Дисциплина: ОП.07 Экономика отрасли
Лекция № 8
Дисциплина: ОП.07 Экономика отрасли
Курс: 2
Группа: 1ИСП-21
Специальность: 09.02.07 Информационные системы и программирование
Дата 21.03.2023
Время проведения: 08-10 – 09-40, 1 пара
Тема: Трудовые ресурсы предприятия. Персонал. Нормы труда. Методы нормирования.
Цель занятия: Изучить понятие «персонал организации» классификацию персонала. Рассмотреть основные виды норм затрат труда и методы нормирования труда.
развивающая: уметь использовать полученные знания для последующего успешного освоения специальности, развивать логику мышления, обогащать запас знаний, которые пригодятся в практической деятельности.
Вид занятия: лекция.
Список литературы:
1. Васильев В. П., Холоденко Ю. А. Экономика. Учебник и практикум. М.: Юрайт. 2020. 298 с.
2. Глухов В., Балашова Е. Экономика и менеджмент в инфокоммуникациях. СПб.: Питер. 2012. 272 с.
3. Кузовкова, Т.А. Экономика отрасли инфокоммуникаций: Учебное пособие для вузов / Т.А. Кузовкова, Е.Е. Володина, Е.Г. Кухаренко. - М.: РиС, 2014. – 190
4. Поздняков, В.Я. Экономика отрасли: Учебное пособие / В.Я. Поздняков, С.В. Казаков. - М.: Инфра-М, 2019. - 288 c.
5. Поликарпова Т. И. Основы экономики. Учебник и практикум для СПО. М.: Юрайт. 2019. 254 с.
6. Самсонов, В.С. Экономика предприятий и отрасли: Учебник / В.С. Самсонов. - М.: Academia, 2018. - 104 c.
7. Чайжунусова Г., Цой Д. Основы экономики. Учебник. М.: Фолиант. 2016. 208 с.
КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ
План:
1.Персонал организации: понятие, классификация.
2.Движение кадров.
3.Основные виды норм затрат труда.
4.Методы нормирования труда
1.Персонал организации: понятие, классификация.
Категорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является категория «персонал».
Персонал (от латинского personalis – личное) – это личный состав предприятия, в который включаются все наемные работники, а также работающие собственники и совладельцы.
Важнейшим критерием, согласно которому определенного человека принято относить к категории «персонал» является его вовлеченность, как источника рабочей силы в трудовые отношения конкретного предприятия.
В качестве основных характеристик персонала организации выступают структура и численность.
Численность персонала – это статистический и экономический показатель, благодаря которому становится возможным определение количества людей, которые относятся к определенной производственной категории в конкретном признаке.
Численность персонала предприятия заключается в сложности, характере, а также трудоемкости управленческих и производственных (либо иных) процессов, в также в характере их автоматизации, компьютеризации и механизации. В практической деятельности кадрового учета принято различать явочный, списочный и среднесписочный кадровые составы.