Следующий фактор развития СТО - это глобализация экономики.
Глобализация экономики представляет собой процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы в условиях бурного развития мировой торговли и иностранных инвестиций, быстрых технологических изменений.Имеет множество положительных моментов.Рядом с положительными последствиями в социально - трудовой сфере национальных экономик происходят такие отрицательные явления: рост уровня безработицы, усиление дифференциации доходов богатых и бедных, ослабление традиционных моральных критериев, возрастание десоциализации общества, ослабление социальных институтов и систем социальной защиты.
Ф актор развития СТО - развитие общественного труда и производства.
выступает в формах разделения и кооперации труда.В результате происходит формирование разных сфер и видов занятости, формирование разных профессий и специальностей. Разделение и кооперация труда определяют место каждого работника в процессе труда, его функции, обязанности, а также требования к качеству работы и рабочей силы. Совершенствование общественного производства, в условиях социальной ориентированной экономики ведет к росту производительности труда, реального ВВП и доходов работающих, повышению качества жизни населения и к гармонизации СТО.
Под влиянием роста производительности труда в результате НТП происходит процесс замещения труда капиталом. Это требует развития системы социальной защищенности работающих от безработицы, обеспечения их занятости, эффективной деятельности службы занятости.
13.Якість життя населення та її оцінка
Под качеством трудовой жизни понимается систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в самом широком смысле этого слова [условия производственной среды] и позволяющих учесть степень реализации интереса работника и использования его способностей (интеллектуальных, творческих, моральных, организаторских и др.)
Основу концепции КТЖ составляют два положения:
1) главным мотиватором труда должна являться не зарплата, а удовлетворенность от достижений в процессе труда в результате самореализации и самовыражения работника, т.е. в данном случае моральные формы побуждения к труду ставятся выше материальных;
2) предполагается, что полная самореализация и самовыражение работника могут состояться только в условиях трудовой демократии.