Вопрос 1: Что делать если Вы получили официальное письмо о формировании списков подлежащих воинскому учету (военнообязанных), прошедших службу.
Информация для ИП и директоров коммерческих/некоммерческих организаций, которые могут подпадать под мобилизацию
В России с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация (Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647).
Призыву на военную службу будут подлежать граждане, которые состоят в запасе и, прежде всего, те, кто проходил службу в рядах вооруженных сил, имеет определенные военно-учетные специальности и соответствующий опыт.
Военными комиссариатами началась работа по частичной мобилизации. Повестку могут вручить: сотрудник военкомата, предъявив удостоверение, а также иные граждане, уполномоченные военным комиссаром, входящие в состав его аппарата усиления.
Вопрос 1: Что делать если Вы получили официальное письмо о формировании списков подлежащих воинскому учету (военнообязанных), прошедших службу.
Ответ:
1. Сформировать список военнообязанных, прошедших службу.
2. Сформированные списки направить в военный комиссариат.
(Основание - Указ Президента РФ от 21.09.2022 №647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»)
Вопрос 2: Что делать если работники хозяйствующего субъекта получили повестку?
Ответ: Прежде чем решить, что делать с сотрудником на период мобилизации - посмотрите в повестку, там указана причина вызова, например:
«для уточнения документов воинского учета»,
«для прохождения призывной комиссии»,
«для прохождения медицинского освидетельствования»
«для отправки к месту прохождения военной службы».
От этого план действий будет разным.
Представляем следующий алгоритм действий:
| Сотрудника вызвали на медкомиссию. | Сотрудника призвали на военные сборы | Сотрудника призвали на военную службу по мобилизации |
| 1.издайте приказ о том, что работник проходит медкомиссию | 1. Издайте приказ об освобождении от работы на время военных сборов на даты в повестке | 1. Издайте приказ о приостановке действия договора с работником |
| 2. укажите в табеле учета рабочего времени код “Г” | 2. Указывайте в табеле учета рабочего времени код “ПД” или другой код для обозначения приостановки договора | |
| 3. Сохраните за работником средний заработок за время отсутствия
| 3. Произведите расчет работника на основе приказа (начислить заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством. | |
| Зарплату в дни отсутствия работнику не начисляйте | ||
| Что еще важно: | ||
| 1. Уволить мобилизованного работника нельзя. За такими сотрудниками сохраняется рабочее место и по окончании службы они смогут на него вернуться, а работодатель будет обязан его предоставить работу на прежних условиях. 2. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года, в том числе на работников по срочному трудовому договору, работникам на испытательном сроке, работникам с уведомлением о сокращении. 3. Период приостановки договора включается в трудовой стаж. 4. На работодателя не возлагается обязанность оплачивать период мобилизации. 5. Работодатель выплачивает заработную плату до того момента, как работник заключил контракт о прохождении военной службы по мобилизации или иной документ, свидетельствующий о том, что сотрудник стал военнослужащим. 6. Госорган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и правовыми актами РФ. 7. Отчетность по кадрам СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ сдаются в зависимости от цели призыва. 8. На время отсутствия основных сотрудников работодатель может нанимать сотрудников по срочным трудовым договорам. | ||
| 9. Вести воинский учет необходимо, если в штате есть хотя бы один военнообязанный | ||
(Основание - Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».