□ 46-в. Основной. Подбор со трудников для организации кол лектива.
Примечание к 46-в
Коллектив создается без предварительной подготовки сотрудников. В сущности, участники коллектива — это помощники Творческой Личности, внедрители (например, коллективы Пири, Амундсена, Хейердала). В отличие от коллектива, школа должна постоянно развивать свой творческий потенциал. Забота о постоянном развитии участников школы —долг ТЛ. В принципе, продвигаясь к цели-2, участники школы могут превзойти организатора школы. Некоторым участникам школы предстоит в дальнейшем самим стать основоположниками новых школ.
264 _______________________________________ t ________ Как стать гением
Пример к 46-6
"Эпидемия все разрасталась. Доктор Хавкин очень торопился. Одновременно с подготовкой вакцины он читал многочисленные лекции для врачей-практиков по борьбе с чумой. Этот замкнутый и малоразговорчивый господин становился удивительно красноречивым, когда надо было научить кого-то основам противочумной борьбы. Работал он по 12-—14 часов в сутки. Один из его помощников заболел нервным расстройством. Два других ушли, не выдержав испытания трудом и страхом".
О Поповский М. Пять дней одной жизни, или Судьба доктора Хавкина // М. Поповский. Люди среди людей. М.: Дет. лит., 1972. С.463.
Игра
265
МИТТЕЛЬШПИЛЬ: ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
ЧАСТНОСТЬ-1
ПОДГОТОВКА ШИРОКОМАСШТАБНОГО ВНЕДРЕНИЯ
ХОД ВНЕШНИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ
ОТВЕТ ТВОРЧЕСКОЙ ЛИЧНОСТИ
□ 47-а. Основной. Операция
"Частность-1": ограничен
ное внедрение — дают возмож
ность внедрения частности, тем
самым отнимая время и силы от
разработки большой цели-1.
Причем всевозможными спосо
бами продолжают осложнять
внедрение результатов по цели-1
в полном виде.
□ 47-6. Усиливающий. Узкое
внедрение: вместо массового
применения предлагаемого нов
шества — единичное использо
вание.
■ 47-в. Основной. Согласие
лишь в том случае, если частное
и узкое внедрение не дискреди
тирует результатов по цели-1 в
полном виде. Если же полные
результаты по цели-1 хоть в ма
лейшей степени дискредитиру
ются искаженным внедрением
— несомненный и категоричес
кий отказ.
■ 47-г. Упреждающий. Работа
коллектива по подготовке широ
комасштабного, массового вне
дрения.
Примечание к 47-а и 47-6 Здесь начинается серия операций по искаженному внедрению. Это основная форма сопротивления ВО в конце Миттельшпиля и начале Эндшпиля. Прямое противодействие уже невозможно или затруднительно, да зачастую и невыгодно, и ВО действуют тоньше, хитрее, обманными движениями, признавая частность и сталкивая ее с целым.
Пример к 47-6
Из отчетного доклада председателя ЦС ВОИР Е. И. Тюрииа на VII съезде ВОИР: "Подавляющая часть (90 процентов) изобретений внедряется на одном предприятии".
О Новаторство — гарантия ускорения // Соц. индустри*. 1988. 15апр.
266
Как стать гением
КАТЕГОРИЧЕСКИЙ ОТКАЗ |
МИТТЕЛЬШПИЛЬ: ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ БОМБАЧ
ХОД ВНЕШНИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ
ОТВЕТ ТВОРЧЕСКОЙ ЛИЧНОСТИ