Доходы населения имеют номинальное и реальное выражение. Номинальные доходы — это доходы, полученные в денежном выражении.
Доходы реальные - это номинальные денежные доходы населения, скорректированные на индекс потребительских цен.
По вещественной форме доходы населения подразделяются на денежные и натуральные. Денежные доходы населения - это оплата по труду всех категорий населения, пенсии, стипендии, пособия и другие социальные трансферты, поступления от продажи продуктов сельского хозяйства, доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов, доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, а также страховые возмещения, ссуды, доходы от продажи иностранной валюты и др.
Натуральные доходы населения - все поступления продуктов сельского хозяйства и другой продукции в натуральной форме.
Доходы от собственности представляют собой доходы, полученные от предоставления в пользование хозяйствующим субъектам финансовых и нефинансовых ресурсов. Доходы от собственности включают в себя проценты, дивиденды и ренту.
Проценты - форма доходов по вкладам и ценным бумагам. Дивиденды -форма дохода от собственности, на который акционеры получают право в результате передачи средств в распоряжение корпораций (путем покупки акций). Рента - доход, полученный за использование земли и других природных ресурсов, количество которых, как правило, ограничено.
Денежные доходы среднедушевые исчисляются делением общей суммы денежных доходов на численность наличного населения.
Для характеристики благосостояния населения важное значение имеют совокупные доходы (всего населения, семьи, отдельного человеках рост которых при неизменных ценах и налогах свидетельствует о повышении возможностей удовлетворения потребностей.
Совокупный доход, являющийся в отечественной практике основным показателем материальной обеспеченности населения, включает все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление в структуре совокупного дохода.
Как денежные, так и совокупные доходы могу быть общими - до уплаты налогов (брутто), так и располагаемыми (нетто). Располагаемые доходы - это максимальная сумма средств, которую семья может потратить на конечное потребление товаров и услуг без использования сбережений и других источников.
Поступления в семейный бюджет от этих видов собственности относят к трудовым доходам, к которым относятся и доходы, полученные от реализации товарной продукции, произведенной на подсобном личном участке (а также проценты от капитала, дивиденды, которые прямо связаны с результатами хозяйственной деятельностью и необходимы для нормального развития рыночной экономики).
К нетрудовым доходам правомерно отнести только лишь те доходы от собственности и индивидуальной трудовой деятельности, которые получены за счет отклонения (или уклонения) от принятых в обществе государственных правовых норм, норм морали и поведения граждан.
46.Механізм визначення індивідуальної з/п на п/п
На уровне предприятия организация оплаты труда работников строится на базе таких элементов :
• нормирование труда;
• тарифная система оплаты труда;
• формы и системы оплаты труда;
• системы премирования труда.
Каждый из этих элементов выполняет свою роль в организации оплаты труда.
Нормирование труда устанавливает величину затрат живого труда на выполнение определённого вида работы в конкретных технико-организационных условиях, т.е. определяет меру труда. Оптимальное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты способствует позитивной мотивации труда, повышению его производительности, правильному соотношению между фондами потребления и накопления, то есть является необходимым условием нормального развития
экономических процессов. Этот элемент является основополагающим в системе элементов организации оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда - это инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от сложности труда и его условий. Тарифная система обеспечивает выполнение заработной платой присущих ей функций. Тарифная ставка I разряда в нормальных условиях труда занимает преобладающую долю в структуре минимальной заработной платы и с доплатами и надбавками выполняет задачу воспроизводства рабочей силы. Доля тарифа в структуре заработной платы занимает ведущее место и поэтому играет значительную мотивационную роль, так как стимулирует выполнение более сложных, ответственных работ.
Формы и системы заработной платы._ Тарифная система не может учесть и отразить в заработной плате различия в качестве индивидуального труда, его сложности внутри разряда или разницы в квалификации работников, имеющих один и тот же разряд, индивидуальную результативность.
Формы и системы заработной платы являются связующим звеном нормирования труда, тарифной системы и индивидуальных результатов труда с размерами его оплаты. Иными словами, этот элемент организации оплаты труда устанавливает зависимость величины заработной платы от количества, качества и результатов труда.
Формы и системы заработной платы, дополнительно учитывая переменные факторы (конъюнктуру рынка труда, фактические затраты труда и конечную результативность), должны быть сориентированы на расширенное воспроизводство рабочей силы.
Премирование труда - это система поощрений, направленная на стимулирование определённых показателей деятельности работников в зависимости от конкретных задач, стоящих перед коллективом предприятия:
• повышение технического уровня и качества продукции;
• снижение себестоимости продукции и экономии всех видов затрат;
• выполнение договорных обязательств;
• рост прибыли и повышение конкурентоспособности предприятия и др.
С помощью премирования также происходит увязка оплаты и результатов труда. Однако здесь есть свои особенности, поскольку премирование представляет собой дополнительную оплату за дополнительный труд.
Критерием экономической эффективности организации оплаты труда является опережающий рост хозрасчетного дохода над фондом заработной платы. В случаях, когда такое опережение не обеспечивается, необходим тщательный анализ причин и разработка дополнительных мероприятий, направленных либо на увеличение прибыли, либо на снижение расходов на оплату труда.
47.Тарифна система оплати праці
Тарифная система — это совокупность заводских нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень основной заработной платы работников в зависимости от их профессии (должности), квалификации (категории), условий труда, т.п.
Основными функциями тарифной системы являются:
-обеспечение работнику минимальных государственных гарантий в оплате труда за выполнение установленной нормы труда;
-установление содержания и сложности всех видов работ, которые выполняются в народном хозяйстве;
-распределение работников по профессиям, специальностям (должностям), квалификации (категории);
-обеспечение обоснованной дифференциации в оплате труда работников в зависимости от их квалификации (должности), сложности выполняемой работы, ее ответственности, в границах государственных минимальных гарантий;
-стимулирование повышения квалификации работников, выполнения более сложных работ и обеспечение компенсации работнику во время выполнения работ в неблагоприятных условиях.
Традиционная тарифная система включает две параллельно действующих группы нормативов - тарифные сетки и ставки для рабочих и схемы должностных окладов для служащих. В современных условиях хозяйствования на предприятиях применяются как традиционные тарифные сетки, так и нетрадиционные - единые тарифные сетки для оплаты труда всех категорий работников.
Тарифные сетки для оплаты труда рабочих служат для определения количественных соотношений в оплате их труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Квалификационный разряд характеризует степень сложности выполняемой работы и уровень квалификации рабочего.
Тарифные ставки фиксируют размер заработной платы в единицу времени. Различают почасовые, поденные, помесячные тарифные ставки.
В традиционной тарифной системе тарифные ставки дифференцируются по трем тарифообразующим факторам:
• по формам оплаты труда (сдельщики и повременщики);
• по отдельным профессиональным группам рабочих из-за повышенной сложности и ответственности их труда. Например, для рабочих, которые обслуживают уникальное, сложное оборудование;
• по условиям труда - разрабатываются тарифные ставки, включающие размер компенсационных выплат за отклонение от нормальных условий труда для отдельных отраслей промышленности (угольная, химическая). Для других отраслей отклонения от нормальных условий труда компенсируются установлением доплат к тарифным ставкам (окладам).
Для оплаты труда служащих используют должностные оклады, которые выполняют функции, аналогичные тарифным ставкам рабочих.