1.Приготовьте бланк табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда.
2.Заполните табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда.
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ:
1. Название предприятия, структурного подразделения – филиал «Краснодарский металлургический комплекс» в г. Керчь, энергоцех
Адрес: Керчь 298306, Веры Белик, 10.
2. Обучающемуся самостоятельно выбрать один месяц из 2023 г.
2. На основании приведенной таблицы заполнить бланк табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда.
3. Выполнить расчеты.
| №п/п | Фамилия, инициалы, таб.№ | Должность (специальность, профессия) | Использование рабочего времени |
| 1. | Иванов И.И., 213 | Мастер | Отработал полностью месяц, неделю в ночное время и неделю в командировке |
| 2. | Иванюхин А.А., 217 | Электромонтер 5р. | С 01 по 17 – рабочие дни, с 18 очередной отпуск |
| 3. | Петров П.П., 645 | Электромонтер 4р. | С 05 по 10 – временная нетрудоспособность, остальное – рабочие дни |
| 4. | Павлов С.С.,456 | Электромонтажник5р. | 50% рабочего времени был в командировке, 5 дней отработано в ночное время |
| 5. | Сидоров С.С., 317 | Электромонтажник4р. | Рабочие дни- с 01 по 10,с 11-20исполнение государственных обязанностей, уволить с 21 |
| 6. | Щеглов Б.Б., 284 | Электромонтер 3р. | Рабочие дни- с 01 по 12,с 13- 22 дополнительный отпуск в связи с обучением , с 23 направлен в командировку |
| 7. | Шитов К.К., 492 | Электромонтажник3р. | Принять на работу с 15, остальное рабочие дни, в т.ч. 5 дней отработано в ночное время |
|
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301007 | ||
|
| по ОКПО | ||
| наименование организации | |||
| структурное подразделение | |||
| Номер | Дата | Отчетный период | ||||
| с | по | |||||
| ТАБЕЛЬ | ||||||
учета рабочего времени и расчета оплаты труда
УСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ
| Код | Код | ||||
| буквенный | цифровой | буквенный | цифровой | ||
| Продолжительность работы в дневное время | Я | 01 | Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательству | Б | 19 |
| Продолжительность работы в ночное время | Н | 02 | Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством | Т | 20 |
| Продолжительность работы в выходные и нерабочие, праздничные дни | РВ | 03 | Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством | ЛЧ | 21 |
| Продолжительность сверхурочной работы | С | 04 | Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе | ПВ | 22 |
| Продолжительность работы вахтовым методом | ВМ | 05 | Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству | Г | 23 |
| Служебная командировка | К | 06 | Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение времени, установленного законодательством) | ПР | 24 |
| Повышение квалификации с отрывом от работы | ПК | 07 | Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством | НС | 25 |
| Время простоя по вине работника | ВП | 33 | Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни | В | 26 |
| Ежегодный основной оплачиваемый отпуск | ОТ | 09 | Время простоя по вине работодателя | РП | 31 |
| Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск | ОД | 10 | Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) | НВ | 28 |
| Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением | У | 11 | Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом) | ЗБ | 29 |
2-я страница формы № Т-12
1. Учет рабочего времени
| Номер по по- | Фамилия, инициалы, должность (специальность, профессия) | Табельный номер | Итого отработано | Количество неявок, | Из них | Количество выходных и празднич- | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | дней | часов | код | количество дней (часов) | |||||||||||||||||||||||||
| всего | из них | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| сверх- | ночных | выходных, |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ответственное лицо | Руководитель структурного подразделения | « | » | 20 | года | |||||||||||||
| должность | личная подпись | расшифровка подписи | должность | личная подпись | расшифровка подписи | |||||||||||||
| Работник кадровой службы | « | » | 20 | года | ||||||||||||||
| должность | личная подпись | расшифровка подписи |
Задание. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЁТУ ПРОСТОЕВ.
Методические указания
Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Так сказано в ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса. Простой может коснуться одного, нескольких либо всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом.
Руководство может принять решение о временной приостановке работы в организации по следующим причинам: поломка оборудования, перебои в поставке сырья, авария или стихийное бедствие, невыполнение объемов работ.
Приостановка работы происходит:
- по вине работодателя (перепрофилирование бизнеса, несвоевременное техническое обслуживание оборудования, административное приостановление деятельности организации в силу различных нарушений, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада, и т.д.);
- по вине работника (нарушение правил техники безопасности, прогул, умышленное повреждение производственного оборудования, хищение материалов и др.);
- по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (погодные условия, стихийные бедствия, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии и т.п.
Работник обязан сообщить работодателю о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими подобными причинами, которые делают невозможным выполнение трудовой функции. На это указано в ч. 4 ст. 157 ТК РФ. Сообщение может быть сделано устно или письменно. Обязанность работника считается исполненной в тот момент, когда он проинформировал о начале простоя непосредственного руководителя или иного представителя работодателя.
Если работа приостановлена по инициативе работодателя, об этом необходимо известить работника. Ведь из-за простоя он не может выполнять трудовые обязанности.
Должны ли работники находиться на рабочих местах в период приостановки деятельности организации?
Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха. Поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах. Однако руководство вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу. В этом случае издается приказ или распоряжение.
В случае приостановки деятельности руководитель организации издает приказ или распоряжение о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. На основании сведений актов или листков учета простоев заполняется табель учета рабочего времени. Для отражения ежедневных затрат рабочего времени в табеле специально предусмотрено две строки. В одной из них указывается определенный код, а в другой - продолжительность отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по данному коду. При вынужденном простое используются коды ВП (по вине работника), РП (по вине работодателя) или НП (по причинам, не зависящим от работодателя и работника). Если в течение одного дня работник часть рабочего времени не работал из-за простоя, в табеле допускается вводить дополнительные графы.
Инструкционная карта
Цель: Закрепить теоретические знанияи овладеть навыками оформления документации по учёту простоев.
Задание: составить приказ о начале простоя, заполнить акт простоя, заполнить табельучета рабочего времени простоев, оформить отчет. Напишите вывод о проделанной работе.
Выполнение работы.