Трудовые правоотношения и производные от н их виды правоотношений.
План урока
1. Правоотношения в сфере трудового права.
2. Понятие и содержание трудового правоотношения, его отличие от иных правоотношений, возникающих в связи с применением труда. 3.
3. Субъекты трудового правоотношения.
4. Права и обязанности сторон трудового правоотношения.
5. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. 6. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд.
7. Понятие занятости и трудоустройства. 8. Круг граждан, считающихся занятыми.
9. Основные направления государственной политики в области занятости населения. Государственные органы занятости и их полномочия.
10. Понятие безработного. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
11. Понятие подходящей работы.
12. Правовой статус безработного, его права и обязанности. Условия, порядок, размеры и сроки выплаты пособий по безработице.
13. Особенности привлечения к труду иностранных работников.
Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений. Понятие и система правоотношений
Правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные в законодательстве отношения субъектов трудовых и тесно связанных с ними производных от трудовых отношений, входящих в предмет трудового права.
24
Исходя из предмета трудового права система правоотношений этой правовой отрасли включает следующие 10 групп отношений:
1) собственно трудовые отношения;
2) отношения по организации труда и управлению трудом; 3) отношения по трудоустройству у данного работодателя;
4) отношения по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у данного работодателя;
5) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
6) отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
7) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора; 8) отношения по рассмотрению трудовых споров;
9) отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде;
10) отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Каждая из указанных групп отношений имеет свои субъекты, объекты, содержание, основания возникновения, изменения, прекращения.