Якість трудового життя як критерій оцінки стану СТВ 15
49.Заробітна плата та її організація
1 .Заработная плата — это экономическая категория распределения дохода между работодателем и наемным работником.
2.Заработная плата - это вознаграждение, которое выплачивается наемному работнику за труд, поэтому она выступает материальным стимулом производства.
3.Заработная плата - это инструмент рынка труда и выступает рыночной стоимостью услуг рабочей силы.
Принципы организации заработной платы - объективные, научнс обоснованные положения, отражающие действие экономических законов ь направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
Для рыночного механизма хозяйствования характерно использование следующих принципов организации заработной платы.
1.Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективность производства и труда.
2.Сочетание государственного и договорного регулирования заработной платы с её рыночной самонастройкой. '
3.Обеспечение опережения темпов роста производительности труда над темпам* роста заработной платы.
4.Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада
работника в конечные результаты деятельности предприятия, выполняемых
функций, сложности, условий труда, территориального расположения
предприятия.
5.Государственное регулирование межотраслевой дифференциации заработной
платы.
6.Равная оплата за равный труд. Недопущение какой-либо дискриминации в
оплате труда.
7.Регулирование средств, направляемых на потребление системой
налогообложения. Введение компенсационных выплат и индексации заработной
платы в связи с ростом цен и инфляции.
8.Величина оплаты труда наёмного рабочего должна быть не ниже
установленного государством минимума заработной платы при условии
выполнения им месячной нормы труда.
9.Простота, логичность, доступность для понимания каждому работнику
механизма оплаты труда.