Тема 5. Человек на рынке труда (2 часа).
Задачи:
1. познакомить учащихся с понятием «рынок труда», «зарплата», «резюме», «вакансии»;
2. научить учащихся предъявлять себя на рынке труда.
Оборудование и материалы: тетрадь для факультативов, ручки, фломастеры.
Занятие 7.
Ход урока:
I . Организационный этап
Упражнение «Я чувствую сейчас»
Инструкция: «Сейчас каждый из нас по очереди расскажет о своих ощущениях и чувствах. Сначала скажите: «Я чувствую…..», затем на несколько секунд прислушайтесь к себе (к своим ощущениям, чувствам, переживаниям, настроению) и продолжите начатую фразу. Например, «Я чувствую…, что у меня хорошее настроение».
(Ведущий – психолог начинает выполнение этого упражнения с себя).
II . Основной этап.
1. Дискуссия на тему «За что люди получают зарплату?».
Выводы:
1. Оплачивается рабочее время. Работник тратит треть своей жизни на работу. В этот мир он уже пришел собственником – он владеет своей уникальной жизнью, которая для него является самой большой ценностью. Эту ценность работник вынужден обменивать, разменивать на деньги, за которые приобретает различные блага, создаваемые им или другими людьми в их продуктивной трудовой деятельности: от куска хлеба до автомобиля – ведь не деньги же сами по себе ему нужны.
2. Оплачиваются затраты энергии. Работающий человек растрачивает жизненные силы: физическую, психическую и интеллектуальную энергии. Эти затраты надо компенсировать благами, необходимыми для восстановления сил. Грубо говоря, затраты энергии можно измерять в килокалориях.
3. Оплачивается мощность трудовых усилий. На работе часто приходится растрачивать энергию в короткие промежутки времени: быстро тащить или катить, быстро принимать решения или думать, быстро воспринимать информацию и перерабатывать ее. Ответственная работа также требует дополнительных затрат мощности трудовых усилий – контролировать каждый свой шаг, каждое действие. Монотонная, однообразная, рутинная работа тоже не подарок. Она детренирут работника, приводит к гиподинамии, нарушает гармоничность естественного развития. За скуку на рабочем месте надо платить, не правда ли?
4. Оплачиваются условия труда. Работа бывает сменной, по скользящему графику, в праздники, ненормированной. Рабочая смена может начинаться в 4 часа утра или заканчиваться в 2 часа ночи (водитель трамвая, диктор телевидения, врач экстренной хирургии и т.д.). Может быть коротким отпуск. Условия работы бывают такими, что проблематичным становятся создание семьи, воспитание детей, уход за больными родственниками. Работа бывает в уютном офисе, на улице в холод и дождь, в шуме, при повышенной влажности или температуре, на высоте, без дневного света. А вибрации, загазованность, запыленность? Работа бывает чревата профессиональными заболеваниями, возможными травмами, риском для жизни и здоровья.
5. Оплачивается результат работы. Работа оценивается в натуральных показателях: числе изготовленных деталей, числе грузов, провезенных на большие расстояния, числе напечатанных страниц и данных уроков в неделю
6. Оплачивается квалификация. Довольно часто по квалификацией понимают уровень образования, но это не так. Квалификация – опыт и умение выполнять определенную работу, справляться с заданиями и задачами определенного класса сложности. В современном мире становится заметной связь квалификации работника и стоимости рабочего места: чем оно дороже, тем выше требуется квалификация.
7. Оплачиваются потенциальные возможности работника. Любой нормальный работодатель заинтересован в росте работника. Более того, он готов вкладывать средства в этот рост, при условии, что работник демонстрирует желание и способность расти, обладает необходимым честолюбием и желает тратить дополнительно энергию для достижения общей цели.
8. Оплачиваются личные качества работника. Платят за бесконфликтность, умение находить общий язык с разными людьми, психологическую устойчивость. Платят за способность работать с перегрузкой, выдерживать напряжение, за умение «держать удар». Платят за работу, где важны внешние данные: рост, элегантность, спортивность, обаятельность.
9. Оплачиваются личные достижения. Такими достижениями могут быть: многолетняя работа в фирме, успех в освоении новой техники и технологии, создание уникальной расчетной программы и т.п.
10. Оплачивается внешняя слава. Почетные звания, победы на фестивалях и конкурсах, премии разного ранга вполне могут быть основанием для доплат к зарплате.
Вот основные параметры, которые должны учитывать при начислении зарплаты в рыночных условиях.
2. Основные принципы формирования рынка труда.
Рынок труда – это рынок купли-продажи рабочей силы. В нашей стране он существовал всегда, хотя о нем не принято было говорить. Проявлялся он в деформированном виде, так как государство монополизировало эту сферу. Оно стремилось скрыть реальную безработицу, урезать расходы на социальные нужды. Все биржи труда, существовавшие в первые годы советской власти и развернувшие активную работу (до 30-ых годов), были закрыты по идеологическим соображениям: при социализме якобы не должно быть безработных, а регулирование трудовых отношений должно быть централизованно плановым. Хотя всегда были люди в стане, которые не имели работы, стремились, но не могли трудоустроиться, т.е. проблема занятости населения существовала всегда.
Переход к рыночной экономике требует не только воспитание человека труда нового типа, отвечающего в профессиональном и личностном планах довольно жестким требованиям, но и создание нового рынка труда, главной целью которого является добровольность труда.
Законодательно все виды труда у нас признаются равно необходимыми обществу равнодоступными для граждан. На этой основе организация рынка труда предполагает свободу предложения рабочей силы, свободу спроса на рабочую силу, сбалансированность между наличием трудовых ресурсов и рабочих мест. Но это теоретически на практике же в отдельных регионах на определенные профессии предложение рабочей силы превышает спрос или наоборот.
Стихийно складывающиеся рыночные отношения подрывают стимулы к росту квалификации: увеличить зарплату можно и без роста эффективности труда. В результате часто труд рабочего приносит больший совокупный доход, чем, например, труд инженера. Идет отток наиболее квалифицированной части рабочей силы в коммерческие структуры, частные акционерные общества, стремительно растет практика совместительства, вызванная невозможностью обеспечить нормальную зарплату для воспроизводства рабочей силы на основной работе.
И, наконец, рынок труда не может нормально функционировать, если еще не сформировались в полной мере другие виды рынков – рынок ценных бумаг, рынок товаров и услуг и т.д.
Отечественный рынок труда пока только формируется.
III . Заключительный этап.
Групповой рисунок настроения.
Занятие 8.
Ход урока:
I . Организационный этап
Упражнение «Я чувствую сейчас»
Инструкция: «Сейчас каждый из нас по очереди расскажет о своих ощущениях и чувствах. Сначала скажите: «Я чувствую…..», затем на несколько секунд прислушайтесь к себе (к своим ощущениям, чувствам, переживаниям, настроению) и продолжите начатую фразу. Например, «Я чувствую…, что у меня хорошее настроение».
(Ведущий – психолог начинает выполнение этого упражнения с себя).
II . Основной этап.
1. Как получить информацию о вакансиях.
После завершения обучения, овладения профессией необходимо получить желаемую работу, а для этого найти незанятое, вакантное место в какой-либо организации и заинтересовать работодателя своими профессиональными и личностными качествами.
Вакансия – (от лат. – пустующий, свободный) – наличие незанятого рабочего места, должности в организации или на предприятии, на которую может быть принят новый работник.
Существуют разные источники информации о вакансиях:
- Средства массовой информации. Почти в любой газете есть информация о вакантных рабочих местах, объявления с предложением работы и услуг по трудоустройству. К специализированным изданиям по вопросам занятости относятся еженедельники «Работа и зарплата», «Работа сегодня», «Мир вакансий», газета «Из рук в руки».
- Интернет. В интернете можно найти сайты, посвященные трудоустройству. На них можно бесплатно разместить свое резюме, просмотреть вакансии, составит картину «рынка труда». Адреса самых популярных сайтов: www. km. ru; www. best. ru; www. superjob. ru; www. job. ru; www. rdw. ru;
- Окружающие вас люди. От друзей, родственников и даже случайно встреченных людей можно получить сведения о наличии свободных вакансий, узнать о конкретных фирмах и организациях, в которые стоит обратиться с предложением своих услуг, услышать о расширении производства на предприятиях, о создании новых фирм.
- Ярмарки вакансий. Для оказания помощи населению в трудоустройстве ежегодно проводятся ярмарки вакансий. Как привило, в них принимают участие и работодатели, и соискатели работы, среди которых многие подбирают подходящие варианты трудоустройства, получают направления на работу.
- Государственная служба занятости. Информационный банк службы занятости содержит сведения о сотнях предприятий и организаций, предоставляющих вакансии, в том числе и для молодежи, которые можно получить, обратившись непосредственно в городской или районный центр занятости. Для получения информации о вакантных рабочих местах не нужно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного. Достаточно прийти в центр занятости и узнать о наличии вакансий по любой интересующей вас профессии.
- Коммерческие агентства по найму и подбору кадров. Кадровое агентство – фирма, специализирующаяся на подборе квалифицированных кадров для предприятий и организаций за вознаграждение. Кадровые агентства трудоустраивают клиентов платно. Существуют две основные категории коммерческих фирм, предоставляющих услуги в сфере трудоустройства. Одни фирмы получают деньги и с работодателей за подбор кадров. И с работников за предоставление возможностей трудоустройства. Другие фирмы получают деньги только от работодателей за подбор кандидатов на вакантные рабочие места.
2. Как составить резюме.
Часто люди не хотят говорить о своих возможностях и сильных сторонах, считая это хвастовством. Однако для предъявления себя работодателю саморекламирование необходимо. Для того, чтобы выяснить, насколько подходит им тот или иной человек, работодатели используют различные средства:
- объявляют конкурс презентационных документов, т.е. имеющихся у претендентов на рабочее место дипломов, свидетельств и аттестатов или их копий, а также резюме, в котором отражена полная информация о жизненном, учебном и профессиональном пути;
- проводят собеседование работодателя с претендентом на рабочее место.
Задача претендента – максимально полно и выигрышно представить свои личные и деловые качества и дать работодателю информацию, которая убедит его, что он лучше всего подходит для данной работы.
Резюме – (от франц. – краткое изложение)- составленный по определенным правилам набор сведений о претенденте на работу.
Структура резюме может быть разной, но в нем обязательно должны присутствовать следующие пункты:
1. Заголовок (фамилия, имя, отчество).
2. Основные личные данные: адрес, телефон, дата и место рождения, семейное положение.
3. Цель в поиске работы: вид трудовой деятельности, которой вы можете и хотите заниматься и на каких условиях. То, на что вы претендуете, косвенно показывает, каким специалистом вы себя считаете.
4. Опыт работы: места прежней работы, даты приема и увольнения, занимаемые должности, основные функции и достижения в обратном хронологическом порядке.
5. Образование: учебные заведения, где вы учились; время завершения учебы; полученные специальности; отметки и награды; участие в исследовательских или каких-либо других работах, связанных с учебой.
6. Дополнительная информация: сведения о степени владения иностранными языками, умение работать на ПК, наличие водительских прав; а также личностные качества (сюда может включаться все, что повышает вашу ценность в глазах работодателя и о чем можно написать).
7. Дата составления резюме: желательно, чтобы представленное резюме было написано недавно.
Примечание. Резюме также может включать: сжатое описание квалификации и опыта работы; сведения об общественной деятельности; указание членства в профессиональных объединениях; упоминание о хобби; сообщение о военной службе; указание готовности к разъездам и смене места жительства.
3. Собеседование с работодателем: подводные камни.
Собеседование – значительно более гибкая форма оценки работника, чем, например, анализ представленных им документов. Личная встреча – наилучший способ показать работодателю свои положительные качества.
Собеседование с работодателем – разговор, взаимодействие между двумя людьми, работодателем и соискателем на вакансию, по поводу трудоустройства.
Для достижения результата важен не только профессионализм претендента, но и правильный стиль поведения и общения с другими людьми. При собеседование важно:
- Вход в офис, приветствие. Прежде, чем идти на собеседование, необходимо уточнить время, доту встречи и маршрут. Очень важно прийти на встречу вовремя. Вежливо поздороваться и изложить цель своего визита. Подождать, пока работодатель не предложит претенденту сесть, затем можно будет положить на стол перед работодателем аккуратно подготовленные и оформленные документы. Для того, чтобы внешний вид претендента в первые же минуты не разочаровал работодателя, заранее можно узнать, как принято одеваться на этом предприятии или фирме.
- Поза. Если мимика говорит прежде всего об эмоциональном настрое человека, взгляд – о его характере, то поза – о его отношении к собеседнику. Поэтому не следует облокачиваться или класть руки на стол собеседника. Не нужно разваливаться на стуле или в кресле. Неплохо убедиться, что кресло отодвинуто от собеседника примерно на 15-20 см, чтобы обеспечить себе свободу движений.
- Процесс обмена информацией. Собеседование проводят для того, чтобы обе стороны давали и получали информацию. для лучшего понимания и восприятия информации ее следует сообщать небольшими «порциями». Речь должна быть четкой, интонации уверенными, ответы на вопросы – ясными. Хорошо заранее продумать ответы на вопросы, которые могут быть заданы. В процессе беседы не следует перебивать собеседника и монополизировать разговор.
III . Заключительный этап.
Домашнее задание: составить собственное резюме.