2. СТО, которые связаны с условиями труда, его организацией, эффективностью труда.
3. СТО, которые связаны с оплатой труда, воспроизводством израсходованной рабочей силы, возможностями развития человека в процессе трудовой деятельности.
11.Характеристика елементів СТВ
СТО в зависимости от способа их регулирования, методов решения проблем, классифицируют по типам. Тип СТО определяется их характером, а именно тем, которым конкретно образом принимаются решения в социально-трудовой сфере.
Важную роль в формировании типов СТО играют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов СТО. От того, в какой мере и каким образом комбинируются эти базовые принципы, зависит конкретный тип СТО.
Основой социально-трудовых отношений могут быть принципы: солидарности и субсидиарности, отношения по принципу "господства -подчинения", равноправного партнерства, конфликта, конфликтного сотрудничества, конфликтного соперничества; дискриминации. Соответственно названию этих принципов, называют и типы СТО.
В практике не существует в чистом виде такие типы СТО, которые были бы построены лишь на основе одного принципа взаимодействия субъектов в СТО. Рассмотрим основные типы СТО.
Солидарность (идеальный тип СТО) предусматривает общую ответственность людей, которая основывается на личной ответственности и согласии, единомыслии и общности интересов. На этом принципе построена солидарная пенсионная система, отношения профсоюзной помощи. Этот принцип может утратить свое значение при усилении системы государственной защиты от всех видов риска или патернализма.
Патернализм, или государственный патернализм, где главную роль в регламентации СТО имеет государство. Работник из субъекта отношений превращается в объект.
Патернализм может сформироваться и на уровне предприятия на основе жесткой регламентации СТО. В отдельных случаях патернализм может быть высокоэффективным, например, в Японии. Однако известны и отрицательные последствия патернализма: пассивность в трудовом поведении, минимизация уровня требований к качеству жизни в целом и к качеству трудовой жизни в частности (в плановой административно-командной системе). Опасность построения СТО в соответствии с этим принципом заключается в ограничении самостоятельности субъектов отношений, в проявлении ими пассивности и иждивенчества в трудовой и общественной жизни.
Субсидиарность — состоит в сохранении стремления человека к самостоятельности и самореализации. Этот принцип призван предотвратить перенесение ответственности на других субъектов СТО. Целесообразно эти чувства личности стимулировать в обществе, кроме того, необходимо обеспечить возможность реализации этого принципа.
Социальное партнерство (этому типу отдают предпочтение во всех развитых странах) где на основах социального мира обеспечивается согласование важнейших социально-трудовых интересов работодателей и наемных работников.Наиболее развит в Германии.
Конфликт - случай обострения противоречий в трудовых отношениях. С одной стороны, конфликт есть желательным, поскольку он выступает фактором социального развития, оказывает содействие формированию нового взаимопонимания и сотрудничества, но с другой стороны, он выступает фактором разрушения СТО. Поэтому совместно с конфликтом может выступать социальное партнерство. Причем конфликт должен быть временным явлением, а партнерство может носить постоянный характер.
Дискриминация - это произвольное ограничение прав субъектов СТО, которое препятствует им доступ к равным возможностям на рынке труда. Дискриминация может быть по возрасту, полу, национальности, расовым признакам, при приеме на работу, в получении образования, в предоставлении различных форм социальной зашиты и др.
Существуют и другие принципы взаимоотношений: фратернализм, бюрократизм др.
Тип СТО оказывает влияние на трудовое поведение работника, мотивацию его труда и в конечном итоге - на эффективность трудовой деятельности.
12.Фактори формування і розвитку СТВ у суспільстві
Формирование и развитие СТО происходит под влиянием факторов: особенности социальной политики; глобализация экономики; развитие общественного труда и производства.
Социальная политика - это система государственных мероприятий, которая направленная на смягчение неравенства в доходах, на ослабление дифференциации доходов и имущественного неравенства, смягчение противоречий между участниками рыночной экономики и предупреждения социальных конфликтов на экономической основе.
Вообще социальная политика обеспечивает социальную защищенность граждан. Социальная защищенность включает: социальную защиту; социальную поддержку; социальную помощь.
Социальная защита - это система мероприятий, которая обеспечивает социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоев трудоспособного населения.
Социальная поддержка — система мероприятий, которая касается в основном экономически активного населения, направленная на создание условий, которые позволяют обеспечить социальную защищенность наемных работников.
Социальная помощь - мероприятия, которые касаются всего населения по предоставлению помощи кратковременного характера по поводу стихийного бедствия и других жизненных экстремальных ситуаций, которые требуют дополнительных затрат на стабилизацию условий жизни.
Главная цель социальной политики — повышение уровня и качества жизни граждан на основе стимулирования трудовой активности населения, предоставление каждый трудоспособному гражданину возможностей своим трудом и предпринимательством обеспечить благосостояние своей семьи, формирование накоплений и их эффективное инвестирование.
В современной Украине доминирует рыночная социальная модель, представляющая симбиоз либерализма и социальной ориентации. Основной ее принцип - приоритет рыночных методов над государственным вмешательством.