2. Основные правила организации трудовой деятельности.
2.1 График работы. Отсутствие на работе или опоздания. Сверхурочная работа.
2.2 Праздничныедни.Корпоративныепраздники.
2.3 Отпуска.
2.4 Действия работников в чрезвычайных ситуациях.
2.5 Внешнийвидиповедение.
2.6 Практикаразрешениятрудовыхспоровиконфликтов.
2.7 Системаоплатытруда.Гарантииикомпенсации.
3. Обучение и развитие персонала.
3.1 Порядокаттестации.Критерииоценкирезультатовтруда.
3.2 Планирование карьеры и продвижение по службе. Возможности карьерного роста (вертикального, горизонтального, предусматривающего усложнение задач при расширении прав сотрудника по самостоятельному их решению)
3.3 Обучениеиповышениеквалификации.
4. Правила поведения и сотрудник.
4.1 Ответственность за нарушения правил.
4.2 Порядоквнесенияпредложенийпоизменениюправил.
4.3 Наймнаработуродственников
4.4 Повторныйнаймнаработу
4.5 Испытательный срок.
Кодексы поведения разрабатываются для внутреннего использования. Но если они грамотно построены и, главное, декларируемые в них ценности и нормы претворяются в жизнь, эти документы начинают работать на репутацию предприятия, его надежность и перспективность в глазах инвесторов и деловых партнеров, на привлечение квалифицированной рабочей силы. Поэтому, создавая кодексы, т. е. формулируя правила организации трудовой деятельности, важно отразить в них:
· · ответственность предприятия перед обществом, в т. ч. клиентами, акционерами, поставщиками, подрядчиками, инвесторами, населением региона и т. д.;
· · ответственность руководства перед работниками, а не только работников перед предприятием.
Кодексы поведения, как правило, разрабатываются совместно сотрудниками СИ и службы персонала с привлечением наиболее авторитетных сотрудников других отделов. Основными этапами создания этого документа являются:
1. Формирование рабочей группы.
2. Разработка проекта кодекса.
3. Экспертиза проекта с точки зрения его соответствия действующему законодательству и иным нормативным документам, а также корпоративным кодексам чести (кодексам, принятым всем профессиональным сообществом, например, «Кодекс корпоративного поведения акционерных обществ»).