Положение о конкурсе среди социально ответственных работодателей
Положение о конкурсе среди социально ответственных работодателей
Равные возможности
Г.о.г. Выкса Нижегородской области
2022 год
I. Общие положения
1.1 Настоящее положение определяет порядок организации и проведения конкурса «Равные возможности» (далее Положение, Конкурс) среди малых и средних предприятий г.о.г Выкса Нижегородской области и филиалов российских малых и средних предприятий, расположенных в г.о.г Выкса Нижегородской области.
1.2 Организаторами конкурса являются Благотворительный фонд поддержки семьи, защиты детства, материнства и отцовства «ОМК-Участие», Общественная организация родителей детей-инвалидов «Созвездие» (г. Выкса) и Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива».
1.3 Конкурс проводится в рамках реализации проекта «Выкса. Работа есть», поддержанного Фондом президентских грантов, в целях:
1.3.1 Выявления, поощрения успешного опыта по трудоустройству людей с инвалидностью.
1.3.2 Привлечения новых работодателей к деятельности по трудоустройству людей с инвалидностью.
1.3.3 Формирования реестра лучших практик по трудоустройству людей с инвалидностью и распространения его на территории Нижегородской области.
1.4 Конкурс проводится в номинации «Организация, обеспечивающая лучшие условия для трудоустройства и работы людей с инвалидностью». Будут отмечены первое, второе и третье место в рамках номинации.
1.5 Показатели, влияющие на определение победителей Конкурса, учитываются за период с 2019 по текущий момент.
1.6 Если организация имеет свои представительства и филиалы за пределами г.о.г Выкса Нижегородской области, то показатели, влияющие на определение победителей Конкурса, учитываются исключительно по территории г.о.г Выкса Нижегородской области
1.7 Критериями для определения победителей Конкурса являются:
Условия доступной архитектурной среды для людей с разными формами инвалидности. Оценивается:
ü доступность принадлежащих заявителю зданий (офиса и производственных помещений) и прилегающей к ним территории с точки зрения требований универсального дизайна и СП 59.13330.2020.
ü удобство передвижения, навигации и получения информации для людей с нарушением опорно-двигательного аппарата, людей с инвалидностью по зрению и слуху, людей с особенностями развития (синдром Дауна, аутизм, задержка психического развития).
Для оценки доступности зданий и помещений конкурсантов проводится выездная комиссия из состава жюри конкурса.
Процедуры найма сотрудников с инвалидностью. Оценивается:
ü наличие в публикуемых материалах о свободных вакансиях (в средствах массовой информации или на сайте организации) информации, что на данных рабочих местах готовы видеть в т.ч. сотрудников с инвалидностью (к конкурсной заявке необходимо прикрепить ссылки на данные информационные ресурсы)
ü отсутствие дискриминации людей с инвалидностью по сравнению с другими соискателями вакансий
ü наличие специальных процедур приема на работу людей с инвалидностью, связанных с приоритетом их набора на свободные вакансии
ü резервирование или создание специальных рабочих мест, когда создаются вакансии под возможности и потребности кандидатов с инвалидностью (в конкурсной заявке привести примеры, скриншоты и вырезки таких объявлений)
ü учет индивидуальных особенностей и потребностей кандидатов с инвалидностью, адаптация в случае необходимости условий предлагаемых вакансий, пересмотр служебных обязанностей при рассмотрении соискателей с инвалидностью согласно их потребностям (в конкурсной заявке необходимо привести конкретные кейсы)
Создание комфортных условий труда для сотрудников с разными формами инвалидности. Оценивается:
ü специальное оборудование рабочих мест (какое было приобретено и установлено оборудование, какие проведены перестановки на рабочем месте для удобства людей с инвалидностью)
ü наличие специального программного обеспечения или компьютерной техники для работы людей с инвалидностью
ü изменение графика работы согласно индивидуальным потребностям сотрудников с инвалидностью
ü изменение служебных обязанностей согласно индивидуальным потребностям человека с инвалидностью
ü оказание услуг специализированного сервиса (перевод материалов на азбуку Брайля, приглашение переводчиков на жестовый язык и т.д.), в конкурсной заявке необходимо привести конкретные кейсы
Для оценки рабочих мест, адаптированных для людей с инвалидностью, проводится выездная комиссия из состава жюри конкурса.
Проведение внутренней работы в организации для создания позитивного отношения работников к вопросам инвалидности. Оценивается:
ü организация для сотрудников внутренних образовательных программ по пониманию вопросов инвалидности и взаимодействию с людьми с инвалидностью (в конкурсной заявке необходимо отразить, какие, и год проведения)
ü участие сотрудников организации во внешних образовательных программах по пониманию вопросов инвалидности, трудоустройству и взаимодействию с людьми с инвалидностью (в т.ч. программы ООРДИ «Созвездие» и РООИ «Перспектива», «Территория ритма» и т.д.) (в конкурсной заявке необходимо отразить, какие, и год проведения)
ü размещение информации по просвещению в вопросах инвалидности на внутренних или внешних ресурсах организации (интернет/интранет), в конкурсной заявке необходимо отразить ссылки
ü выпуск и/или распространение среди сотрудников организации информационных материалов по просвещению в вопросах инвалидности, примеры приложить к конкурсной заявке
Показатели работающих в штате организации людей с инвалидностью, наибольший прогресс в вопросах найма работников с инвалидностью. Оцениваются:
ü общие количественные показатели по работающим людям с инвалидностью (принятые и сохраненные сотрудники с инвалидностью) на момент подачи заявки на участие в конкурсе
ü соотношение работающих в организации людей с инвалидностью к общему количеству сотрудников на момент подачи заявки на участие в конкурсе
ü количественные показатели принятых на работу в организацию людей с инвалидностью в течение 2019 - 2021 гг
ü соотношение принятых на работу людей с инвалидностью в течение 2019 - 2021 гг к общему количеству принятых на работу всех сотрудников в 2019 - 2021 гг
ü наличие статуса социального предпринимателя
Показатели привлечения людей с инвалидностью по договорам гражданско-правового характера и в качестве самозанятых, передача заказов, сотрудничество с общественными организациями инвалидов, предприятиями, созданными общественными организациями инвалидов, специализированными предприятиями, использующими труд людей с инвалидностью. Оцениваются:
ü количественные показатели привлечения людей с инвалидностью по договорам гражданско-правового характера и в качестве самозанятых в период с 2019 года по текущий момент
ü количество и объемы контрактов/заказов в рамках социального и коммерческого взаимодействия/сотрудничества с общественными организациями инвалидов, предприятиями, созданными общественными организациями инвалидов, специализированными предприятиями, использующими труд людей с инвалидностью.
Участие в программах профессиональной подготовки и профессиональной ориентации людей с инвалидностью. Оцениваются:
ü наличие специалистов и внутренних программ поддержки на рабочем месте принятых на работу сотрудников с инвалидностью (обучение и наставничество), к конкурсной заявке необходимо приложить описание
ü участие во внешних программах других организаций, которые помогают молодежи с инвалидностью в профессиональной ориентации и профессиональной подготовке, к конкурсной заявке необходимо приложить описание
1.8 К участию в конкурсе допускаются работодатели, относящиеся к субъектам малого и среднего бизнеса (в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)), работающие на территории городского округа города Выкса.
1.9 Проведение Конкурса проходит в несколько этапов. Первый этап – заполнение и предоставление участником анкеты установленного образца. Конкурсная комиссия проверяет документы на соответствие требованиям данного Положения и составляет список допущенных к участию конкурсантов. Второй этап – конкурсная комиссия составляет шорт-лист из претендентов на призовые места. Третий этап – выбор конкурсной комиссией трех победителей из шорт-листа с присвоением им первого, второго и третьего места, торжественное награждение победителей.
1.10 В качестве приза победители получают оплату со стороны организаторов согласованных товаров/услуг, направленных на улучшение условий труда людей с инвалидностью в своих организациях: за первое место – на сумму в 70 000 рублей, за второе место – на сумму 50 000 рублей, за третье место – на сумму в 30 000 рублей.
Также призеры и участники конкурса получают широкое информационное сопровождение и PR- поддержку от организаторов конкурса.
1.11 Подача заявки на конкурс означает согласие с публичным распространением информации о конкурсанте в СМИ, на сайтах организаторов, в соцсетях и других информационных ресурсах, доступных широкой аудитории.
Сведения о персональных данных людей с инвалидностью, если они являются частью заявки, конфиденциальны и без согласования с участником конкурса публичному распространению не подлежат.