Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации и условий труда.
Тарифная система состоит из следующих основных элементов:
– тарифных ставок (часовые, сменные и т. д.);
– тарифных сеток для рабочих;
– единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий (ЕТКС);
– а также условий начислений надбавок, районных коэффициентов к заработной плате и т. д.
Тарифная ставка – это размер оплаты труда рабочего за единицу времени в зависимости от разряда. Разряд характеризует уровень квалификации рабочего.
Тарифная сетка – это шкала, состоящая из определенного числа тарифных разрядов, соответствующих им тарифных ставок и тарифных коэффициентов(см. таблицу).
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз часовая тарифная ставка рабочего высшего (n – го) разряда больше часовой тарифной ставки рабочего первого разряда. Тарифный коэффициент рабочего первого разряда равен 1.
Тарифные сетки оплаты труда рабочих – строителей, используемые в действующих нормативах определения заработной платы (ЕНиР, ЕРЕР и т. д.), установлены в 1991 г. и принимаются только для определения оплаты труда рабочих в прямых затратах. При определении заработной платы в текущем уровне цен тарифные ставки индексируются.
Таблица
Тарифная сетка
| Показатель | Разряд | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| Часовая тарифная ставка, руб.-коп. | 0,59 | 0,64 | 0,7 | 0,79 | 0,91 | 1,06 |
| Тарифный коэффициент | 1 | 1,084 | 1,186 | 1,339 | 1,542 | 1,796 |
Расценка – это размер оплаты труда (руб.-коп.) за выполнение единицы доброкачественной продукции (1 м3, 1 элемент и т. д.) рабочим или звеном.
Расценка за единицу продукции, выполненную звеном, определяется произведением нормы времени (Нвр) на среднечасовую (средневзвешенную) тарифную ставку:
(23)
где С i – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда в составе нормативного звена; Ni – количество рабочих i-го разряда в звене по ЕНиР.
Например: определить расценку на установку одной колонны массой 7 тонн в стакан фундамента без помощи кондуктора.
В соответствии с ЕНиР § 4-1-4, т.2, п. 6в норма времени 6 чел.-час на 1 колонну.
Состав звена по табл. 1 данного ЕНиРа: монтажники 5 разряда – 1 чел.; 4 разряда – 1 чел.; 3 разряда – 2 чел.; 2 разряда – 1 чел..
Расценка на установку одной колонны по (23)
Чтобы определить размер оплаты труда каждого рабочего в звене при выполнении единицы продукции, вначале необходимо определить нормативное время её выполнения, а затем рассчитать расценку для рабочего каждого разряда по формуле
, (24)
где t – нормативная продолжительность выполнения единицы продукции, час.
Например: разделить расценку между членами звена при установке одной колонны массой 7 т в стакан фундамента без помощи кондуктора (см. предыдущую задачу).
Нормативное время выполнения
Расценка для каждого рабочего в соответствии с разрядом составит:
Р5=0,91∙1,2=1,092 руб.,
Р4=0,79∙1,2=0,948 руб.,
Р3=0,7∙1,2=0,84 руб.,
Р2=0,64∙1,2=0,768 руб.
4.Формы оплаты труда в строительстве
В строительстве для оплаты труда рабочих применяются две основные формы: сдельная и повременная.
Повременная оплата труда рабочих-строителей предусматривает начисление заработной платы в соответствии с фактически отработанным временем и квалификацией рабочего.
К разновидностям повременной формы оплаты труда относятся простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной форме заработная плата определяется путём умножения часовой ставки рабочего на отработанное время в соответствии с табелем учёта рабочего времени и не зависит от объёма выполненной работы.
При повременно-премиальной системе к ежемесячной или квартальной заработной плате (на условиях коллективного договора или контракта) выплачивается премия при условии, если организацией был выполнен план работы за определённый период.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата рабочего-строителя зависит от выполненного объёма доброкачественной продукции и действующих сдельных расценок. Заработная плата определяется умножением расценки на выполненный объём работ.
Сдельная форма имеет несколько разновидностей, отличающихся друг от друга способом подсчёта заработной платы: сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-премиальная.
При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата начисляется по неизменным расценкам за продукцию, выработанную в пределах установленных норм, по прогрессивно-нарастающим расценкам.
Косвенно-сдельная применяется при оплате труда вспомогательных рабочих, и размер заработной платы зависит от результатов труда обслуживаемых или основных рабочих.
Сущность аккордной оплаты труда состоит в том, что заработная плата рабочих устанавливается за определённый комплекс работ, срок выполнения которых определяется в соответствии с графиком производства. Основой организации аккордной оплаты труда является калькуляция затрат труда и заработной платы, которая составляется по укрупненным нормам и расценкам. Объёмы работ в аккордном задании устанавливаются по рабочим чертежам и проектам производства, а сроки по выполнению – по календарному плану.
В целях стимулирования выполнения аккордного задания в срок или досрочно с надлежащим качеством устанавливаются дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени.
5. Задачи для самостоятельной работы
1. Определить нормативную сменную выработку рабочего при устройстве вручную 400 м2 бетонного подстилающего слоя толщиной 200 мм в помещениях площадью 15 м2.
2. Определить нормативную продолжительность (в днях) 10 м3 обычной кирпичной кладки стен толщиной в два кирпича под штукатурку. Стены средней сложности с проемами. Работы выполняются в две смены.
3. Определить нормативную продолжительность (в днях) установки 60 ригелей массой 7 т с помощью автомобильного крана. Работы выполняются в две смены.
4. Определить нормативную сменную выработку звена маляров при оклеивании 200 м2 потолков простыми обоями.
5. Определить объём работ по устройству щебёночного подстилающего слоя под полы, если известно, что работы выполнены за 3 дня в одну смену звеном бетонщиков из двух человек, выработка звена в смену 76 м2.
6. Определить нормативную сменную выработку звена каменщиков при укладке в проёмы кирпичных стен 5 брусковых перемычек массой 300 кг каждая.
7. Определить расценку за установку подкрановой балки массой 7 т, если известно, что Нвр=7,5 чел.-час на 1 элемент и звено состоит из монтажников:
5 разряда - 1 чел.; 4 разряда- 1 чел.; 3 разряда - 2 чел.; 2 разряда - 1 чел.
8. Разделить расценку между членами звена монтажников за установку лестничного марша массой 3 т в кирпичном здании.
9. Определить трудоёмкость работ при установке 50 м решётки лестничных ограждений. Нормы выполняются на 115%.
10. Определить количество одноковшовых экскаваторов, оборудованных обратной лопатой, с ёмкостью ковша 0,5 м3 при разработке 1500 м3 грунта
I группы в водоотводных канавах, если известно, что работы выполнены за пять дней в одну смену. Грунт разрабатывается навымет.