Практическое задание №2
На примере руководителей и специалистов необходимо разработать систему профессиональных и личностных характеристик, охватывающих следующие качества:
1. умение организовать свой труд;
2. владение передовыми методами руководства;
3. умение проводить деловые совещания;
4. умение работать с руководителями разных организаций;
5. умение четко формулировать поручения, выдавать задания;
6. обладать высоким уровнем политической грамотности;
7. чувство личной ответственности за порученное дело;
8. знание возможностей современной техники управления и умение использовать ее в своем труде;
9. уровень эстетики работы;
10. наличие квалификации, соответствующей занимаемой должности;
11. знание объективных основ управления производством;
12. знание передовых методов руководства;
13. способность подчинять личные интересы общественным;
14. умение прислушиваться к критике, быть самокритичным;
15. активно участвовать в общественной деятельности;
16. умение организовать систему управления;
17. возраст, стаж работы в данной организации (в том числе в руководящей должности);
18. умение читать документы;
19. способность к самооценке своих возможностей и своего труда;
20. чуткое и внимательное отношение к людям;
21. трудолюбие;
22. личную дисциплинированность и требовательность к соблюдению дисциплины другими;
23. способность к оценке возможностей и труда других;
24. умение работать с подчиненными;
25. способность к соблюдению психогигиены, умение владеть собой;
26. уверенность в себе;
27. умение увидеть новое;
28. способность обеспечить контроль за исполнением решений;
29. смелость и решительность в поддержании и внедрении нововведений;
30. мужество и способность идти на обоснованный риск;
31. честность, добросовестность, порядочность, принципиальность;
32. умение быстро ориентироваться в сложной обстановке;
33. уравновешенность, выдержанность, вежливость;
34. умение подобрать, расставить и закрепить кадры;
35. настойчивость общительность, обаятельность;
36. умение своевременно принимать решения;
37. умение коротко и ясно формулировать цели;
38. умение составлять деловые письма, приказы, распоряжения;
39. скромность, простота;
40. опрятность и аккуратность внешнего вида;
41. хорошее здоровье;
42. умение распознать и поддерживать новаторов, энтузиастов и рационализаторов;
43. умение распознать и нейтрализовать скептиков, консерваторов, ретроградов и авантюристов;
44. инициативность;
45. умение разрешать конфликтные ситуации;
46. умение создавать сплоченный коллектив;
Перечисленные выше качества надо распределить по следующим группам:
1) общественно – гражданская зрелость.
2) отношение к труду.
3) уровень знаний и опыт работы.
4) организаторские способности.
5) умение работать с людьми.
6) умение работать с документами и информацией.
7) умение своевременно принимать и реализовывать решения.
8) способность увидеть и поддержать передовое.
9) морально – этические черты характера, применяемых при анализе и оценке кадрового потенциала работника.