Менеджмент здравоохранения
Направление 38.04.02 – «Менеджмент»
Образовательная программа – «Менеджмент здравоохранения и государственно-частное партнерство»
уровень - магистратура
Цель программы: подготовка управленческих кадров в сфере здравоохранения, обладающих современными знаниями и навыками для эффективного управления государственными и частными медицинскими организациями в эпоху цифровых технологий.
Программа обучения направлена на интеграцию частных инвесторов в государственное и частное здравоохранение. Предполагает модернизацию системы информирования, повышения уровня квалификации медицинского управленческого персонала на основе использования инновационных учебных модулей, формирующих профессиональные и специальные компетенции в области корпоративного управления; процессно-ориентированного управления, являющегося в настоящее время наиболее эффективным способом организации управленческих процессов на уровне организаций, государственно-частного партнерства, с которым связываются перспективы развития здравоохранения.
Специальность предполагает осуществление долгосрочных проектов в социально-экономической сфере, изучение входных требований для частных инвесторов в систему коммерческого здравоохранения в области закупки новых технологий в биомедицине, инновационные виды мед услуг, направленность системы закупок в целом, а также увеличить эффективность вложения средств и использования ресурсов и управления.
Выпускники будет уметь: организовывать и выполнять маркетинговую деятельность медицинского учреждения; планировать и организовывать работу мед организации; управлять персоналом медицинской организации; применять системы управления качеством; реализовать проекты государственно-частного партнерства; использовать информационные технологии в управленческой деятельности.
Управление персоналом
Направление 38.04.03 – «Управление персоналом» – Образовательная программа – «Управление персоналом государственной службы и корпораций»
Уровень - магистратура
Программа разработана для подготовки профессионалов, способных эффективно осуществлять технологическое обеспечение управления персоналом, разрабатывать стратегии и механизмы реализации кадровой политики на основе профессиональных и личностных компетенций в организационно-управленческой деятельности государственных органов и бизнес-структур.
Компетенции выпускника:
Аналитическое, системное, стратегическое видение формирования и развития управленческих процессов.
Предметные знания в области управления персоналом.
Владение инновационными практиками в области разработки и применения кадровых стратегий и технологий, профессионального развития персонала с учетом информационных коммуникационных технологий и автоматизации HR-процессов.
Обеспечение организационно-управленческой деятельности по формированию современной системы управления персоналом государственной службы и корпораций.