Дополнительное профессиональное образование, профессиональное обучение родителей с детьми дошкольного возраста, в том числе многодетных родителей и родителей, имеющих детей-инвалидов
В связи с активным включением в трудовую деятельность женщин, имеющих детей дошкольного возраста, особую значимость приобретают мероприятия, направленные на реализацию федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография».
В 2019 году в органы службы занятости женщинами подано 1 876,9 тыс. заявлений о содействии в поиске подходящей работы (2018 г. – 1 752,2 тыс. заявлений). 1 179,4 тыс. заявлений снято с регистрационного учета в связи с трудоустройством (2018 г. – 1 155,3 тыс. заявлений).
В общей численности зарегистрированных безработных граждан доля женщин составила 54,2% (2018 г. – 52,7%). Из числа безработных женщин, состоящих на регистрационном учете в 2019 году, 33,9 тыс. или 9,0% составляли женщины, впервые ищущие работу (на конец 2018 г. – 40,9 тыс. женщин или 11,2%).
К профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию приступили 90,6 тыс. безработных женщин (2018 г. – 90,2 тыс. женщин), из них 89,6 тыс. женщин завершили профессиональное обучение и получили дополнительное образование.
Завершили профессиональное обучение или получили дополнительное профессиональное образование 19,5 тыс. женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (2018 г. – 18,2 тыс. женщин).
Содействие совмещению родителями приносящей доход деятельности с выполнением семейных обязанностей, в том числе путем развития форм присмотра и ухода за детьми
Гибкая занятость реализуется в виде занятости, связанной с организацией самостоятельной деятельности гражданина, занятости на рабочих местах с неполным рабочим временем и скользящим (гибким) графиком (режимом) работы; надомной занятости; дистанционной занятости.
Применение гибких форм занятости регулируется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В целях содействия занятости лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, в субъектах Российской Федерации ведется работа по стимулированию организации коллективных офисов для работы и совмещенного общения для лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с привлечением социально ориентированных некоммерческих организаций и благотворительных фондов.
9. ПРОФИЛАКТИКА СЕМЕЙНОГО НЕБЛАГОПОЛУЧИЯ, СОЦИАЛЬНОГО СИРОТСТВА И ЖЕСТОКОГО ОБРАЩЕНИЯ
С ДЕТЬМИ