На протяжении всего отчетного периода в адрес организаций поступали устные и письменные обращения.
За отчетный период в адрес профсоюзных организаций Челябинской области поступило 348 обращений, включая письменные жалобы. Из них 305 признано обоснованным и удовлетворено. На личном приеме специалистами областной организации профсоюза, председателями профсоюзных организаций, правовыми инспекторами принято (включая устные телефонные обращения)3023 человека, из них 2967 признаны обоснованными и удовлетворены.
Многие обращения связаны с вопросами изменения условий оплаты труда при увеличении окладной части, предоставлении отпусков, изменение нарузки.
Актуальными для отчетного периода являются обращения от работников и руководителей, связанные с сокращением штата. Данная тенденция прослеживается, в большинстве своем, в дошкольых организациях и связанна с демографической ситуацией , которая приводит к снижению контингента воспитанников. Работа с данными обращениями показывает , что в большинстве организаций руководители и председатели ППО стараются находить оптимальные решения для сохранения коллектива, поиска баланса интересов работников и работодателя и недопущения необосновонного сокращения. К сожалению, встречаются ситуации, при которых без учета мнения Профсоюза и в нарушении процедур происходят процессы сокращения, что приводит к возникновению трудовых споров и конфликтов. Данные обращения рассматриваются как в формате экспертизы документов , так и с выездами в организации, включая совместные выезды с представителями Министерства образования и специалистами муниципальных органов управления образования.
По результатам рассмотрения принимаются оперативные решения и даются рекомендации. В 4 случаях процедура сокращения была отменена.
Также поступает достаточное колличество обращений ,связанных с гарантиями и правами работников при реорганизации образовательных организаций. Участие представителей Профсоюза в муниципальных комиссиях по реорганизации сети образовательных организаций позволяет оперативно реагировать на возникающие вопросы и недопускать нарушений прав работников .
Поступают обращения связанные с изменением размеров стимулирующих выплат при изменении фондов оплаты труда, а также увеличении размеров оклдной части. Областная организация разъясняет ситуацию , анализирует вносимые изменения в структуру заработной платы и не допускает снижения достигнутого уровня оплаты путем проведения переговоров с работодателями и учредителями.
Областной организация уделяется значительное внимание вопросам правового информирования и правового просвещения основных целевых групп: председателей профсоюзных организаций, руководителей образовательных организаций, специалистов органов управления образования, рядовых членов Профсоюза.
Продолжается выпуск культурно-просветительского издания «Наш профсоюз». В 2 номерах, вышедших в отчетном периоде, активно освящаются вопросы о правозащитной деятельности профсоюза и защиты интересов работников. Данное издание направляется во все первичные профсоюзные организации региона. Главный правовой инспектор труда областной организации является главным редактором издания.
С целью обмена эффективными практиками деятельности региональных и территориальных организаций Профсоюза по формированию и реализации принципов корпоративной культуры Профсоюза и подведения итогов Года корпоративной культуры в Профсоюзе, Челябинская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ 07-09 декабря 2022г. провела межрегиональное профсоюзное образовательное событие УрФО по теме "Корпоративная культура как ресурс непрерывного развития организации».
В работе профсоюзного образовательного события УрФО приняли участие
представители органов государственной власти региона, председатели региональных(межрегиональных), территориальных и первичных организаций Профсоюза и педагогическая общественность Челябинской, Курганской, Свердловской, Тюменской, Омской областей, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов, республики Башкортостан, Алтайского края, г. Москвы, Донецкой народной республики, широкий круг заинтересованных лиц и социальных партнеров.
Совершенствуется деятельность, направленная на повышения оперативности обмена информацией по правовой тематике, возможности обсуждения путей решения вопросов, связанных с трудовыми отношениями. За отчетный период в группе «Правовая инспекция труда» (группа в популярном мессенджере) поступило более 100 вопросов и информационных материалов.
Областная организация продолжает организацию и проведение образовательных событий и интенсивов, в том числе с использования дистанционных технологий. В текущем году более 700 человек приняли в них участие. В рамках мероприятий рассматриваются наиболее актуальные вопросы, касающиеся практики реализации трудовых прав и гарантий в образовательных организациях региона, назначения досрочной страховой пенсии по старости. В работе обучающих семинаров принимают участие руководители органов управления образования, образовательных организаций и профсоюзные лидеры.
На уровне территориальных организаций Профсоюза продолжается активная работа по изданию и широкому распространению информационных материалов по правовой тематике.
За 2022 год количество выступлений и других публикаций в региональных и муниципальных средствах массовой информации, в т.ч. в электронных СМИ составило 73.
Планы и итоги правозащитной деятельности обсуждаются на расширенных заседаниях выборных органов Профсоюза с приглашением специалистов органов управления образования и работодателей.
В отчетном периоде выборными коллегиальными органами рассмотрено 156 вопросов, связанных с правозащитной деятельностью. В основном рассматривались такие вопросы, как:
- об итогах и практике правозащитной работы местных организаций Профсоюза;
- об итогах регионального мониторинга по изучению практики применения
Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в образовательных организациях Челябинской области;
- правовое информирование и правовое просвещение в деятельности профсоюзных организаций;
- реализация социальных прав и гарантий членов Профсоюза.
В рамках реализации правозащитной функции, совершенствования правозащитной деятельности и расширения правозащитного эффекта, областная организация профсоюза продолжает реализацию следующих задач и направлений:
-правовое сопровождение социального партнерства;
-изучение, обобщение и распространение практики правозащитной работы организаций Профсоюза;
-организация и проведение тематических проверок и мониторингов, способствующих усилению правозащитного эффекта контрольных мероприятий и правозащитной деятельности в целом, существенному повышению уровня правовой защиты членов Профсоюза, а также устранению и дальнейшему недопущению нарушений прав работников;
- нормативно-правовое, методическое, организационное обеспечение и информационное сопровождение деятельности правовой службы , с целью повышения результативности правозащитной деятельности, улучшения качества, доступности и расширение спектра предоставляемых юридических и консультационных услуг членам Профсоюза;
- совершенствование системы обучения, а также укрепление кадрового состава правовой инспекции труда штатными и внештатными правовыми инспекторами труда, включая возможность привлечения специалистов по гражданско-правовым договорам;
- сохранение и расширение уровня правовой защищенности социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.
- системное взаимодействие с органами власти;
- участие в совершенствовании и развитии нормативной правовой базы, относящейся к социально-трудовой сфере, сфере образования, в том числе в форме подготовки проектов и правовой экспертизе нормативных правовых актов;
- повышение правовой грамотности профсоюзного актива и членов Профсоюза;
- широкое информирование членов Профсоюза о правозащитной деятельности Профсоюза с использованием современных информационных технологий;
- расширение практики проведения тематических проверок и экспертизы нормативных правовых актов;
- оказание организационной и правовой помощи первичным профсоюзным организациям, имеющим численность членов профсоюза менее половины работников, с целью закрепления их статуса как полноправных представителей работников в социальном партнерстве.