5.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
гр.ПСО-202т, Коваленко М.
Конспект по теме: “Индивидуальные трудовые споры”
1.Трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.
2.Трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать путем непосредственных переговоров с работодателем. Важной формой самозащиты нарушенных трудовых прав работников являются разрешение индивидуальных и коллективных споров.
· По субъектам трудовые споры могут быть индивидуальные и коллективные.
· По предмету (характеру ) спора они подразделяются: на исковые и неисковые.
3.Исковые – это споры, связанные с применением действующих условий труда, установленных законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Неисковые – это споры, связанные с установлением новых или изменением действующих условий труда.
4.К индивидуальным трудовым спорам относятся неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТК РФ).
5.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
6.Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
7.Первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (ст. 383 – 390 ТК РФ). Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуется по инициативе работников или работодателей из равного числа представителей работников и работодателя. Работникам, избранным в состав КТС, предоставляются гарантии. Представители работников избираются на общем собрании (конференции) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании. Представители работодателя назначаются руководителем организации. Возможно создание КТС и в структурных подразделениях организации. В компетенцию комиссии по трудовым спорам входит рассмотрение индивидуальных трудовых споров, кроме тех, для которых установлен другой порядок рассмотрения. Комиссия может рассматривать только исковые трудовые споры, поскольку она не уполномочена устанавливать новые условия труда или изменять действующие. Поэтому рассмотрение неисковых индивидуальных трудовых споров не может входить в компетенцию КТС.
8.Обращение работником производится путем подачи в КТС письменного заявления. При пропуске по уважительным причинам указанного срока КТС вправе восстановить срок и рассматривать дело по существу. Трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления в присутствии заинтересованного работника. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. КТС вправе вызвать на заседание свидетелей, специалистов. По требованию КТС руководитель обязан предоставлять ей необходимые документы. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины представителей работников и не менее половины представителей работодателя. Итоги рассмотрения подводятся на основании тайного голосования, оформляются протоколом, который подписывает председатель КТС.
9. КТС разрешает споры:
1) о неприменении условий трудового договора, снижающих уровень прав и гарантий работника, установленный законодательством;
2) правомерности изменения работодателем условий трудового договора;
3) предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного времени отдыха в виде компенсации за работу в сверхурочное время;
4) оплате сверхурочных работ, выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
5) обоснованности применения дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора;
6) неправомерном отстранении от работы;
7) предоставлении льгот, предусмотренных трудовым договором, и т.д.
10. Решение КТС выносится со ссылкой на действующее законодательство: федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты министерств и ведомств РФ, законодательство субъектов РФ, локальные нормативные акты организации.
Как при рассмотрении спора комиссией по существу, так и при отказе в рассмотрении в силу неподведомственности спора мнение комиссии облекается в форму решения.
Решение, принятое комиссией, подписывается всеми ее членами, присутствующими при рассмотрении спора. Принятие решения завершает рассмотрение спора в КТС.
Копии решения КТС, подписанные и заверенные печатью, в течение трех дней со дня принятия решения вручаются работнику и работодателю или их представителям.
Если ни одна из сторон индивидуального трудового спора не обжаловала решение КТС в суд, наступает этап исполнения решения комиссии, который может быть как добровольным в течение трех дней со дня окончания срока на обжалование, так и принудительным по истечении названного срока.
11. Срок, в течение которого работник может обратиться в комиссию о выдаче удостоверения, установлен и составляет один месяц со дня принятия КТС решения. Это определяет, что действительный (реальный) срок, который предоставляется работнику для получения удостоверения, значительно меньше, поскольку: копия решения КТС вручается работнику в течение трех дней со дня принятия решения КТС (ч. 3 ст. 388 ТК); со дня вручения копии решения КТС предоставляется 10 дней для его обжалования (ч. 2 ст. 390 ТК);
Работодателю для исполнения решения КТС дается три дня по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование.
12. Суд рассматривает трудовые споры, которые:
1) прошли досудебный порядок рассмотрения споров в КТС;
2) стали предметом рассмотрения, минуя КТС;
3) непосредственно рассматриваются районным судом.
13. Помимо споров, рассматриваемых КТС, в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:
1) подвергшегося дискриминации в сфере труда, о возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК);
2) о признании трудового договора, заключенного на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК);
3) об отказе в заключении трудового договора (ст. 64 ТК);
4) о материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК);
5) о причинении морального вреда и о размерах его возмещения (ст. 237 ТК);
6) о несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания причиненного ущерба (ст. 248 ТК).
14.Непосредственно судом рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя:
1) о взыскании заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями (ст. 137 ТК);
2) возмещении работником ущерба, причиненного организации, например, превышающего его средний месячный заработок (ч. 2 ст. 248 ТК);
3) взыскании с работника суммы причиненного ущерба, не превышающего его среднего месячного заработка, если истек месячный срок для издания руководителем распоряжения или работник добровольно не согласен возместить причиненный работодателю ущерб (ч. 1 ст. 248 ТК);
4) взыскании непогашенной задолженности в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб (ч. 4 ст. 248 ТК).
К непосредственной компетенции суда относится рассмотрение трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ч. 3 ст. 391 ТК).
15.Установленный для работника трехмесячный срок обращения за разрешением трудового спора применяется для подачи искового заявления в районный суд в случаях:
1) когда в организации не создана КТС;
2) в установленный срок КТС не рассмотрела заявление работника;
3) работник обращается в районный суд, минуя КТС. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока.
16.Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (см. п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
17.Для обращения работодателя в суд с иском к работнику о возмещении ущерба, причиненного организации, установлен один год со дня его обнаружения. Днем обнаружения причиненного ущерба является день подписания акта инвентаризации, акта проверки финансово-хозяйственной деятельности организации, вынесения судом приговора, установления.
18.При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из о трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.