2. Безопасность и здоровые условия труда
9. В организации предполагаются конкретные меры по улучшению условий труда, сокращению рабочего времени, минимизации профессиональных болезней и травм
10. В организации производится выявление и оценка риска воздействия на здоровье факторов, возникающих на рабочем месте
11. В организации происходит выявление количественных параметров приемлемых санитарно-гигиенических условий труда как по оценкам экспертов, так и по мнению самих работников
12. Осуществляется первой и неотложной медицинской помощи, изучение причин несчастных случаев и профзаболеваний.
3. Непосредственная возможность использовать и развивать свои способности, возможность удовлетворять потребность в самореализации, самовыражении
13. Работа позволяет использовать и развивать свои способности и умения
14. Организация позволяет сохранять самостоятельность работника при выполнении им работы
15. Для повышения содержательности труда и ликвидации монотонности в организации проводится реорганизация производства
16. Организация предоставляет работнику полную информацию, необходимую для самостоятельного выполнения своих функций и реализации своих способностей
17. Планирование работы непосредственно связано с ее выполнением
4. Возможность профессионального роста и уверенность в будущем
18. В организации есть возможность профессионального роста (повышения по должности заранее планируются)
19. При назначении на должность заранее планируется повышение квалификации и переподготовка
20. Чувство уверенности в будущем в отношении своей занятости и дохода тесно связано с этой конкретной работой в данной организации
5. Хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе в организации
21. Наличие благоприятной атмосферы для коллективной деятельности
22. Рабочие группы взаимодействуют без конфликтов
23. Свобода от предрассудков - место работника на производстве определяется исключительно по его способностям, результатам труда, вне связи с его полом, политическими убеждениями, возрастом, внешностью, расой, национальностью, религией
24. Эгалитаризм – осуществляется «ломка» крутых иерархических лестниц, руководство доступно и демократично
25. Организация заинтересовано в каждом конкретном работнике
26. Развитие чувства принадлежности организации – чувство принадлежности к коллективу организации в целом сильнее чувства принадлежности к первичному трудовому коллективу.
27. В организации высокий уровень социальной адаптации нового работника
28. Организационная демократия - в организации вырабатываются средства и методы устранения или смягчения бюрократических форм управления, создаются такие условия, при которых сами работники приведут свои мотивационные установки в соответствии с целями деятельности организации.
6. Правовая защищенность работника в организации
29. Право на тайну личной жизни - администрация не имеет и не собирает информацию о поведении работника за пределами организации или о жизни членов его семьи
30. Свобода слова - в организации существует право открыто выступать против мнения руководителя
31. Право на беспристрастное согласно закону ведение дел - все дела с работниками ведутся в соответствии с законом, не по произволу администрации
7. Достойное место работы в жизни человека
32. Труд, карьера, командировки не идут в ущерб отдыху, времени, уделяемому семье и друзьям
8. Общественная полезность работы
33. Работник чувствует свою полезность для общества и в связи с этим выполняет свои функции наилучшим образом
34. Организация занимает общественно-правильную позицию в выпуске продукции, использовании и развитии технических средств, охране окружающей среды