Младшая медицинская сестра и медсестра палатная
Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени – сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов в неделю.
18. Сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику: число смен – 2. Порядок чередования рабочих смен и выходных дней устанавливается графиком сменности, с которым Работодатель знакомит работников под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
Продолжительность 1-й смены – 12 часов, начало работы - 8.00, окончание работы - 20.00.
Продолжительность 2-й смены – 12 часов, начало работы - 20.00, окончание работы - 08.00.
В связи с невозможностью предоставления перерыва для отдыха и питания работнику предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время: два перерыва по 30 минут, которые используются работником по согласованию с непосредственным руководителем. Перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате.
Введение суммированного учета рабочего времени установлено в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Уборщик служебных помещений
Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю с предоставление выходных дней по скользящему графику. Порядок чередования рабочих смен и выходных дней устанавливается графиком работ, с которым Работодатель знакомит работников под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
Продолжительность рабочего дня – 10 часов.
Начало работы - 8.00, окончание работы - 18.00.
В связи с невозможностью предоставления перерыва для отдыха и питания работнику предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время: один перерыв продолжительностью 30 минут с 13.00 до 13.30. Перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате.
По распоряжению работодателя при необходимости работник эпизодически может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Введение суммированного учета рабочего времени установлено в Правилах внутреннего трудового распорядка.