Абсолютное отклонение (ЛФЗПа6с) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда

Дата: 2025-05-25; Просмотры: 7

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

(ФЗП_ф) с плановым фондом зарплаты (ФЗП_пл) в целом по организации, производственным подразделениям и категориям работников:

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему

нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы.

Относительное отклонение (ДФЗП_отн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовой величиной фонда заработной платы, скоррек­

тированной на индекс объема производства продукции. При этом корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

ДФЗП_отн = ФЗП1 - ФЗП_ск =

= ФЗПф - (ФЗПпср0 • Iвп + ФЗПпост0),

где ДФЗП_отн — относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП, — фонд зарплаты фактический в отчетном периоде;

ФЗП_ск — фонд зарплаты, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;

ФЗП_псро ^и ФЗП_пост0 — соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты; /_вп — индекс объема выпуска продукции.

Пример:

Рассчитаем абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы.

149

Следовательно, в данной организации имеется относительная экономия в использовании фонда зарплаты в размере 167 млн руб.

В ходе последующего анализа целесообразно провести факторный анализ абсолютного отклонения по фонду заработной платы в разрезе основных категорий и профессий производственного персонала.

Рис. 3.4. Структурно-логическая модель факторной системы фонда заработной платы

Согласно рисунку 3.4 для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду зарплаты могут быть использованы следующие модели:

1) ФЗП = ЧР ГЗП,

2) ФЗП = ЧР Д ДЗП,

3) ФЗП = ЧР Д П ЧЗП,где ЧР — среднегодовая численность работников;

Д — количество отработанных дней одним работником за год;

П — средняя продолжительность рабочего дня;

ВП — валовой объем производства продукции;

ГВ — среднегодовая выработка продукции одним рабочим;

ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗП — среднедневная зарплата одного работника; ЧЗП — среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:

ЛФЗП_чр = АЧР • Д, • П_ц • ЧЗП₀;

ДФЗПд = ЧР, • АД • П₀ • ЧЗП₀;

АФЗП_п = ЧР, • Д, • АП • ЧЗП₀;

АФЗП_чзп = ЧР, • Д, • П, • АЧЗП.

Большое значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, опреде­

ляющих его уровень. Поэтому дальнейший анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.

При этом нужно учитывать (см. рис. 3.4), что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

ГЗП = Д • П • ЧЗП,

а среднедневная зарплата (ДЗП) — от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

ДЗП = П • ЧЗП.

Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников в целом по организации и по отдельным категориям можно произвести способом абсолютных разниц.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

151

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (/_зп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП,) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП₀). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (/_1В):

Приведенные данные показывают, что в данной организации темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения

(Ко_П) равен:

Для определения суммы экономии (—Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

В нашем примере более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере —1942 млн руб.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет меж- хозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какая организация работает более эффективно.

152