Дисциплина «Экономика предприятия»

Дата: 2025-06-14; Просмотры: 1

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Группа ЭМС-21

Дата 01.03.2023

Тема 7. МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА

7.1 Мотивация трудовой деятельности

7.2 Сущность и функции заработной платы

7.3 Организация оплаты труда на предприятии

7.4 Формы оплаты труда по тарифной системе

7.5 Бестарифные модели организации оплаты труда на предприятии

7.6 Система премирования работников предприятия

7.7 Доплаты и надбавки к заработной плате

7.8 Состав и структура фонда оплаты труда

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

1. Оплата за отработанное время (основная зарплата) :

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

в) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

г) премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

е) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

ж) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

з) выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

и) доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;

к) оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

л) доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

м) оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

н) оплата специальных перерывов в работе;

о) выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

п) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников не списочного состава; оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия, за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

р) оплата услуг работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

2. Оплата за неотработанное время (дополнительная зарплата):

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

- оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

- оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула.

3. Единовременные поощрительные выплаты:

- единовременные премии независимо от источников их выплаты;

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо.

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

Количество часов: 6.

7.6. Система премирования работников предприятия

С переходом к рыночным отношениям предприятия самостоятельно разрабатывают и применяют премиальные положения, фиксируемые в коллективном договоре.

В премиальную систему предприятия входят следующие элементы:

- показатели и условия премирования;

- размеры премий;

- круг работников, которым предоставляется премия;

- периодичность выплаты премий;

- источник выплаты премий.

Премиальная система предприятия должна основываться на общепризнанных принципах [62; 93], в частности:

- условия и размеры премирования должны быть четко определены для отдельных категорий работников. В условиях премирования необходимо указывать показатели, достижение которых дает работникам основание для получения премии. Размер премии зависит от выбранных показателей премирования (выполнение, перевы- полнение плана, экономия материальных ресурсов и пр.). Показатели премирования должны соответствовать стоящим перед предприятием задачам;

- количество показателей и условий премирования не должно превышать трех. Это позволяет избежать сложных расчетов и сделать систему премирования предприятия простой и удобной;

- показатели и условия премирования не должны противоречить друг другу;

- размеры премии должны быть экономически обоснованными;

- уровень премирования необходимо устанавливать дифференцированно (за достигнутый фактически средний уровень выполнения показателя премирования на производстве либо выше него и др.);

- в круг работников, которым предоставляется премия, должны включаться только те, кто может непосредственно влиять на производственные показатели;

- периодичность премирования необходимо устанавливать в зависимости от особенностей предприятия или организации (в том числе от организации производства и труды, характера показателей премирования);

- премия должна гарантироваться соответствующим источником выплаты.

При формировании системы премирования следует учитывать ограничения в выплате работникам премий [93].

1. Сумма всех премиальных выплат при любом уровне перевыполнения работниками плановых показателей не должна превышать прибыль, полученную в результате применения этой системы.

2. Премии, выплачиваемые за выполнение и перевыполнение плана, способствуют увеличению как фонда оплаты труда, так и расходов предприятия, связанных с отчислениями на социальные мероприятия (в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и др.), которые начисляются пропорционально фонду оплаты труда и включаются также в себестоимость продукции предприятия.

3. Премии за перевыполнение плана увеличивают расходы по заработной плате на единицу продукции (в частности, при сдельной форме оплаты труда). Однако в этом случае одновременно уменьшаются условно-постоянные накладные расходы предприятия (амортизация основных фондов, расходы на содержание и обслуживание оборудования и др.), приходящиеся на единицу продукции. Соответственно применение премирования экономически обоснованно тогда, когда указанная экономия на условно-постоянных накладных расходах превышает расходы на премирование из фонда заработной платы за перевыполнение плана производства и часть ее направляется на снижение себестоимости продукции.

В практике хозяйствования наиболее часто применяются такие показатели премирования работников:

- выполнение и перевыполнение производственных заданий;

- выполнение аккордных заданий в установленные сроки;

- повышение производительности труда;

- улучшение конечных результатов деятельности бригады, участка, цеха;

- экономия сырья, материалов, инструментов и других материальных ценностей;

- уменьшение простоев оборудования и др.

В последнее время часто применяются такие виды премирования, как разовые премии и вознаграждения. Они могут быть индивидуальными и коллективными. Независимо от принятых форм и систем заработной платы на предприятиях используются такие виды разовых премий:

- вознаграждения по итогам работы за год;

- одноразовые поощрения за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

- премии по итогам смотров и конкурсов, к праздничным и торжественным событиям.

7.7. Доплаты и надбавки к заработной плате

Самостоятельными элементами заработной платы являются надбавки и доплаты, предназначенные для компенсации условий работы или стимулирования выполнения определенных обязанностей, не учтенных в тарифных ставках и должностных окладах. Согласно Закону Украины “Об оплате труда” условия применения и размеры надбавок, доплат, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются в коллективном договоре. При этом необходимо также соблюдать нормы и гарантии действующего законодательства и условия генерального и отраслевого (регионального) тарифных соглашений.

Все применяемые на практике виды доплат и надбавок распределяются на две группы [39; 45]:

не ограничиваемые по сферам трудовой деятельности;

применяемые только в определенных сферах приложения труда.

К первой группе относятся такие доплаты:

- за работу в сверхурочное время;

- лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста и имеющим сокращенную продолжительность рабочего времени;

- работникам, которые по производственной необходимости выполняют работы, тарификуемые ниже их тарифных разрядов;

- за время простоя и в случае невыполнения норм выработки и изготовления бракованной продукции не по вине работника.

Все другие виды доплат и надбавок применяются ограниченно и устанавливаются в таких случаях:

- как компенсация за дополнительную работу;

- как компенсация в сферах деятельности с неблагоприятными условиями труда;

- как стимулирование за особый характер работы.

К доплатам, связанным с компенсацией работникам дополнительной работы, которая непосредственно не связана с их основными функциями, относятся следующие:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- на период освоения новых норм труда;

- бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы;

- за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;

- за обслуживание компьютерной техники.

К компенсационным доплатам в сфере деятельности с неблагоприятными условиями труда относятся:

- за работу в тяжелых, вредных и особо тяжелых и вредных условиях;

- за интенсивность труда;

- за работу в ночное время;

- за перевозку опасных грузов.

Доплаты, связанные с особенностями характера выполняемых работ, таковы:

- за работу в выходные дни, которые по графику работы предприятия являются рабочими;

- за многосменный режим работы;

- водителям автомобилей, работающим ненормированный рабочий день;

- за разъездной характер работы;

- за дни отдыха, предоставляемые за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени по вахтовому методу организации работ;

- за работу в сверхурочное время в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции.

7.8 Состав и структура фонда оплаты труда