Расчёт численного состава бригады, звена.
Оптимальный численный состав бригады может быть определён по формуле, если учитывается достигнутый уровень выполнения норм и планируется рост производительности труда.
, (21)
где Q – трудоёмкость работ, определяется по калькуляции затрат труда, чел.-час;T о – количество рабочих дней на выполнение задания, принятых по графику производства работ, дн.; T см – продолжительность одной смены (8 часов);
n – количество смен в сутки; Вн – процент выполнения норм выработки бригадой на объекте; Вр – планируемый процент роста производительности труда.
Например: нормативная трудоёмкость устройства рулонной кровли, подсчитанная по калькуляции трудовых затрат, равна 11000 чел.-час, срок выполнения работ, предусмотренный в сетевом графике, – 68 дней, продолжительность смены – 8 часов, число смен в сутки – две. На предыдущем объекте бригада выполнила норму на 101 %. За счёт улучшения организации труда на объекте планируется повышение норм выработки на 8 %. Определить необходимое число рабочих в бригаде кровельщиков.
9 чел.
Для расчёта численности рабочих в бригаде, которой поручено выполнение определённого объёма работ в заданный срок, пользуются формулой
, (22)
Например: для выполнения объёма работ бригадой каменщиков необходимо затратить 4656 чел.-час. Срок выполнения работ – 23 дня, продолжительность смены – 8 часов, число смен в сутки – одна. Планируется, что процент выполнения норм выработки составит 115%. Определить требуемое число рабочих в бригаде каменщиков.
чел.
3. Системы оплаты труда в строительстве
Формирование основной заработной платы рабочих в строительстве осуществляется по бестарифной и тарифной системам.
При бестарифной (распределительной) системе оплаты труда рабочим присваивается определенный квалификационный уровень, определяющий его трудовой вклад, но никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается. Дополняют оценку квалификационного уровня коэффициенты трудового участия. Уровень оплаты труда работников полностью зависит от конечных результатов работы трудового коллектива. Применение этой системы возможно в тех случаях, когда есть условия для общей заинтересованности каждого работника в повышении производительности труда. К бестарифной системе также относится комиссионная оплата труда, система оплаты на «плавающих окладах», система оплаты труда на малых предприятиях.
Тарифная система характеризуется поэлементным подходом к оценке трудового вклада рабочего.