Международная научно-практическая конференция
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
ФГБОУ ВО «Курский государственный университет»
| 
| Институт экономики и управления кафедра менеджмента, маркетинга и управления персоналом |
Международная научно-практическая конференция
«Трансформация систем управления: новые задачи и горизонты»
27апреля 2023 г.
ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО
Уважаемые коллеги!
27апреля 2023 года на кафедре менеджмента, маркетинга и управления персоналом Курского государственного университета состоится международная научно-практическая конференция«Трансформация систем управления: новые задачи и горизонты»с изданием сборника материалов.
Основные направления работы конференции:
1. Устойчивость экономики и менеджмента в условиях трансформации систем управления
2. Трансформация бизнеса: стереотипы, новейшая идеология, концепция экосистемы
3. Таланты для трансформации: инновационные HR подходы и стратегии управления персоналом
4. Разработка маркетинговых стратегий в условиях трансформации бизнеса
Приглашаются к участиювсе заинтересованные лица.
Материалы статьи/доклада и информационную карту отправлять на электронный адрес kamar29@yandex.ruс пометкой «конференция27апреля».
Контактный телефон: +7(4712) 51-16-51 (с 9-00 до 15-00, будние дни, с 9-00 до 12-00 суббота)
Авторские материалы принимаются до 15апреля 2023 г. включительно. После отправления материала просим обязательно дождаться подтверждения его получения оргкомитетом.
| Необходимо обязательно заполнить информационную карту участника https://docs.google.com/forms/d/1EXagf6OTTx-K_CpKTnNwxpQX5eBLLn2z-UktxCNbTeI/edit | 
|
От одного автора принимается не более двух статей.
Студенты (кроме магистрантов, аспирантов) должны писать статьи либо под руководством научного руководителя (указывается в статье), либо в соавторстве с научным руководителем.
Участие бесплатное!
Статьи принимаются после проверки в программе «Антиплагиат» на сайте: https://www.antiplagiat.ru.Уникальность текста не менее 70 %. Принятие статей с меньшей долей оригинального текста возможно по решению оргкомитета при условии, что весь заимствованный текст представляет собой корректно оформленные цитаты и их использование в статье необходимо для повышения обоснованности утверждений автора. Просьба, прислать результаты проверки на плагиат.
Статьи участников конференции будут размещены:
- в системе РИНЦ;
– в электронных научных библиотеках eLIBRARY;
*ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ СТАТЕЙ
1. Максимальный объем статьи – 5 стр.
2. Формат текста: текстовый редактор Word (97-2003).
3. При наборе текста использовать следующие установки:
шрифт – Times New Roman;
кегльшрифта – 14;
межстрочный интервал – одинарный;
поля – все по 2 см;
автоматическая расстановка переносов, ширина зоны переноса – 0,25 см с ограничением трех переносов подряд;
выравнивание по ширине строки;
абзацный отступ первой строки – 1,25 см;
4. Сноски оформляются сплошной нумерацией по тексту в квадратныхскобках – [1, с. 156], [2, с. 215] и т.д. В конце статьи должен располагаться список этих сносок.Просьба! Не делать постраничных сносок. На каждый источник из списка литературы должна быть сделана ссылка по тексту.
Список литературы оформлять в соответствии с ГОСТ 7.1-2003 «Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления». В тексте допускаются рисунки и таблицы. Рисунки и графики черно-белые, блоки в схемах сгруппированы.
Оргкомитет
ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ:
УДК 33.054.22
ГРНТИ 47.01.14
Иванов Иван Иванович, кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента Белгородского государственного университета
e-mail: nsivan@yandex.ru
Петров Петр Петрович, студент 3 курса направления подготовки 38.03.02 Менеджмент направленность (профиль) Управление организацией Курского государственного университета
e-mail: petr93@mail.ru
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕКЛАМНЫХ КАМПАНИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
Аннотация.В данной статье рассматриваются методы оценки эффективности рекламных кампаний организаций. Оценка эффективности рекламы учитывает комплекс создавшихся на рынке условий и факторов, способствующих или препятствующих решению коммерческих задач предприятия. Чтобы скорректировать будущие рекламные акции и внести поправки в план маркетинга, необходимо провести анализ эффективности рекламной кампании. Такая оценка является непременной составляющей коммерческой деятельности компании-рекламодателя.
Ключевые слова: эффективность рекламных кампаний, методы оценки эффективности, психологическая эффективность, экономическая эффективность.
Ivanov Ivan Ivanovich,CandidateofEconomic Sciences,Associate Professor of the Department of Management Belgorod State Universitye-mail: nsivan@yandex.ruPetrovPyotrPetrovich, 3rd year student of the direction of training 38.03.02 Management orientation (profile) Organization management Kursk state Universitye-mail: petr93@mail.ru
METHODS FOR RATING THE EFFECTIVENESS OF ADVERTISING CAMPAIGNS ORGANIZATIONS
Annotation.In this article discusses methods for rating the effectiveness of advertising campaigns organizations. Rating the effectiveness of advertising allows the complex of created market conditions and factors that helps or obstructing to solving business problems of the enterprise. To adjust future promotions and correct the marketing plan, its necessary to analyze the effectiveness of advertising campaigns. This ratings is an indispensable component of the commercial activities of the company advertiser.
Keywords: effectiveness of advertising campaigns, methods for evaluating the effectiveness, psychological effectiveness, economical effectiveness.
Исследование эффективности рекламных кампаний организаций является одним из важнейших и перспективных направлений современных маркетинговых исследований [2, с. 190].
Обычно рекламодателя, прежде всего, интересует экономическая эффективность рекламы, то есть влияние применяемых рекламных средств на товарооборот и прибыль. Для этого могут использоваться показатели, представленные в таблице 1.
Таблица 1 - Показатели эффективности рекламных кампаний*
*Источник: Блюм М.А. Основы использования средств рекламы в коммерческой деятельности: учебное пособие / М.А. Блюм – Тамбов: Изд-во ФГБОУ ВПО «ТГТУ», 2020. С. 67–68.
Основные составляющие планирования персонала представлены на рисунке 1.
| Планирование персонала |
| Структурно определенное планирование персонала |
| Индивидуальное планирование |
| Планирование коллективов подразделений |
| Планиро-вание штатного расписа-ния |
| Развитие организа-ционнойстурктуры предприятия |
| Планирование карьеры сотрудника |
| Планиро-вание обновления персонала |
| Кратко-срочное оперативное |
| Средне-сроч-ное |
| Долго-срочное страте-гичес-кое |
| Определение потребностей подразделе-ния |
| Планирование приобретения или развития персонала для подразделения |
| Планирование, относящееся к разрядам и новым рабочим специальностям |
| Планирование затрат на персонал |
Рис. 1. Название рисунка
Таким образом, …..
Список литературы:
1. Беликова И.Ю. Применение компетентностного подхода при подготовке управленческих кадров малого бизнеса / И.Ю. Беликова // Вестник Томского государственного университета. – 2022. – №1 (17). – С. 79–85.
2. Блюм М.А. Основы использования средств рекламы в коммерческой деятельности: учебное пособие / М.А. Блюм.– Тамбов: Изд-во ФГБОУ ВПО «ТГТУ», 2022. – 356 с.
3. Интернет-проект «HR-Portal» [Электронный ресурс]. – URL: http://hr-portal.ru, (дата обращения: 06.09.2022).
4. Кудрявцева Е.И. Современные подходы к проблеме формирования и использования моделей компетенций / Е.И. Кудрявцева // Управленческое консультирование. – 2022. – №1. – С. 166–177.
5. Мазорчук М.С. Построение математической модели отбора персонала на основе компетентностного подхода / М.С. Мазорчук, В.С. Добряк, Н.С. Бакуменко // Управление персоналом. – 2022. – №2(45). – С. 163–170.