В свете этих положений концепция КТЖ формулирует ряд условий, обеспечивающих качество трудовой жизни: \. Справедливое и надлежащее вознаграждение за труд.
2. Безопасные и здоровые условия труда.
3. Трудовая демократия и правовая защищенность работник.
4. Непосредственная возможность использовать и развивать свои способности, возможность удовлетворять потребность в самореализации и самовыражении.
5. Возможность профессионального роста и уверенность в будущем.
1. Достойное место работы в жизни человека.
2. Социальная полезность работы.
Оценка КТЖ производится на основе различных социально-экономических процессов и их показателей, с позиций различных субъектов экономики. С позиции работника качество трудовой жизни характеризуют:
-удовлетворенность трудом;
-наличие (отсутствие) стрессовых ситуаций на производстве;
-условия труда;
-возможность профессионального роста и самовыражения;
-психологический климат; содержательность труда. С позиции работодателя:
- эффективность труда;
-производственная адаптация работников;
-текучесть кадров; трудовая дисциплина;
-наличие (отсутствие) воровства, саботажа, забастовок;
-отождествление целей работников с целями предприятия;
-отчуждение труда, число конфликтов.
С позиции общества:
-объем ВВП, состояние занятости и безработицы;
-повышение качества рабочей силы;
-уровень жизни (стоимость потребительской корзины);
-стоимость системы социальной защиты работников и их иждивенцев;
-забастовочное движение;
-политическое движение; социальная адаптация; коэффициенты удовлетворенностью жизнью;
- отчуждение от общества.
Общепризнанно, что основным фактором повышения уровня жизни и качества трудовой жизни является рост производительности труда, который ведет к росту производства материальных благ и услуг.
Оценку показателей системы КТЖ производят на основе статистической информации, специальных социологических исследований, экспертных оценок.
КТЖ - один из элементов системы качества жизни людей в целом (КЖЛ).
КЖЛ - характеризуется степенью удовлетворения потребностей человека, определяемой по отношению к соответствующим нормам, обычаям, традициям, а также по отношению к уровню личных притязаний.
14.Сутність соціального захисту у сфері праці
В широком смысле - это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, которые предоставляют условия для обеспечения средствами существования:
-трудоспособным гражданам за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства;
-социально-уязвимым слоям населения — за счет государства, но не ниже установленного законом прожиточного минимума.
В узком смысле, социальная защита — это система законодательных, социально-экономических и нравственно-психологических гарантий, средств и мероприятий, благодаря которым создаются равные для всех членов общества условия, которые препятствуют вредному влиянию среды на человека и обеспечивают достойное и социально приемлемое качество их жизни.
Цель социальной защиты - создание демократического гражданского общества. Главная задача государства в Украине — это защита от снижения жизненного уровня населения и от безработицы, а на конкретном предприятии - забота об условиях и содержании труда, его организации и системах оплаты труда.
Система социальной защиты строится на таких принципах:
-всеобщности, т.е. предоставление социальной защиты независимо от социального статуса (работающим, безработным, нетрудоспособным, служащим, рабочим др.), при этом препятствуя развитию психологии иждивенчества отдельных групп населения;
-адресности , с помощью чего четко определяются конкретные программы социальной защиты и лица, которые ее требуют;
-дифференциации, благодаря чему учитываются причины, степень потери трудоспособности и размер необходимой помощи;
-востребованности -личное обращение гражданина за определенными услугами и льготами, если он имеет на это право;
-интегрированности-предусматриваетбязательность взаимосвязи и взаимодействия всех форм, элементов и методов социальной защиты, организацию их в единую систему на всех уровнях и структурных звеньях общественного жизнеобеспечения.
Социальная зашита выполняет две функции: 1 "Лечебная" связана с внедрением механизмов борьбы с бедностью, которая предусматривает адресную помощь малообеспеченным слоям населения, предоставление жилищных субсидий, помощи семьям с детьми и т.п..2 Превентивная функция связана с предупреждением бедности путем предоставления гражданам возможности в период экономической деятельности получить право на обеспечение при различных несчастных случаях.
Система социальной защиты состоит из двух основных форм: социальное страхование и социальная помощь.
Социальное страхование распространяется на экономически активное, занятое население и обеспечивается главным образом за счет доходов и ограниченных дотаций из бюджета. Это гарантированная государством система материального обеспечения граждан в случае потери заработка вследствие безработицы, болезни, старости и других социальных и профессиональных рисков.
Социальная помощь — сориентирована преимущественно на поддержку наиболее уязвимой группы населения - детей, стариков, инвалидов.