Трудовые ресурсы — это часть населения страны, которая по своему физическому развитию, умственным способностям и знаниям может работать в народном хозяйстве.
Чтобы количественно определить границы трудовых ресурсов, нужно уяснить понятия "трудоспособное население", "трудоспособный возраст", "работающие подростки", "работающие пенсионеры".
Трудоспособный возраст определяется системой законодательных актов. Границы трудоспособного возраста в разных странах неодинаковые. Нижняя -колеблется от 14 до 18 лет. Верхняя граница в многих странах составляет 65 лет для обоих полов, или 65 — для мужчин и 60-62 лет для женщин.
В составе населения есть лица инвалиды. Вместе с тем, есть лица нетрудоспособного возраста, но которые имеют трудоспособность и работают. Это - работающие подростки и работающие пенсионеры. Таким образом, к трудовым ресурсам в Украине относятся:
а) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и 11 групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, которые получают пенсию на льготных условиях;
б) население младше и старше трудоспособного возраста, которое занято в народном хозяйстве.
Понятие трудовые ресурсы являются более широким, чем экономически активное население, так как охватывает кроме работающего (активную часть) так и не работающее (потенциальную часть) население (учеников стационара, военнослужащих, тех, кто не желает работать, хотя имеют трудоспособный возраст и общую трудоспособность). То есть, трудовые ресурсы - это максимальное количество населения, которое имеет трудоспособность и трудоспособный возраст, и может быть вовлечено в общественное производство. А экономически активное население это фактически работающее население
Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет:
а) роста численности населения, которое входит в трудоспособный возраст;
б) пересмотра верхней границы трудоспособного возраста в сторону ее роста;
в) сокращение доли нетрудоспособного населения среди лиц трудоспособного возраста;
г) снижение смертности среди лиц трудоспособного возраста за счет улучшения условий труда, техники безопасности, здравоохранения;
д) сокращения численности вооруженных сил, и т.п..
Компенсировать уменьшение численности трудовых ресурсов можно улучшением их качественного состава за счет:
а) роста доли лиц до 40 лет в численности населения трудоспособного возраста;
б) повышения общеобразовательного, профессионально - квалификационного, культурного и творческого уровня работающих;
в) роста производительности" и эффективности труда.
Для расчета численности трудовых ресурсов используют демографический метод и экономический.
Демографический предусматривает определение численности трудовых ресурсов суммированием численности трудоспособного населения и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.
Экономический - суммирование численности занятого населения и незанятого в трудоспособном возрасте.