не становится стороной корпоративного договора.
Таким образом, закон не устанавливает каких-либо обязательных условий для включения их в условия корпоративного договора.
Долгое время российское законодательство обходило стороной практику заключения корпоративных соглашений, в связи с чем предприниматели не могли рассчитывать на судебную защиту подобных договоренностей на территории нашей страны.
На сегодняшний день мы наблюдаем, что современное корпоративное законодательство Российской Федерации развивается под влиянием реформы гл. 4 Гражданского кодекса Российской Федерации о юридических лицах, проведенной в 2014 г. Это предопределяет основные текущие тенденции развития корпоративного права, по большей части направленные на приведение специальных законов в соответствие с нормами Гражданского кодекса и не привносящие ничего нового в правовое регулирование корпоративных отношений.
Подводя итог настоящей статьи, можно сделать следующий вывод: анализ правового положения корпоративного договора в российском праве показывает, что данный институт значительно расширяет свободу участников в корпоративном управлении хозяйственными обществами, а также в регулировании отношений друг с другом. В целом это предоставляет возможность обеспечения интересов каждого участника компании. При этом корпоративный договор не порождает новые права для участников общества, а лишь определяет особый порядок их осуществления, что позволяет говорить о его обязательственно-правовой природе.